Условия немецкого трудового договора

Valentina (18/11/2024)

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста:
я работаю по контракту до 15го декабря.
Фактически работаю до 01.12 и 14 дней Urlaub
Я хочу покинуть страну где-то 03.12 и закрыть Ameldung,Sparkasse, AOk и прочее
Вопрос такой:
1.Как закрыть AOk?
2.Как попросить работодателя до 03.12 поставить мне на счет Urlaubgeld (чтобы я могла закрыть все вопросы и выехать из Германии)?
Спасибо!

Ника (01/11/2024)

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, могу ли я не пойти на корпоратив ?
Как вежливо отказаться?Какую указать причину?
(просто нет желания идти)
Спасибо!"

Анна (19/10/2024)

Добрый день!
Подскажите пожалуйста как я могу уволиться ?В моем контракте написано вот это:
Trotz der befristung kann das Arbeitsverhaltnis beideseiting unter Einhaltung der tariflichen Kundigungsfristentsprechend &4MTV BW gekundit werden
Der Kundigung bedart der Schriftform
Спасибо!
Интересует как могу уволиться по быстрому и не отрабатывать работодателю никаких сроков.
Спасибо!

Valentina2024 (20/09/2024)

Добрый день.
сколько часов по закону я имею право работать? 160ч/ мес?
Что будет если я превышу эти часы? например 190ч/ мес?
Спасибо!

Sascha (20/08/2024)

Здравствуйте! Вопрос по поводу отпуска. Сейчас нахожусь в процессе подачи на ПМЖ (у меня Blaue Karte). Хотел взять отпуск по срочным обстоятельствам за свой счет на месяц, согласовал с работодателем уже. Но такой вопрос, не будет ли это причиной отказа в ПМЖ. Я подал все документы месяц назад и жду ответа Ausländerbehörde который может занять время. Боюсь что потом на приеме получится что у меня не будет одного листка о зарплате за этот месяц. Но я думаю что так как уже до этого заплатил взносы за все месяцы которые считаются для ПМЖ, то не должно быть проблемы? Также если вычесть этот месяц из годового дохода, то все равно прохожу по порогу Blaue Karte. Как быть в этом случае, можно ли брать отпуск за свой счет? Заранее спасибо за ответ!

Nickie (21/08/2024)

Здравствуйте, у меня языковая виза, подрабатываю teilzeit в маленькой стройфирме. Указанный в договоре Probezeit (3 месяца) прошёл.
Уже 21-е число, начальник до сих пор никому не выплатил ЗП, хотя обещал 16-го. Он сам в отпуске, как написал до этого, на вопросы о ЗП не отвечает (первый вопрос прочитал, но промолчал), на телефон тоже не отвечает.

Возникает два вопроса:
1. Правильно я понимаю, что по закону работодатель должен выплатить ЗП до последнего банковского дня следующего месяца? Что делать, если в этот день я не получу деньги?
2. Я хочу уволиться, но если увольняться по собственному, то придётся работать ещё почти полтора месяца. Какие минусы несёт то, если я просто перестану выходить на работу, чтобы шеф сам захотел меня уволить?

Елена (18/08/2024)

Добрый день!
Работала год от ляй фирмы на заводе.завод меня перенял, испытательный срок до 1 декабря.В процессе работы ухудшилось зрение,отслойка сетчатки, сделали операцию.сейчас на больничном.понимаю,что дальше работать,скорей всего не смогу.как правильно "уйти".или можно просить лёгкий труд? спасибо.

Nelli (07/08/2024)

Здравствуйте!Я нахожусь в Германии по параграфу 24.Я подписала договор на мини джоб,работодатель показал мне объем работы после подписания договора,не сразу. Когда я начала работать,то объем показался слишком большим и я не укладываюсь по времени.Проработав три дня я поняла,что из за большого объема работы и проблем со здоровьем после работы я хочу уволиться.

1.Могу ли я уволиться сейчас и какие риски для меня могут быть?

Я состою на джоб центре и они уже в курсе о моем подписании рабочего контракта.

2.Как это может повлиять на дальнейшие выплаты от джобцентра?

SachkoDenis (20/06/2024)

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как быть и куда можно обратиться за помощью.

Я работал удаленно на немецкую компанию, был заключен контракт. После увольнения, директор не выплатил зп и бонусы, прописанные контрактом. Как я могу добиться выплат?

Спасибо.

Алена (25/04/2024)

Здравствуйте.Имею паспорт евросоюза.
Собираюсь работать по польскому контракту КАК КОММАНДИРОВОЧНАЯ в Германию, по уходу за больной женщиной.
Могу оформить нем. прописку.
Вопрос: могу ли я открыть конто в шпаркассе?
Не является ли проблемой немецкий Ameldung для польского коммандировочного контракта?
Спасибо!

Zoia (23/04/2024)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста законна ли данная часть контракта о практике моего сына (20лет),которая гласит:что в случае увольнения работника без уважительной причины,работнику грозит штраф в размере 100% месячного оклада?
Хочет уволиться , потому что по факту работает на одном уровне в цехе со всеми работниками за 500 евро в месяц,но полный рабочий день.В контракте было обещано обучение.

Максим (22/03/2024)

Здравствуйте,

работаю в компании 2,5 года (элетроэнергетика). 2 года назад руководитель компании скинул на меня работу, которой нет в трудовом договоре (сертификация). Я взялся за дело параллельно с моей основной деятельностью, думая выслужиться. Добился в этом некоторых успехов. За это время сменилось 2 руководителя. Просил (у всех руководителей) 3-4 раза повысить зарплату, повысили на символическую сумму 1 раз. Нагрузка растет постоянно, недавно сказал, что или повышаете нормально или я этой дополнительной деятельностью заниматься бесплатно не буду. Отказали. Теперь требуют, чтобы я делал это, т.к. в трудовом договоре есть пункт, что я должен помимо основной деятельности делать также и то, что мне поручит руководитель. На мои возражения, что я занят в основной моей деятельности на 100% не реагируют: говорят, ты жё это 2 года делал, все это знаяют, почему тбы тебе ее дальше не делать, требуют, чтобы отодвинул на время основные дела и занялся сертификацией, и успевал параллельно оба направления

Подскажите, должен ли я воспринимать этот пункт в договоре всерьез и как правильно поступить в этой ситуации, чтобы и себя не подставить, не быть уволенным, закон не нарушить, а с другой стороны чтобы не делать того, что не должен.

Юрий (22/03/2024)

Добрый день. Я гражданин Беларуси работаю в Германии по рабочей визе, скоро заканчивается контракт. На ВНЖ не подавался так как есть ВНЖ Польши, можно ли как-то продлить рабочую визу Германии?

Nataliia2108 (10/03/2024)

Здравствуйте, знатоки и форумчане. Собираюсь подписать контракт в Берлине, получила его на ознакомление. Смущает вот такой текст. Объясните, пожалуйста, что значит, прервать трудовой договор до его наступления? Для меня это звучит как абсурд. И нести ли этот документ какие-то неприятности при увольнении? Заранее спасибо большое за совет.
Vertragsstrafe
(1) Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer vereinbaren die nachfolgenden Vertragsstrafen:
a. Der Arbeitgeber hat Anspruch auf Zahlung einer Vertragsstrafe, ohne an den Nachweis eines Schadens gebunden zu sein, wenn der Arbeitnehmer die Stelle trotz vereinbarten
Ausschlusses der Kündigung vor Dienstantritt kündigt oder die Tätigkeit zum vereinbarten
Vertragsbeginn nicht aufnimmt. Die Vertragsstrafe beträgt 1 Brutto-Monatsgehalt
b. Der Arbeitgeber hat Anspruch auf Zahlung einer Vertragsstrafe, ohne an den Nachweis
eines Schadens gebunden zu sein, wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz nach Ver- tragsbeginn ohne volle Einhaltung der Kündigungsfrist oder ohne volle Einhaltung der vereinbarten Vertragsdauer aufgibt, ohne dazu berechtigt zu sein. Die Vertragsstrafe liegt in Höhe des Bruttolohnes, der während der Dauer der für den Arbeitnehmer geltenden Kündigungsfrist zu bezahlen wäre, höchstens aber bei einem Bruttomonatsgehalt.
c. Der Arbeitgeber hat Anspruch auf Zahlung einer Vertragsstrafe, ohne an den Nachweis eines Schadens gebunden zu sein, wenn er das Arbeitsverhältnis fristlos aus einem wich- tigen Grunde kündigt, den der Arbeitnehmer schuldhaft verursacht hat. Als wichtige Gründe im Sinne dieser Vereinbarung gelten in einem gerichtlichen Verfahren nachge- wiesene Straftaten zu Lasten des Arbeitgebers, insbesondere Beleidigung, Verleumdung, Körperverletzung, Unterschlagung, Diebstahl, Betrug, Verrat von Geschäfts- und Be- triebsgeheimnissen. Die Vertragsstrafe beträgt 1 Brutto-Monatsgehalt.
(2) Die Vertragsstrafe ist jeweils sofort fällig und kann gegen Gehaltsforderungen, soweit sie pfänd- bar sind, aufgerechnet werden. Der Arbeitgeber kann einen weitergehenden Schaden geltend machen.

Anton1 (06/03/2024)

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, нормально ли это, что для заключения договора работодатель просит прислать разворот загранпаспорта? Не нарушает ли это право на конфиденциальность данных и не может ли использоваться в преступных целях и тд?
Благодарю за ответ!

Анна (05/03/2024)

Добрый вечер, работаю в Германии. Был первый контракт на год его продлили ещё на год. я здесь по 24-му параграфу. мне сейчас предлагают продлить ещё контракт год причина почему не дают беззвучной контракт плохие знания немецкого языка. Всё законно?

Лиля (02/02/2024)

Здравствуйте. Я работаю по контракту, сын 19 лет хочет делать аусбильдунг. Кому нужно обратиться чтоб остаться в Германии и продолжать учиться и работать

Ирина (25/12/2023)

Здравствуйте, переехала в Берлин и работаю по голубой карте почти 6 мес. в одной известной компании, к сожалению, работа не оправдала ожиданий, постоянные переработки, работаю в выходные и праздники, которые не оплачивают, руководство некомпетентное и ведет себя очень по-хамски, не считается ни с чьим мнением, хамит всем и грубит, заставляет работать в праздники бесплатно, заваливает мелочной работой. Текучка кадров ужасная, каждый месяц уходят-приходят новые. Пыталась поговорить с руководством, но мне дали четко понять, что ситуация не изменится. После этого разговора на меня ополчились, стали прилюдно унижать, повышать тон, пытаются активно навешать на меня чужие ошибки, к которым я не имею никакого отношения, подозреваю, что ищут причину, чтобы меня уволить в последние дни испытательного срока. Сталкиваюсь с таким впервые, я по жизни отличник, красный диплом, медали, постоянный рост и лучшие компании в резюме. Я не представляю, что делать в случае увольнения, т.к. обязана им буду оплатить расходы на мою релокацию, точную сумму которых не указывают в договоре (были задействованы разные агенства по миграции и релокации, которым платила компания). Также непонятно что будет с моей страховкой, сейчас public TK и половину платит работодатель. Ищу новую работу, но сейчас праздники, боюсь, что за 3 мес. ничего не найду, ситуацию осложняет то, что говорю только на английском, что сильно сужает круг доступных вакансий. Я полагаю я никак не защищена в этом случае по закону? Какие выплаты меня могут ожидать по релокации и страховке? Посоветуйте, пожалуйста, как могу защитить себя юридически?

Luidmila (22/12/2023)

Здравствуйте! У сына был подписан контракт с работодателем на год, который заканчивается 14.01.2024. и соответственно ВНЖ на этот срок. Но работодатель оставляет его работать с уменьшением зарплаты на 1200 евро брутто. Сын согласен, потому что пока нет другой работы без знания немецкого, он получал рабочую визу как специалист с высшим образованием. Получается, что это уже не продление, а заключение нового контракта? Могут ли в таком случае отказать сыну в продлении ВНЖ? Или на данный момент зарплата не играет роли при получении ВНЖ, если он уже год почти отработал? Сейчас для него самое главное, чтобы продлили ВНЖ, так как у него семья и ребенок ходит в школу.

Маша (14/12/2023)

Добрый день!
Сейчас подписываю контракт с работодателем, пункт про период уведомления прописан в общих терминах.
Я так понимаю, что это регулируется на основании § 622 (то есть в течение первых 2 лет период уведомления 1 месяц). Верно ли это? Так же не очень понимаю второй пункт. Позволяет ли он уволить без соблюдения периода уведомления?

1. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von jeder Vertragspartei ordentlich gekündigt werden. Die Kündigungsfrist für beide Vertragsparteien richtet sich nach den jeweils geltenden gesetzlichen Bestimmungen. Auch im Übrigen gelten für ordentliche Kündigungen die gesetzlichen Vorschriften. Das Recht zur außerordentlichen Kündigung bleibt unberührt. Alle Kündigungen bedürfen der Schriftform.

2. Der Arbeitgeber ist einseitig berechtigt, den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist von der Arbeit unter Anrechnung etwaiger Jahresurlaubsansprüche und eventueller Zeitguthaben unwiderruflich freizustellen, wenn das Interesse des Arbeitgebers an der Freistellung das Beschäftigungsinteresse des Arbeitnehmers überwiegt. Ein überwiegendes Interesse des Arbeitgebers liegt insbesondere bei einer Störung des Vertrauensverhältnisses nach einem schweren Fehlverhalten des Arbeitnehmers vor, oder wenn dessen Weiterbeschäftigung zu einer Gefährdung von Betriebsgeheimnissen oder der Ordnung im Betrieb führen würde.

И ещё один вопрос. В контракте прописана только позиция, но не прописаны обязанности, и есть пункт что работодатель может поменять обязанности, с учетом интереса работника, при сохранении вознаграждения. Стоит ли настаивать на подробном описании обязанностей, или здесь нет риска при такой формулировке про учет интересов работника?

Заранее спасибо за вашу помощь!

Элла (13/12/2023)

Подскажите пожалуйста,я работаю контракт продлевали уже два раза. Первый раз на год и второй до окончания ВНЖ до 2024 года. Я с Украины по 24 параграфу. Больше продлить контракт на год по закону нельзя. А бессрочный не дают, потому что нет никаких документов о продление ВНЖ.его продлили до 2025 года ,но когда и как не понятно. Что нужно делать в данной ситуации.

valen (05/12/2023)

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста в какую инстанцию можно и нужно обращаться по случаю мошенничества со стороны работодателя? Она приглашает украинцев на работу в Pflege, оформляет по 24 параграфу, пользуясь не знанием языка берет у украинцев доверенность на все действия, карту банка оставляет у себя и получает все выплаты от Джобцентра. Люди 2 месяца работают и уезжают, она создает такие условия, а выплаты от Джобцентра получает еще долго, потом закрывает и так на потоке.

Olet (27/11/2023)

Добрый день! Скажите пожалуйста, предусмотрены ли законодательно доплаты при работе Homeoffice (расходы за электричество, интернет и тд)? Или нужно на моменте подписания контракта обговорить расходы с работодателем и включить их в заработную плату? Как рассчитать эту сумму (трудно ведь разделить частные и рабочие расходы)?
Заранее спасибо.

Светлана (20/11/2023)

Добрый день,

Есть ли какой-то регламент переработок, если работа связана с командировками? Например, у меня в один день и работа и перелет.
Спасибо!

Людмила (14/11/2023)

Скажите, дополнительные 5 дней к отпуску действительно можно взять(работаю по контрактув гимназии)

Татьяна (13/10/2023)

Здравствуйте. Ситуация такая: я подписала бессрочный контракт с полной занятостью, т.е. 40 часов в неделю. Первый месяц так и было, но с каждым месяцем фактические рабочие часы все уменьшаются. У нас составляется расписание смен аж на неделю вперёд и всё это в рабочей группе WhatsApp, ничего официального. Теперь я работаю около 15 часов в неделю, т.к. работы нет. Работодатель увольнять меня по собственной инициативе не хочет. Можно ли как-то заставить его либо соблюдать условия контракта (40 часов в неделю), либо уволить меня по его инициативе в связи с его экономической ситуацией?

Ruslan_aviator (08/10/2023)

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе. Интересует порядок действий при увольнении по собственному желанию. Разные источники приводят противоречивую информацию, например:
- Сначала надо уведомить работодателя минимум за 4 недели если ничего отдельно не прописано в контракте.
- Написать заявление на увольнение, придерживаясь правил (до 15 числа или конца месяца)
Поэтому возник вопрос, уведомление работадателя и заявление заявление на увольнение подразумавается одно и тоже? или это разные вещи?
Если это одно и тоже, то правильно ли я понял порядок действий при увольнении к 1.05.2024:
- в интервале с 1.01.2024 по 14.01.2024 (беру подачу до 15 числа месяца) я просто должен написать заявление с просьбой уволить меня 30.04.2024 (т.к. в контракте прописано, что обязан ещё отработать 3 месяца)
Или же процесс увольнения придётся начинать ещё раньше, в декабре, с учётом отдельного 4х недельного уведомления работодателя (если да, то что такое - уведомление работодателя)?

Наталья (02/10/2023)

Здравствуйте. Муж устроился на работу, сказали официально. Но деньги получает наличными, прописки нет. Пакета документов пока тоже нет.
Я так понимаю это работа по черному?
Если зарплата наличными?

Артем (18/09/2023)

Здравствуйте подскажите пожалуйста, У меня вопрос Я подписал трудовой договор и первый день вышел на работу несколько часов и я понял что работодатель не выполнил своё обещание, то что давал в устной форме. Пробный период в 3 месяца в договоре написано Я пришёл домой и чуть позже написал заявление об увольнении отправил на электронную почту ему на WhatsApp ещё. В договоре есть пункт где написано если я нарушаю необоснованно трудовой договор то мне могут штраф давать в размере месячной зарплаты, он ставит мне в тупик что якобы я нарушил. Ну я ему объясняю что я был на пробном периоде и в трудовом договоре конкретно об уведомления не написано сроки . На пробном периоде имею ли я право просто написать заявление уведомить и без каких-либо проблем уволиться в том случае когда нет никаких конкретных сроков написано в договоре ниже выставляю часть этих пунктов на немецком. Подскажите пожалуйста будьте добры.

Tätigkeitsbeginn und Probezeit

Des Arbeitsverhältnis beginnt am 15.09.2023 Die ersten 3 Monate bis zum 14.12.2023 sind Probezel.

Tätigkeitsendo

Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten die tariflichen Kündigungsfristen und Befristungsregelungen.

7.

Vertragsstrafe

7.1 Tritt der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis schuldhaft vertragswidrig nicht an, oder löst der Mitarbeiter das Arbeitsvemältnis schuldhaft ohne Rechtsgrund und ohne Einhal tung der Kündigungsfrist, verpflichtet er sich zur Zahlung einer Vortragsstrafo in Ho- he der Vergütung, die er bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigung erhalten hätte, maximal jedoch ein Bruttomonatsgehalt

Елена (19/08/2023)

Я нашла работу с испытательным сроком 3 месяца. В джобценр я сама не сообщила что нашла работу, так как директор который меня брал на работу сказал что сам позвонит и сообщит в джобценр. У меня вопрос мне нужно брать с работы бумагу и идти в джобценр предоставляя ее что Я устроилась на работу или все таки довериться этому работадателю? Соцжилье оплачивает пока джобценр. Не будут ли мне присылать штрафы?

Luidmila (10/08/2023)

Здравствуйте! Сын приехал по рабочей визе в Берлин, отработал почти 8 месяцев, испытательный срок прошел, недавно получил ВНЖ, но он выдан до срока окончания контракта, до 14.01.2023. Работодатель теперь хочет заключить новый контракт с уменьшением зарплаты брутто на 1000 евро, а если сын не согласится, то работодатель сказал, что уволит и фирму закроет тогда. Скажите, пожалуйста, что полагается работнику при закрытии фирмы и при увольнении? Фирма маленькая, частная. И как быть с ВНЖ, в нем указано, что ВНЖ действует пока сын работает в этой фирме.

Зоя (11/07/2023)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, в какой статье или другом каком то документе, я могу найти правило или положение о внесении изменений в рабочий план. Например, если рабочий план был написан шефом в конце предыдущего месяца, а в наступившем месяце он меняет смены или там где было фрай ставит рабочий день. Законно ли это?

Gavhar (18/06/2023)

Здравствуйте я сейчас приехала в Германию и занимаюсь Ferienjob . Могут ли меня уволить за правонарушения.

Владимир 1 (16/06/2023)

Здравствуйте я приехал устраиваться на фирму подал все дукументы обговорили за оплату труда сказал что я стою на бирже получаю пособия нужны дукументы контракт рабодатель сказал хорошо поработал 2 дня никакого контракта со мной не состовлял кормил меня завтраками тепер приходит письмо с джеб чентра и что за меня челый месяц оплатили пенсионный фонд чтобы я принёс им виписку зарплаты за целый месяц что мне щас делать если я дальше стою джебчентри

Влад (07/06/2023)

Добрый день

Прошу подсказать что значит Gewerblichen Mitarbeiter ? Работодатель готов взять меня на работу в качестве Gewerblichen Mitarbeiter. Контракт на 2 года. Почитав в интернете информацию я понял что разница между Gewerblichen Mitarbeiter и обычным штатным сотрудником в том, что работник в статусе Gewerblichen Mitarbeiter получает почасовую оплату труда без привязки к ставке. Значит ли это, что может возникнуть ситуация, в которой я буду выходить на работу на не полный рабочий день и получать зарплату только за отработанные часы ?

С уважением и наилучшими пожеланиями Влад.

Андрей (25/05/2023)

Здравствуйте.Подскажите пожалуйста,если я подписал контракт с работодателем,а к работе не преступил(появился лучший контракт).Чем мне это грозит?

Ольга (01/03/2023)

Добрый день! У меня следующий вопрос: рабочий договор заканчивается 12 марта 2023 года, в договоре указано, что он прекращает свое действие без предупреждения, если работодатель не предложил продлить его до окончания этой даты. На данный момент не поступало никаких предложений. Я продлевать договор не хочу, стоит ли мне задавать какие-либо вопросы по этому поводу работодателю и в какой форме?

Владислав (01/02/2023)

Подскажите, если я устроился на новую работу, отработал 3 недели а на 4-й заболел сроком на 3 недели, буду ли я получать оплату больничного? Или действует правило только после 4-х отработанных недель?

Ирина (13/01/2023)

Добрый день всем! У меня тоже вопрос, а точнее насколько.Мой работадатель хотел уволить меня задним числом.три разв продлевал фертраг После окончание третьего фертраг я работала 1,9 года (я так понимаю что если он не уволил значит идеи унбефристет уже)
3 ноября он хотел отправить меня на арбайтлос я не согласилась, и на следующий день он дал мне 4 фертраг чтоб я подписала
В фертраге стояло 1.04.22-15.11.22 что он кундиговает меня
Как я понимаю курцфрист 4 недели , но не как8-9 дней. Я опять не согласилась и работала дальше. В течение года небыло работы и по несколько дней нас оставляли дома.Но шеф эти дни оплачивал , но и записывали эти минус штунде. В ноябре всегда выплачивают Weihnachtsgeld , в абрехнунг они стоят, что их начислили
Но шеф снял с этих денег минус штунде
Правильно ли это??
Если не по моей вине небыло работы может ли шеф считать это как минусштунде и забрать Weihnachtsgeld?????
Спасибо за ответ

Ельхан (09/01/2023)

Я гражданин Грузии работаю не законно уже год если хозяин не заплатить чего делать мне

Люба (03/12/2022)

Я устроилась на работу подписала, фертраг. АСД. Приватный дом престарелых. Когда они со мной разговаривали. Они сказали в Бюро, убирать.каждый день. Потом на велики ехать, полтора километра. Убирать. Нет проблем. Но сейчас холодно, и они сказали по домам ездить убирать. Я этого делать не хочу. Холодно, я думала на одном месте работать, я очень расстроилась можно ли чтто то зделать.? Фертраг стоит любую работу, выполнять, но я не думала что, такую. Я думала на месте. Я не хочу в холод на велики ездить. Я отработала 2 дня я нашла по лучше работу, можно ли сказать, что когда они со мной разговаривали, такое не говорили, по домам ездить. Могу ли я уйти, kundigung написать? Спасибо, за ответ

Jochan 63 (25/10/2022)

ЗДРАВСТВУЙТЕ. РАНЬШЕ ПРИ ВЫЗОВЕ В АРБАЙТСАМТ, РАЗ В ПОЛГОДА, БЕРАТЕР ТРЕБОВАЛ ПАСПОРТ, ЧТОБЫ ПРОВЕРИТЬ ПО ПОГРАНИЧНЫМ ОТМЕТКАМ в ПАСПОРТЕ - ВЫЕЗЖАЛ ЛИ Я ЗА ПРЕДЕЛЫ СТРАНЫ БОЛЬШЕ ЧЕМ ОДИН РАЗ в ГОД ( я на HARTZ-4 ). ТЕПЕРЬ НЕ ПРОВЕРЯЮТ. ЗНАЧИТ ЛИ ЭТО , ЧТО ТЕПЕРЬ с РАЗВИТИЕМ ВЫСОКИХ ТЕХНОЛОГИЙ, АРБАЙТСАМТЫ МОГУТ УДАЛЁННО ПРОВЕРЯТЬ ВСЕХ СВОИХ ПОДОПЕЧНЫХ ЧЕРЕЗ ПОГРАНИЧНЫЕ ПЕРЕХОДЫ - АЭРОПОРТЫ - Ж.Д. - АВТОМАГИСТРАЛИ ? Заранее Спасибо .

Валерия К. (24/10/2022)

Добрый день! Если я состою в джобцентре, могу ли я уйти оттуда, что бы заниматься трудоустройством самостоятельно или я там должна состоять обязательно на постоянной основе

GermanyLover (09/10/2022)

Добрый день,

мне на протяжении 2,7 лет неправильно платили зарплату согласно тарифному описанию нашей фирмы. Когда я подняла шум, мне повысили зарплату, теперь я всё равно получаю на 1 ступень ниже своих коллег-мужчин, являясь с 2021 г. частью профсоюза. С начала этого года я запросила повышение зарлаты, но до сих пор не получила повышения. Могу ли я запросить у профсоюза деньги за 2,7 лет и добиться равной заработной платы как у моих коллег-мужчин?

ПС: работаю инженером, женщина, закончила университет тут, имею ПМЖ.

Спасибо.

Михаил Ерёменко (15/10/2022)

Доброго времени суток! Я гражданин ЕС, приехал на заработки в Германию, устроился на частную строительную фирму, подписал рабочий контракт, в котором указано, что я должен работать 40 часов в неделю.
В действительности работаю больше 10 часов, без пауз и обеда(Отработав 10-12часов в день, прибавляем к этому времени 45 минут неиспользованых пауз) Выходит больше 50 часов в неделю(шеф сказал что оплатит доп. часы работы)
Я работал и терпел, в предвкушении большого заработка, но когда получил зарплату, был просто в шоке(очень мало) ...
Я думал, что часы переработок шеф оплатит отдельно. Когда подошёл к нему с этим вопросом, получил ответ :что он все часы работы (вместе с переработками) мне оплатиЛ...
Теперь даже не знаю что делать...

Tatyana (07/10/2022)

Здравствуйте. Нашла две работы в своём городе: на 20 часов в неделю, и мини жоб. Могу ли я их совмещать? По какому налоговому классу зарегистрироваться? ( муж по 3 я сейчас по 5). В данный момент работаю далеко от места жительства, тяжело добираться, хочу в своём городе работать.

Дима (06/09/2022)

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я беженец из Украины и имею ВНЖ по 24 параграфу.. могу ли я как то законно работать в Швейцарии, платя налоги в Германии или для этого нужно отказаться от параграфа или сменить?

Анастасия (28/08/2022)

Здравствуйте!
Я беженка с Украины.
У меня такой вопрос,если полугодовой контракт на работу закончился,но предлагают продлять.Если я откажусь и вместо работы пойду на курсы языка будет ли Джоб центр платить выплаты сразу,или через три месяца только?
Спасибо!

McAss (24/08/2022)

Добрый день всем.
Хотел бы прокомментировать условия увольнения, исходя из суровой реальности.
Работю ИТ администратором в сети отелей в Берлине с ноября 2021.
Контракт
В конце июня меня вызывает шеф и вручает письмо об увольнении, мотивируя это тем, что "начальство не готово платить так много денег"
Дали месяц, до конца июля. С условием, что если не успею найти работу - то перепишут заново, до конца августа. То есть 2 месяца.
в причинах для увольнения было написано "по оговоренным причинам", без детализации.
Не подписать его я не мог, так как:
1) я бы лишился опции второго месяца, а предложений по работе у меня не было никаких.
2) моя жена подписала контракт в этом же предприятии, и создание конфликтной ситуации автоматически отменило бы её контракт - а она ещё не начала работать, ждёт разрешения. У нас сложная ситуация с визой для неё, т.к мы израильтяне и официально пожениться в Израиле не могли. Оформлены как пара, но это не признаётся в Германии (только для моносексуальных пар)
Я подписал увольнение в июле.
В конце июля меня вызвали подписать новое письмо об увольнении до конца августа.
Я подписал.
Не ожидая подвоха. И уже только в офисе увидел, что текст письма изменён и теперь это я увольняюсь по собственному желанию. Мой немецкий хромает на всё, на что только может хромать, плюс я не ожидал подвоха.
Авдокат говорит, что если я подписал документ - то с момента окончания работы его оспорить уже невозможно.
Мне вроде бы повезло, я нашёл новую работу (огромный минус отсутствие языка), но теперь полностью завишу от решения властей переписать мне визу на нового арбайтгебер или отказать.
Вот такие бывают ситуации, когда приходится идти на заведомое нарушение прав. Нам нужно было выиграть время, потому что если бы жене отказали в пребывании, то и мне пришлось бы уехать.
Поэтому по факту не всё так красиво в плане защищённости от увольнения: у меня в моём случае ещё и чудесное рекомендательное письмо с этого места работы. И мне неоднократно говорили, что очень довольные моей работой.
Тем не менее, вот такая фигня, малята...
Всем не бедствовать. Проинформирован = вооружён.

Василий (20/08/2022)

Здравствуйте
Отработал 3 месяца и уволился
Испытательный срок 6 месяцев
За 3 месяца брал 6 дней отпуска
Подскажите это оплачеваемый отпуск или нет?
Спасибо

Света (23/07/2022)

Здравствуйте,
получила национальную визу ИТ-специалиста, переехала в Германию. Проработала два месяца, но сейчас компания на грани банкротства, и скорей всего не сможет существовать уже через месяц. Есть возможность устроиться на новую работу, но в качестве графического или веб-дизайнера (до этого в трудовом договоре была прописана должность главы отдела ИТ). Какие действия мне необходимо совершить, чтобы остаться в стране? Необходимо ли мне будет подаваться на новую визу? И возможно ли работать по специальности, которая не будет считаться ИТ?

Анна (22/07/2022)

Здравствуйте,подписала контракт о работе,у ребенка проблемы в школе,нет возможности работать можно ли разорвать контракт и чем это грозит

Николай (05/07/2022)

Добрый день!
Подскажите, если я нахожусь в Германии (сейчас d виза и жду блау карту), могу ли я как-то работать на компанию из UK, у которой нет юр лица в Германии?
И если да, то каким образом?

Elenka (29/06/2022)

Добрый день.Я в Германии пошла на работу,проработала две недели,но физически для меня оказалась очень тяжёлая работа,как мне правильно уволиться? Какую причину нужно писать в увольнении? Спасибо большое за ответ.

Татьяна (20/06/2022)

Подзкажите пожайлуста если работодатель не даёт розпечатку доходов за предыдущий месяц я уже уволилась с этой работы по состоянию здоровья и джоб центр от меня просит эту розпечатку что мне делать как работодателя дать этот документ

Алексей (09/06/2022)

Здравствуйте, Степан.

Столкнулся со следующей ситуацией. Работодатель из Германии прислал по электронной почте подписанный с их стороны рабочий контракт. Изучив его на тот момент в целом всё устраивало, в том числе заработная плата. Попросили подписать его цифровым способом (просто в редакторе нарисовать подпись) и отправить им по электронной почте (+ скан паспорта). Что было сделано и запустился процесс релокации (сам сейчас нахожусь в России). Однако по ходу «помощи» в релокации и множестве всплывающих нюансов, таких как повышение цен на аренду недвижимости в Германии и так далее, сейчас пришел к выводу, что заработная плата всё-таки недостаточная и некоторые условия так же хотелось бы изменить.
Подскажите, пожалуйста, могу ли я без каких-либо санкций для своей стороны расторгнуть контракт до приезда в Германию/выхода на работу? Выход на работу обозначен в контракте контректной датой осенью. Понимаю, что такое поведение не очень красивое, но интересует юридическая сторона такого вопроса. Не повлияет ли, допустимо, подобное каким-либо образом на другого работодателя в ЕС и Германии в частности?

Max (04/06/2022)

Привет всем.
Подписал контракт, работа начнется с августа.
Вопрос, кому можно передовать контракт ? Например контракты могут попросить в АБХ, при аренде жилья, и т.д. Ведь внутри данные компании, брутто ЗП и другая информация.
Замазывать цифры ? Как вообще правильно поступать при запросе контрактов. Спасибо.

Алиса (14/05/2022)

Добрый день! Мы с мужем переехали в Германию, у меня голубая карта, он не работал. Сейчас хочет устроиться на работу как Leiharbeitnehmer. У него виза на воссоединение семьи, она не запрещает такие рабочие отношения? Нужно ли ему дополнительно сообщать в Krankenkasse, Rentenversicherung или ещё куда то о том, что он теперь работает? Это будет не minijob. Что нужно ещё сделать, кроме самого устройства на работу в этом случае? Нужно ли сообщать в АБХ? Все очень непонятно… спасибо большое за ответ заранее

Виолетта (17/05/2022)

Ищу вакансиив интернете, нормально ли если работодательпросить фото/копию загран паспорта? Я так же беженка с Украины

Айка (13/05/2022)

Здравствуйте! У нас такая ситуация, живём мы в Германии, муж подписал контракт с новым компаниям,с августа он приступать к работе( с августа начинается испытательный срок). Но муж хочет расторгать контакт сейчас. Есть ли у нас такой шанс?

Наталия (13/05/2022)

Скажите пожалуста
Я беженка с Украины,устроилась на работу за 11.5 € час
Потом мне сказали ,что я попала по оплате в первую категорию
так как в разводе ,а у сына есть уже семья
Для беженцев тоже действует закон о налоге?
Заранее Дякую

Maxim (22/03/2022)

Добрый день. В данное время у меня блю кард, работаю на немецкую компанию. Недавно прошел собеседование и получил предложение из другой фирмы. Но так как они еще не успели сделать Gmbh в Германии, предлагают сначала устроиться через агенство (Modis) и сделать контракт на 18 месяцев (немецки закон не позволяет больше). И в течении этих 18 месяцев обещают сделать Gmbh и перевести туда. Кто нибудь сталкивался? Разрешить мне Auslanderamt по блю кард так работать?

Николай (13/03/2022)

Здравствуйте Степан!

У меня сейчас Fiktionbescheinigung на основе Аусбильдунг живу в Баварии.У меня ещё подтверждённый диплом.Можно ли получать Aufenhaltstitel на Arbeitsuchen на 6 месяца?

Ольга (10/03/2022)

Добрый день Степан! Скажите пожалуйста, какое максимальное расстояние разрешается до работы? Мне арбайтсамт предлагает ездить 22 км в одну сторону до работы. Водительских прав у меня нет. Могу ли я отказаться, чтобы не было проблем? Или все же есть лимит расстояния между работой и домом?

Саша (01/03/2022)

Здравствуйте Степан!

У меня такой вопрос я сейчас 4 месяца в Германии делаю Аусбильдунг и хочу сменить на рабочую визу так как у меня подтверждённый диплом в Германии. Как вы думаете Ауслендербехорде даёт разрешение на работу . Кто нибудь сменил ауфенхалтстител Аусбильдунг на рабочий.Буду работать сфере Айти.

Boriss(19.02.2022) (19/02/2022)

Здравствуйте.Не знаю в какую тему определить свой вопрос ,но очень надеюсь на ответ. Я работаю водителем LKV. У меня на дороге сломалась машина. Шеф вызвал ADAC, машину отремонтировали и я продолжил работу.Через месяц пришел счет 1500 евро от ADAC. Третий месяц шеф высчитывает по 300 евро из моей зарплаты, законно это? И куда мне обращаться с этим вопросом? В любом случае спасибо.

Ольга (17/02/2022)

Добрый день! Скажите я могу зарегистрироватся на бирже труда я отработала 3 года но в своей стране я получаю пенсию.. Как это повлияет на мое пособие? Пенсия из страны евросоюза 383 евро. Спасибо!

Ольга (13/02/2022)

Добрый день! Вопрос такой я написала заявление об увольнение с работы по переезду..работала в Штутгарте все это время была прописана в Зигмаринген туда я и возвращаюсь хочу встать на биржу труда.. Считается это переездом? Или лучше написать заявление по собственному желанию? Спасибо

Vladimir (06/02/2022)

Здравствуйте! У меня вопрос связанный с удалённой работой. Я работаю уже 2 года в Home Office (программистом) и сейчас задумался о том, что бы работать на постоянной основе из-за границы, в основном за пределами Евросоюза. Прежде чем поговорить с работодателем, хочу выяснить насколько это в принципе возможно. Информация, которую я нашёл касается случаев, когда человек продолжает работать на немецкого работодателя (как планирую и я), но живёт как минимум полгода в другой стране. В таком случае место работы имеет значения для решения в какой стране человек должен платить налоги и как будет работать Sociallversicherung.
Я же планирую не задерживаться в одной стране дольше, чем имею право не регистрируясь или насколько позволяет виза, если она необходима. Например 3 месяца Испания, затем возможно месяц Турция и.т.д Я знаю, что если человек работает не из Германии более чем 183 дня, то он должен платить налоги в стране проживания(второй прописки, в основном это касается стран Евросоюза), но как быть если я ни в какой стране не нахожусь так долго, что бы наступило обязательство по налогам? Тогда налоги должны как обычно платиться в Германии? То есть, если работодатель не против моей работы, то могут ли быть причины законодательные, по которым он просто не сможет это разрешить?
Так же буду очень рад если подскажете с кем я могу проконсультироваться по этому поводу, специалист какого профиля может в этом разбираться лучше всего (налоговый консультант, специалист по трудовому праву и.т.д)? Фирма в которой я работаю очень маленькая, поэтому я уверен практически на 100%, что работодатель не сможет мне дать ответ на вопрос о законности моей работы.
PS: я рассматриваю варианты как с выпиской из Германии (гражданство у меня немецкое), так и оставаясь прописанным здесь.

Bob1331 (02/01/2022)

Вопрос—если у меня контракт был на год и я выполнил условия и проработал год ,но продливать или подписывать новый на этой фирме не хочу;Имею ли я право не подписывать продление и при этом после чего обратиться на биржу чтобы мне выплачивали пособие по безроботице?

Кенан Алиев (08/12/2021)

Здравствуйте.
Мой годовой arbeitvertrag в 1го января заканчивается. Работадатель может его продливать. Должен ли я сообщать работадатель что я при окончании Vertrag а не хочу его продлевать. Если должен то тогда как я должен зделать в устной форме или в письменной?
Заранее спасибо

Азиз (24/11/2021)

Здравствуйте
Я сейчас учусь на гастрономию (Ausbildung).
Я приехал из стран СНГ и в моем визе написано что приехал на учебу. И тут мне предлагают другую работу,другая компания,не Ausbildung а обычная работа.
Мне тоже не хочется учиться. Возможно ли изменить визу на рабочий?
Если можно как?

Диля (20/09/2021)

Здравствуйте,

Скажите пожалуйста, нужно ли написать Мотивационное письмо, если подаешь на национальную визу (рабочую визу).?

Спасибо!

Kate (16/09/2021)

Добрый день,
мне прислали контракт по имэйл без подписи и печати с просьбой его подписать и отправить скан. На мою просьбу выслать подписанный контракт с печатью, говорят, что прежде чем что-либо мне выслать, им нужны подписанные мной документы, чтобы иметь возможность инициировать переезд и связаться со мной через агентство по переезду.

Нормальная ли это практика? Стоит ли настаивать на том, чтобы мне сначала выслали подписанные документы?

Daria (20/08/2021)

Добрый день,
у меня вопрос, может кто-то встречался с подобной ситуацией. Я сейчас нахожусь в декрете, и буду находится ещё 18 месяцев. Через 6 месяцев истекает мой трудовой договор. Должна ли я обращаться к начальству с вопросом: « Продлят ли мне рабочий контракт?» Или они должны сами со мной связаться по этому поводу? Или я должна сразу уже обращаться в Arbeitsamt?

Заранее спасибо

Дмитрий (06/07/2021)

Здравствуйте. Работаю в немецкой фирме имею рабочий договор, но так как для своей профессии я должен пройти обучение я обучаюсь в спецшколе и имею ещё ученический контракт в котором написано что в случае увольнения меня из фирмы, по любой причине я буду должен работодателю деньги потраченные на моё обучение. В данный момент хотел бы уволиться в предпоследний день испытательного срока, который составлял 6 месяцев
Подскажите имеет ли право работодатель потребовать с меня возмещения за обучение в случае моего увольнения
Спасибо.

Ольга (31/05/2021)

Здравствуйте! Подскажите ANSTELLUNGSVERTRAG это то же самое, что Arbeitsvertrag? Для голубой карты подойдет?
Если должность в контракте по-английски звучит "Leading Consultant" (сам контракт на немецком), а образование экономическое (финансы), то это будет считаться соответствием образования и позиции? Работа по сути - SAP FI консультант.

Вера (12/04/2021)

Добрый день! Указываются ли в рабочем контракте условия релокации? Или они должны быть письменно подтверждены в каком-то другом документе? Есть устный офер, с перечислением условий переезда, какую помощь оказывает работодатель, на каких условиях (сроке увольнения) ты обязан вернуть затраченные работодателем на твой переезд деньги. Но! В присланном контракте про это ни слова. Зато есть фраза, что никаких других устных договоренностей нет, кроме описанного в этом контракте.

Иван (10/04/2021)

Здравствуйте, уважаемый Степан.
Ситуация следующая, с 1 сентября 2020 года работаю Vollzeit по befristet Контракту (8-ой месяц), который заканчивается 31.08.2021 и который будет продлён. Рабочая виза соответственно тоже до 31.08.
Сейчас ищу новую работу в другом регионе. Подскажите, пожалуйста, если уволиться сейчас, сколько можно находиться «в поиске работы»? И как только будет получен новый рабочий Контракт, нужно ли нести его на согласование в Ausländerbehörde?
Заранее благодарю

Дмитрий (03/03/2021)

Здравствуйте Степан.
Проконсультируйте по ситуации.
Приехал в Германию по рабочей визе с привязкой к работодателю. Отработал два месяца, но чувствую что испытательный срок мне не пройти, с работой не справляюсь. Подскажите могу ли я найти другого работодателя сейчас и как я могу его найти после увольнения.

Pavelp (02/03/2021)

Должна ли стоять печать в трудовом договоре? Прислали договор в котором стоят только 2 подписи (Unterschrift GF, Unterschrift Personal). Переезд по Blue Card.

Марина (10/02/2021)

Подскажите, пожалуйста, слышала, что простой работник должен в конце года подавать через бухгалтера отчет по зарплате, оплате квартиры и т.д. для подачу в налоговую. Где можно об этом побольше узнать?

Наташа (16/12/2020)

Степан, подскажите пожалуйста, какой период времени я должна быть независимой от социальных ведомств -не получать пособий, самой оплачивать Аок, чтобы встать на учёт на пособия. Сейчас я в джобцентре абмельдована. Хочу переехать с одной земли на другую. На работу пойти не могу, т.к беременна и у меня ещё есть маленькийребёнок 2,5 года. В садик ещё не ходит. А переехать хочу, т.к. у меня на другой земле родственники, и я могу у них прописаться

Natalia C. (16/12/2020)

Добрый день! Живу я и работаю в городе Weißenfels (Sachsen-Anhalt). Хочу переехать жить в Leipzig (Sachsen). Расстояние 60км между городами. Вопрос могу ли я снять квартиру и переехать в Leipzig, работая в Weißenfels? Будут ли вопросы у амтов? Контакт у меня до 30.06.21. И примет ли меня Arbeitsamt в Leipzig после окончания контракта?

Александра (05/10/2020)

Степан, здравствуйте! С мужем-ПП переехали в Германию в середине сентября. Еще в России он нашёл здесь работу (инженер) и удалённо подписал рабочий контракт с этой фирмой.
Однако, из-за карантинных мер не успеваем получить никакие документы (регистрация, счёт в банке и т.д.), так как почти 20 дней просидели на карантине, а на следующей неделе ему уже выходить на работу. Плюс на днях ещё пришёл один оффер, с более привлекательной зарплатой и рабочими обязанностями. Вторая фирма готова подождать, пока муж здесь полностью натурализируется.

Теперь вопрос: что делать, если хотим расторгнуть первый контракт ещё до начала работы? С кем проконсультироваться по поводу юридической стороны вопроса? В подписанном контакте есть фраза: «Termination of the contact prior to joining is not possible“.

Буду благодарна за ответ.

Валерий (22/09/2020)

Здравствуйте. Подскажите,какую бумагу работодатель должен прислать:1) договор о намерениях, 2) контракт, 3) или скачать с сайта посольства "заявление об отношениях занятости" заполнить и прислать вместе с договором, контрактом, приглашением?

Александр (27/08/2020)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста по возможности.

Работаю в IT в Германии с января месяца, из-за короны продлили пробный период на + 6 месяцев (дополнение к контракту).
Сейчас все идет к тому что персонал сократят, и кажется мне что и я буду в этом списке.

Blau Cart мне не дали, т.к. по зарплате не дотянул 1900 Eur/год (причину такую указали), дали обычную рабочую визу (временный вид на 4 года) с привязкой к компании в которой работаю на 2 года.

Вопрос: если меня сейчас сократят на работе, что мне делать?
- ехать ли сразу обратно на родину;
- дадут ли мне время (и сколько) найти новую работу;
- (если да) на время поиска новой работы, смогу ли я получать пособие по без работицы т.к. жена на иждевении + аренда квартиры;
- в случае отъезда, за квартиру я полагаю надо будет оплатить согласну контракту + 3 месяца?

Спасибо, успехов.

P.S. спасибо за блог.

Глеб (13/08/2020)

Добрый день, готовлю документы для подачи на визу и голубую карту, контракт мне работодатель выслал с подписью и печатью. Но скреплен договор простой скрепкой, а подпись получается только на одной последней странице. Подскажите пожалуйста, придираются ли к таким мелочам в посольстве, стоит ли крепить договор степлером или можно не переживать?

Алексей (20/07/2020)

Добрый день,
а если такая ситуация - работаю в Германии, есть ПМЖ.
Моя компания предлагает Чешский контракт, но с нахождением в Германии(придтся часто ездить в Чехию, но понятное дело не больше 6 месяцев).
Есть ли риски потерять ПМЖ? и есть ли правильный способ оформить в Германии работу на Чещский филиал? По сути зарплату будет платить Чехия, с отчислениями в Чехии.
Благодарю!

Кристина (22/06/2020)

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какой договор должна дать организация, будущему работнику, как он называется? (договор с организацией, что бы открыть рабочую визу)

Анатолий (16/06/2020)

Добрый день.

У меня испытательный срок,работаю уже месяц. Нашел другое предложение о работе.
Хочу перейти. Сколько я должен отработать,или как я могу перейти?

Заранее спасибо

Natalie (22/04/2020)

Добрый день, я работаю в две смены, первая начинается с 6.00 и меня это не устраивает, можно ли что-то изменить?

Вадим (04/04/2020)

Добрый день.

Подскажите пожалуйста если у меня контракт заключён с Латвийской фирмой на работу в Германии.Я попал на больничный находясь в Германии должны ли мне оплатить больничный по немецким тарифом или латвийским? И если можно ещё вопрос. Должна ли страховая фирма оплачивать моё лечение если я поступил в приёмное отделение больницы и у меня определили рак? Заранее благодарен.

Анастасия (26/02/2020)

Здравствуйте, Степан

Я работала 2 года конструктором в машиностроении, и неожиданно получила Kündigung от начальства. Причину мне назвали "сокращение штата", хотя об этом ни слова не было раньше, зато часто начальство и коллеги были мной недовольны (от недостаточных знаний, хотя это моя первая работа после вуза, до недостаточной "вовлеченности" в работу и недостаточного единения с коллективом).

Я не была последним нанятым работником нашего отдела, есть один сотрудник, которого взяли, когда я работала уже год.

Вопрос в том, обязательно ли увольнению должен предшествовать письменный Abmahnung, или нет? Стоит ли обратиться к адвокату, или я просто потрачу время, потому что все законно и логично? В контракте срок увольнения "до конца следующего месяца", но меня освободили от работы уже сейчас, и выплатят деньги за Kündigungsfrist и отпуск, хоть я и не работаю. Причины увольнения в самом Kündigung нет, мне ее назвали устно. К слову, работы в фирме сейчас и вправду немного, но это, скорее, сезонная особенность.

Спасибо Вам заранее за ответ.

Владимир (02/12/2019)

Добрый день!
Я работаю программистом в немецкой компании по блаукарт (2 года еще не истекли) и получил предложение от новой компании в Германии и подписанный с их стороны контракт. Заявление об увольнении еще не написал, но новый работодатель просит уже сейчас (за 3,5 месяца до выхода на нов. рабочее место) подписать оригинал этого контракта и направить им.
Если я подпишу новый контракт, не получив еще согласия от ауслэндэбехёрдэ и не написав заявление об увольнении, может ли это повлечь за собой какие либо риски или это нормальная практика в Германии?

Заранее спасибо за помощь!

Germany on the move (27/11/2019)

hi, nikak ne mogy naiti info. Esli programist dopystim naidet raboty v germanii. Sypryga moget takge rabotat v Germanii dopystim v magazine? ili nado otdelno polychat work permit dlia nee?
spasibo.

Иван (30/08/2019)

Здравствуйте.

Подписал контракт с немецкой компанией и пришел еще один оффер, который значительно интереснее.
Контракт с первой компанией уже подписан, а работать хочется идти во вторую. Как можно решить это?
Спасибо.

Андрей (30/06/2019)

Добрый день, Степан.

Мне 22 года, приехал по Голубой карте, с 1 апреля работаю по контракту в Дрездене по специальности Maschinenbauingenieur. В контракте написано 40 часовая рабочая неделя. На самом деле работаю по 60 часов в неделю (рабочие субботы постоянно, иногда бывают рабочие воскресенья). Никакой доплаты. Если я сейчас начну требовать соблюдения контракта, мне сразу уволят, так как я на испытательном сроке (укажут неизвестно какую причину и из-за неё не найдёшь работу).

Пожалуйста, посоветуйте мне, что мне делать.
Заранее благодарен Вам за ответ.

Дмитрий (26/06/2019)

Здравствуйте!



Сегодня я был в АБХ Дортмунда по вопросу продления моего рабочего ВНЖ. После предоставления всех необходимых документов,включая Stellenbeschreibung работница АБХ сообщила мне,что документы направятся в Bundesagentur für Arbeit на проверку.Так как я закончил немецкий вуз почти год назад и отработал в своей фирме 12 месяцев качестве Trainee,у меня возник вопрос о правомерности подобного решения со стороны АБХ. После моего вопроса о том о какой проверке идет речь,работница сказала что BA будет делать также Vorrangprüfung. Я начал ссылаться на § 2 Abs. 1 Nr. 3 BeschV,согласно которому данная проверка в моем случае не требуется.На что работница ответила,что "в BA сами разберутся". В связи с этим у меня вопрос,трубется ли вообще проверка BA в моем случае и как мне действовать дальше,если например я получу отказ от BA?

Спасибо заранее.

Александр (22/06/2019)

Довольно странный вопрос. Текущий контракт заканчивается 31 августа, новый контракт начинается 2го сентябре. Какие есть побочные эффекты от того, что 1 день я буду не трудоустроен?
У меня bluecard дольше 2х лет
Спасибо

Артем (06/06/2019)

Добрый день, Степан.

Подскажите пожалуйста.
Работал по контракту, был уволен в первые 6 месяцев.
Работодатель вычел из последней зарплаты уже заплаченный за предидущие месяцы отпуск (был два раза в отпуске в первые месяцы, без никаких проблем), мотивируя что отпуск мне не положен. Также оставшейся отпуск не компенсировал.
В контракте нет ничего необычного. Только указано количество отпускных дней, оплата брутто в месяц и тд. И да, рождественские деньги.

Как вы считаете, это правильно со стороны работодателя?

Вячеслав (02/06/2019)

Добрый день, меня зовут Вячеслав проживаю в Саксонии. У меня aufenthaltserlaubnis. Работаю на предприятии
Уже как 16 месяцев по контракту. Плачу налоги все страховки кредит на машину. У меня есть еще пмж в Чехии. Но тут у меня проблема на работе получилась, мой шеф продал фирму более крупной, вид деятельности не изменилась, названия фирмы поменялось. Шеф сказал что люди все остаются работать только с другим шефом. Я переживаю что мне мне могут не дать контракт с другой фирмой а если и дадут то смогут ли мне его пропустить в ауслендерамте и без проверки рынка труда. Могу ли я я менять работодателя и будет мне сбрасываться счетчики ожидания времени на подачу на пмж в Германии ведь 16 месяцев все же уже есть а мне сказали 3 года должно быть. Я незнаю своих этих возможностей...

Вячеслав (30/05/2019)

Добрый день! У меня такой вопрос: Я работаю в германии 16 месяцев по контракту, у меня биометрическая карта внж. AOK, квартира в аренду, машина в кредит. На днях мой шеф фирму продал крупной фирмы в месте с сотрудниками и руководителем его заместителем, название фирмы поменялось. Я с шефом говорил на тему что мне делать теперь.. он сказал работать дальше но руководитель теперь другой.... Я сказал что нужно контракт подписывать новый он ответил что ненужно подписывать нечего и не нужно идти в Ауслендербехерде. Меня не увольняют и я не увольняюсь. Теперь я не знаю как быть.. к тому же добавлю что остается все тоже самое ( должность, адрес фирмы, люди, ) только поменялся руководитель и название фирмы .

Анатолий (27/05/2019)

Здравствуйте, Степан!

Огромное спасибо за Вашу помощь.
Я приехал в Германию по ГК. По окончанию 6 месячного испытательного срока контракт со мной по-видимому не продливают.
Подскажите пожалуйста, если знаете:
1. Дадут ли мне время в на Ausländerbehörde на поиск работы в Германии? Как Вы думаете?
2. Могу ли я расчитывать на какие-то пособия? Могу ли я расчитывать на помощь Arbeitsamt или JobCenter?
3. Если дадут время на поиск работы, что Вы посоветуете делать с мед. страховкой(я в AOK)? Сообщить кассе о потере работы и пойти к ним договариваться о новой страховке? Перейти на другую страховку? Что будет дешевле и лучше?
4. Если надо будет покинуть Германию, надо ли будет закрыть счет в банке?

Заранее спасибо за ответы.
С уважением,
Анатолий

Игорь (21/05/2019)

Здравствуйте Степан! Ситуация такая, я работаю по голубой карте, в октябре будет два года. Получил новый договор от другого работодателя. Очень хочу там работать. Начало работы 1 июля. Отдал новый договор на проверку в ауслендербехерде. Получил отказ из за якобы несоответствия диплома и должности. Подал на рабочую визу- отказ. Попросил работодателя перенести срок начала работы на октябрь, с объяснением причины- отказ. И просьба вернуть им неподписанный договор.
Приходит Вам что нибудь на ум? Есть какие то варианты? Я пытался устроиться в эту фирму с 2015 года. Очень обидно из за трёх месяцев потерять эту работу.
Имеют ли они право « передумать» и требовать вернуть неподписанный контракт?
Что будет если подпишу и отправлю? Они же уже ничего не смогут сделать? Или?
Спасибо большое заранее за ответ!

Александр (08/05/2019)

Здравствуйте Степан,

Решил обратиться к вам со следующим вопросом:

У моей супруги появилась возможность на 2 - 3 года уехать в Канаду, ну и я могу с ней лететь ессно. Я обладатель NE в Германии, и супруга тоже.

Скажите, пожалуйста имею ли я право продолжать работать на немецкую компанию, находясь физически в Канаде (ну при условии что фирма разрешит такой финт). Те вопрос непосредственно в том, могу ли я работать официально на нем. компанию находясь в другой стране? или лучше зарегистрироваться как selbstaendig?

Спасибо Александр

Надежда (08/04/2019)

Здравствуйте,

мне пришел примерный договор (Mustervertrag) от работодателя. Частная языковая школа. Все нормально, только в пункте Verschwiegenheitspflicht стоит штраф за разглашение 10 брутто-зарплат. Имеет ли работодатель право выставлять такую высокую сумму, и если что-то случится, кто-то обвинит, могут ли быть проблемы, как доказать невиновность? Спасибо.

Людмила (17/03/2019)

Здравствуйте, я сейчас в процессе ожидания контракта от будущего немецкого работодателя чтобы затем подать документы на blue card (или обычную рабочую визу, как повезёт), работодатель говорит им ещё нужно будет контракт зарегистрировать в министерстве по труду (в Германии), я пока не нашла никакой информации об этом, можете подсказать что это за процедура такая? для чего она нужна и насколько длительная, все ли трудовые контракты в Германии должны там регистрироваться?
Заранее спасибо!

Юлия (19/01/2019)

Здравствуйте, спасибо за статью очень полезная. У меня сложная ситуация , я работала с 30.04.18 контракт закончился 22.12.2018 мне его не продлили так как 29 .09.2018 я родила дочку и ушла в декрет. Мне платили после родов материнские деньги, потом я стала получать родительские деньги. Но у меня остался отпуск и 42 часа на цайконто. Мне его не выплатили. Почему? Такое может быть? Хотя говорили как контракт закончится выплатим. Меня обманули?

Екатерина (17/01/2019)

Добрый день! кратко объясню ситуацию. Мой родной брат живет в Германии более 10 лет, переехал туда к супруге (восстановление семьи). на данный момент он имеет вид на жительство, супруга имеет гражданство немецкое. теперь хотим в Германию переехать и мы - я. супруг, сын 7 лет. знаем, что туда можно попасть по рабочей визе. вопрос: если мы поедем туда в гости по гостевой визе, хотим пообщаться с работодателями разных фирм (у брата хорошая работа на производстве), какая вероятность того, что работодатель согласиться взять меня и мужа на работу к себе (брат говорит работников берут, требуются всегда, в основном работают НЕ немцы), и если согласиться - как это делается дальше - мы должны вернуться в Россию и оформить рабочую визу? а как сын, он будет иметь возможность жить с нами в Германии?

Александр (14/01/2019)

Здравствуйте Степан ,подскажите пожалуйста.Работаю в качестве KFZ Mechatroniker на автосервисе,уволен во время испытательного срока.Придложили другую работу в качестве замены ,на другом автосервисе.Уволен с 31.01.19.Завтра собираюсь сообщить в Landratsamt об увольнении.В ВНЖ стоит привязка к работодателю до 2021 года.С новым работодателем обсудили условия работы,ничем не хуже.Контрак подпишем как только мне будет удобно.Скажите пожалуйста,какие шансы ,что мне разрешат продолжить трудовую деятельность в Германии?При таких условиях?Спасибо за ответ.

Susanna (14/01/2019)

Добрый день!У меня такой вопрос .Нигде не могу найти четкую информацию по нему.
Муж нашёл работу в Германии ,получил рабочую визу,забрал семью.Проработал 3 месяца и был уволен во время испытательного срока,начальство аргументировало это тем,что у них сейчас мало клиентов и нечем платить,и так так он пришёл последний попал под увольнение,а так они им полностью довольны.
Муж уже проходит Probearbeit на других фирмах и его согласны взять на работу.
Вопрос:Разрешат ли ему поменять работу?в Ausländerbehörde?

Филип (11/01/2019)

кто может скинуть образец трудового договора с Германской фирмой 0502182860 по возможности вайбер или вотцап

Alena (18/12/2018)

Здравствуйте, Степан. Огромное спасибо за Вашу работу. Я прочитала много статей, но не нашла ситуации, похожей на мою. Я белоруска, гражданка Израиля. У меня есть рабочий контракт с немецкой фирмой и на его основании недавно я получила национальную визу на полгода, с 20 декабря.
Вопрос: может ли мой будущий шеф (собственник) аннулировать/расторгнуть его прямо сейчас до моего приезда или сразу после(по личным мотивам, например, без объяснений и уведомления )?
Поясню коротко- я с ним до того была лично знакома, была у него в гостях. Он сам предложил мне контракт -с личными целями, а я очень хочу поработать и пожить в Германии. Но опасаюсь сюрприза на таможне.
Заранее спасибо Вам!

Ирина (11/12/2018)

Добрый день! Я работаю на миниджоб, более 2 лет. Договора не имею. В устной форме объяснили мои обязанности, время четко не оговаривалось, главное, чтобы конкретная работа была сделана. Возможно выполнение этой работы даже дома, т.е. удаленно. Вопрос в том, если встанет вопрос об увольнении, защищен ли работник, у которого нет письменного договора также, как и работающий по контракту? Каждый месяц руководителем подписывается табель отработанных часов за месяц, зарплата переводится через банк.

Danila (26/11/2018)

Здравствуйте,

у меня первая работа в Германии, переехал по визе для голубой карты. Сейчас на испытательном периоде, но хочу сменить фирму. Голубой карты у меня пока нет на руках, записан на прием только через месяц. Могу ли я сменить работодателя сейчас или лучше дождаться голубой карты и сменить?

Заранее спасибо!

Elena (18/11/2018)

Добрый день,
скажите, пожалуйста, а если название должности как то не соответствует полученному гражданином РФ диплому ФРГ (я тут недавно закончила Master Studium), что тогда? Есть ли какая-то возможность тем не менее оставить договор в силе и получить соответствующее изменение Aufenthaltstitel? Просто я закончила Anglistik\Amerikanistik, сейчас несколько интервью на позиции, связанные с клиентской работой, и я опасаюсь, что могут быть проблемы с Arbeitsagentur (хотя в дипломе в видах деятельности указаны, например, cultural management и international organisations)

Бонифаций (11/11/2018)

Добрый день

У меня есть несколько вопросов касательно рабочей визы:
1. Сколько лет наемный привязан к работодателю и может ли наемный сменить работодателя по своему желанию раньше этого срока?
2. Сколько месяцев есть на поиск работы после увольнения/ухода из компании? Я находил информацию про 3 месяца, но для держателей блу-кард.
3. Если компания увольняет до окончания контракта/наемный уходит по своему желанию и период уведомления (время, которое нужно еще проработать) 2-3 месяца. С какого момента начинаются эти 3 месяца на поиск работы?
4. Как быть со страховкой на здоровье в период поиска работы?

Заранее спасибо!

Андрей (27/09/2018)

Степан Добрый День
Есть такой вопрос - меня уволили в за 4 дня до окончания испытательного периода который заканчивается в конце Сентября 2018. ( 6 месяцев почти отработал).
Нахожусь в Германии по рабочей визе (проработал в Германии всего около 5 лет).
На этой работе ещё остаюсь до 12 Октября (посылают в отпуск так как 2 недели по договору надо отработать).
Есть следующие вопросы:
1. Сколько времени, при моём общем стаже работы в Германии, даст мнеLandratsamt на поиски новой работы? 3 месяца как обычно или больше?
2. Ещё такой нюанс - у меня в Октябре Landratsamt должен подать документы на ПМЖ. Что будет теперь когда меня уволили? Процесс заморозится да нахождения новой работы?
3. Через сколько времени с момнета оповещения об увольнение я должен встать на биржу труда и сообщить в Landratsamt?
Буду очень благодарен за помощь.

Elena (27/09/2018)

Если в контракте написано:
“Bei einer 5-Tage-Woche beträgt der Jahresurlaub 28 Tage“
- означает ли это как само собой разумеющееся, что речь идёт о рабочих днях? Или должно быть четко написано Arbeitstage (либо Werktage - как правильно?)

Elena (27/09/2018)

Добрый день,

в рабочем контракте достаточно ли только подписи работодателя (ppa и подпись) - или ещё должно быть что-то вроде печати/штампа?
Это GmbH, название и адрес в контракте прописаны (по крайней мере, соответствуют тому, что у них на сайте).
Спасибо.

Slava (26/09/2018)

Приветствую всех.

При собеседовании на фирме мне "ненавязчиво намекнули", что надо будет пройти тест на полиграфе/Lügendetektor. Это было не прямым распоряжением, но что то типа "было бы неплохо". Я никогда не сталкивался с подобной практикой. Насколько такое требование законно вообще? Есть ли у фирмы права требовать от меня такую процедуру?

Иван (08/09/2018)

Добрый день.

Подскажите, а как оплачиваются отпускные дни.
Я слышал, что 50% от зарплаты.
Правда ли это?

Спасибо.

Марина Зиберт (01/09/2018)

здравствуйте! У меня такой вопрос: Может ли шеф заставлять работать по 8 и более дней подрят, если в рабочем договоре стоит 30 часов в неделю. И что делать?

Сергей_ИТКиев (22/07/2018)

Пару дополнений про внеурочку - увы на практике все именно так, как пишет Степан, причем то, что написано про пару часов - это еще очень даже цивильно.
НО ВСЕ ТАКИ: по закону переработок не должно быть больше кажись толи 10 толи 15 часов в месяц, переработки должны оплачиваться отдельной статьей а не частью зп, рабочий день не должен превышать более 10 часов. Но эти рамки придумали для особо нагло эксплуатационных случаев. Но в пределах рамок вышеобозначенных вполне можно испоганить жизнь кому угодно.

Далее "если вам хорошо платят" - это очень философский момент, и обычно он предельно по разном трактуется если вы работодатель и наемный рабочий. В случае если у вас даже немецкого паспорта нет - то расклады явно будут не в вашупользу в плане "мне платят хорошую зп" а момент "ну вот у нас выкатывают релиз" всегда будет, причем если у ваших коллег с немецким паспортом мотивация будет то "а тебе и так много платят как для гастарбайтера" у вас ее будет обычно меньше. Но грести на галере придется именно как Степан написал сообща, ваши проблемы - только ваши проблемы, систем на нее .... :) как там написали какэгаль. Отпускать на следующий день - это благо чем норма (не советую на это полагаться!) во многих случаях - опоздаешь на работу - поиимеешь проблемы.
К чему это я - в подавляющем числе ИТшных компаний условия будут так се, в Германии намного сложнее найти адекватные справедливые условия труда или нечто в стиле американских компаний.
Увы однозначного рецепта нет. Просто суть - тут как и везде есть отвратные конторы а есть поприличней и есть вобще ангелы. Не стоит думать что раз Германия то везде и все хорошо, иногда прозреете и даже возможно пожалеете о своей работе дома итд. По всякому бывает.
Гнать жестко понты в виде американ стайл увы в подавляющем числе случаев на практике в Германии тоже не получится. Нужно уметь лавировать и увы "лавирование" = как повезет.
Момент дружбы с начальством он чуть иной чем на просторах СНГ, но по сути примерно таков же - интриги, подсиживание, стукачество итд - короче капитализм + люди в нем одинаковые.
Но вцелом именно вышеописанный + между строк прослеживаемый букет это причина почему спецы бегут из Германии куда либо еще, если конечно находят и почему некоторые держатся на работах по 17-20 лет здесь - ибо у них условия отличные в контрактах и их тяжело прогнуть = будет работодателю дороже чем этого не делать. ИМХО пожалуй это самый лучший способ собственной защиты если ты наемный рабочий, но таких контрактов я в последнее время не встречал, в основном это люди их подписавшие в периоды расцвета Германии лет 20 тому назад.

Юлия (25/04/2018)

Добрый вечер, у меня такой вопрос, я беременна 28.04.2018 года мне не продлили контракт, так как я беременна,(пр шлось сказать так как был жуткий токсикоз) мне в другом месте предложили легкую работу, но работодатель не знает что я беременна, если через месяца 2 или 3 я скажу что беременна принису справку, могут ли быть у меня проблемы? Могут ли на меня в суд подать?

Вячеслав (30/05/2018)

Здравствуйте Степан,
работаю на фирме почти год, мой Probezeit перешел в Festanstellung автоматически. По семейным причинам, ситуация такая, что мне в данный момент требуется уволиться и полгода-год просидеть на пособии. Как уволиться, что бы не получить 3-х месячный бан на пособие от Jobcenter? В данный момент я четвертый месяц нахожусь на больничном, но предложений об увольнении от фирмы не поступает, а быть инициатором Kündigung по понятным причинам не могу.
Благодарю заранее.

Татьяна (31/01/2018)

Здравствуйте,Степан! Я работаю на minijob почти 1,5 года. Договора нет. Знаю,что это не обязательно. Зарплата переводится,как положено,через банк. Должна ли я фиксировать ежедневно свое пребывание на работе в таблице. Работодатель сказал,что в случае проверки могут проверить количество часов. Договора нет,письменно этот вопрос не зафиксирован.Фирма частная.Кто и как будет проверять?

Дмитрий (02/08/2018)

Добрый день Степан, у меня следующая ситуация я как и все здесь находящиеся пытаюсь найти работу в Германии, вот на дня мне пртслали контракт по e-mail, я работаю системным администратором соответсвенно и ищу работу в этой области. Первое что меня смутило что мне прислали контракт после одного интервью по Скайпу, никаких очных собеседований, нткаких заданий. На интервью был директор фирмы и руский парень тоже айтишник, он помогал переводить мой немецкий и рассказывал прос уловия. Контракт еще не подписал пытаюсь перевести и разобраться с ним. Фирма не очень старая, скорее всего стартап с 2013 года.

Подскажите пожалуйста по своему опыту стоит ли доверять таким быстрым контрактам, на сколькоьмне известно получить оффер на работу очень сложно а тут так быстро прислали?

Сергей_ИТКиев (22/07/2018)

Кстати про переработки - лучше чтобы их в контракте вобще не было ибо они компенсировались деньгами и по хорошему тарифу. Момент перерарботок в Германии в большинстве случаев для гастарбайтеров в идеале!!! сведется к - переработал - вернем временем 1 к 1! Например вы можете посидеть на работе до 12 ночи, и вам просто вернут ваших 4 часа, забив болт что это было в ночное время!
Переработки строго законодаельством не регламентрованы, точнее их возмещение и все зависит от взаимного согласия.
Поэтому если у вас в контракте нету ничего про переработки = это в суде значит что у вас законное право не принимать никаких заяв руководства про выйти на работу во внеурочное время. Обычно это тоже порождает конфликты, как и везде.
Есть бумага - есть реальность.
Записать в контракт хорошее материальное вознаграждение за каждый чих и пук - даже немцам это не удается, особенно это касается ИТ отрасли. Вам будут грузить в духе "светлого коммунистического будущего" какую угодну пургу ссылаясь на Аджайлы, Скрамы и прочую ахинею, откровенно зачастую наплевав на ваши интересы.
Если сравнить с рынком СНГ - то многие страны подобную дикость пережили лет 10-15 тому назад, столкнувшись с тем что люди часто меняли работы, уезжали забугор итд и сделали выводы. Тут же это только начинается или понимание еще не наступило из-за притока постоянного страждущих пожить стабильной жизнью.

про не все хорошо владеют немецким - для гастарбайтера нормальным считается требовать английский вариант контракта. И обычно дело не в языке, а в сути. Трудовые контракты не сильно используют беамте дойч, потратив много времени и имея базис немецкого + гугл транслейт и инет перевод и нюансы можно осилить самостоятельно, :) сложнее добиться или найти нужных условий.

Сергей_ИТКиев (22/07/2018)

Пробелажся по ссылке с ДА в пользу Германии.
На 2017-2018 год ситуация жестока - вы нужны здесь как дешевая рабочая сила в 90 из 100 случаев.
Вашим статусом (нет ПМЖ) + если еще семья (отягощающие) будут пользоваться по полной программе капитализма, даже предоставляя вам релокацию сначала, чтобы потом вас поработить.
О контрактах вида - с четким описанием ваших должностных обязаностей - забудьте, это уже скорее исключение нежели факт и в лучшем случае - вам опишут лишь направления, которые даже тогда проинтерпретируют как угодно или изменят условия работы во время самой работы - забыв о том. что написано в контракте. Можете конечно идти и судиться - но обычно как и везде - все заканчивается увольнением, просто в лучшем случае после нмесчной а то и годичной тяжбы вы слупите себе бабла или вас восстановят после сканадальчика на прежнем месте = перспектив развития и движения у вас будет 0 и вас сделают аля "свадебным генералом". Реальность капитализма везде одна и таже - поимей ближнего своего. Меняются лишь методы и формы.
Ганять понты будучи на просторах СНГ вида - а вот это меня не устраивает, А поменяйте - в 90 из 100 - вам скажут - мы выбрали другого кандидата. Рынок труда Мюнхена, как и недвиги - перенасыщен - страждущих (тех же индусов пакситанцев и даже турков итд) больше чем рабочих мест, отсюда стремительно падает хваленное немецкое качество условий труда.
Если вы работаете в ИТ - с высокой вероятностью у вас даже начальник может быть уже не немец или немец будет гдето в недосяжных для вас высотах и ему просто не будет дела до реалий рабов.
Но тем не менее - как пишет Степан стоит бороться, но стоит понимать что не все золото мира стоит зарабатывать! но это усложняет значительно поиск работы и жизнь!
найти просто работу в Германии относительно просто (хотя тоже немало нужно усилий!) а вот найти хорошую работу именно в ИТ, пожалуй даже сложнее чем в СНГ аля страны-3го мира. Из-за дешевизны и желания капиталистов в страны 3го мира много аутсорсится ибо дешевле и рынок именно ИТ в таких станах перегрет и по доходах в "на руки" сравним. Если это СНГ - то это еще обычно и "почти Европа" (восточная Европа).
Новое явление вида "экономим" - каким бы вы крутым не были спецом - не факт что 10ка индусов не будет лучше вас хотя бы по причине того, что она дешевле и кое как но будет чето делать.
Хваленная стабильность исчезает. Немцы годами могут искать престижную и хорошую работу. За такой приходится ганяться по всему ЕС или как минимум "бегая" по Германии. что неприемлемо если вы зрелый спец и у вас семья, дети и вы привязаны к садикам, школам, итд.
Уже точно также как и везде вырисовывается реалии - немцы начинают чаще менять работы ибо чтобы добиться повышения проще сменить работу нежели выслужиться. Жизнь как говорится не ждет а цена ресурса вами затрачиваемого = годы жизни слишком высока!
Вцелом капитализм везде одинаков.Выступая гастарбайтером из СНГ лишь единицы смогут заключить контракт на условиях описываемых Степаном, да и то в приближении и с высокой степенью вероятности что все изменится через годик-второй.
Главная изначальная ошибка считать что тут не хватает спецов, их тут предостаточно. Прична нехватки спецов вовсе не в их количестве, :) а во все том же пресловутом "поимей ближнего". Немцы не очень склонны к позволять подобное и сопротивляются.

Ольга (29/06/2018)

Добрый вечер, Степан. Моего мужа пригласила немецкая компания на стажировку. Можно ли проходить стажировку без рабочей визы? Спасибо за ответ

Ульяна (18/06/2018)

Здравствуйте, спасибо за хорошую статью!
Прошу прощения, что отнимаю время - возник вопрос насчет смены работы при обычной рабочей визе - НЕ Blue Card. Переезжала бы из Праги (не гражданка ЕС) и не знаю, принимать ли предложение - ведь следующие пять лет до получения ПМЖ боюсь оказаться на крючке без возможности легко сменить работу или быть некоторое время безработной (например во время поиска)
1) В случае, если работник с рабочей визой уходит из компании (например после года) и не имеет еще другой контракт - есть ли время на поиск работы или нужно уезжать из страны?
2) В случае, если есть другой работодатель готовый взять на работу - как проходит процесс с визовой точки зрения? Просто предупреждение Auslanderbehorde или нужно заново подавать документы на визу и ждать 3 месяца рассмотрение (тем самым может закончится и предыдущая виза)

Спасибо заранее за ответ или ссылку =)

Natalia. (12/06/2018)

Добрый вечер,Степан ! Снова нужна Ваша помощь.Закончила B1,пошла просить B2,бератор не против,но нашел мне работу,мой муж должен скоро уже приехать ко мне(7 пр.),вопрос:получит ли муж яз.курсы и пособие от государства в каком случае ? Большое спасибо за ответ,всего доброго !!!

Сергей (06/06/2018)

Добрый день. А если ВНЖ не получил ещё и нужно уехать из Германии на совсем. Если уехать не увольняясь, просто взять и уехать из страны. Какие могут быть проблемы? В Германию возвращаться не собираюсь. Будут ли проблемы с другими странами Шенгена, если через пару лет решу приехать, например в Испанию как турист?

Ярослав (06/06/2018)

Здравствуйте Степан,

В статье вы указываете, что испытательный срок не может быть более 6 месяцев. Моей жене предложили контракт с испытательным сроком 9 месяцев и HR утверждает, что для специальности моей жены это допустимо. Не могли бы вы сослаться на параграф закона, которые регулирует максимальную длительность испытательного срока?

Заранее спасибо за ответ.

Эльшад (14/01/2018)

Здравствуйте. Пищу Вам из Баку. У меня такой вопрос к вам. Мне знакомые через знакомых познакомил и предложил поехать в Франкфурт-на-Майне (Германия). Он сам граж Германии. Он мене говорить, что за 1500 у е я сам (не он) делаю все нужные док и плюс авиа билеты.он говарить что делает на год прописку себе на дом,дает бесплатное жилье и устраивает на работу (где он сам работает и получает зарплату через государство) знания немецкого он говарит не надо.он говарит все по контракту т.е открывает счет в банке и мая зарплата будет перечислятся через банковскую карту и еще не берет мой паспрт,. ответь пожалуста по поводу этого это реально или обман. какой вы можете дать советь?стоит ли ехать туда? И между Азербаджаном и Германии визовой режим вот возникает такой еще вопрос как он меня заберает в германию без визы
хотя он говорит не нужен виза можно с пропиской уехать реально это или как ?
Зараниее спасибо

Кира (08/05/2018)

Здравствуйте, Степан.
У меня вопрос, обязана ли я как работник ехать в офис работодателя, чтобы подписать контракт? До его головного офиса добираться ок. 2 часов в одну сторону, к тому же расходы на поезд довольно приличные выходят.

Моя ситуация: работала у этого работодателя на "миниджоб", т.е. мы друг друга уже знаем, он хочет заключить такой же новый договор, т.е. опять я там буду на "миниджоб", и ни в какую не отправляет мне его по майлу или почте, чтобы я подписала и отправила ему. Настаивает на моем приезде. Имею ли я право настаивать на том, что приехать не могу и пусть присылает? Насколько я знаю, так сейчас многие фирмы делают...

И второй вопрос, может, вы знаете. Можно ли подписывать договор в первый рабочий день работника? Спасибо!

Александр. (04/04/2018)

Степан, добрый день. Вы когда приехали работать в Германию какой у вас уровень языковых знаний был? Достаточно ли будет В1 или лучше дальше продолжать учиться?
Я живу на данный момент в Германии по $8, посещаю шпрахи - уровень А2. Имею высшее образование инженера, в России 12 лет работал инженером и из них почти 7 лет в немецкой фирме из Бадена. Хотелось бы и дальше продолжить свою работу в этой фирме. Но пока я закончу шпрахи уже будет 1,5 года после увольнения - повлияет ли это при трудоустройстве в Германии, обращают ли немцкие работодатели внимание на такой интервал по безработице? Также меня пугает, что уровня В1 не достаточно будет.

Леонид (28/02/2018)

Подскажите, если работодатель составил договор на английском (чтобы было понятно всем сторонам), его можно в таком виде нести в посольство?
Или лучше перевести на немецкий?

Дмитрий (18/01/2018)

Вы помогаете русским приехать в Германию?Если да то по какой схеме,и сколько это стоит?

Антон (18/01/2018)

Добрый вечер, Степан.

Вопрос пока гипотетический, но всё же. Положено ли пособие по безработице, если уволят во время испытательного срока? При этом с предыдущей работы ушёл сам. Есть немецкое ПМЖ. Заранее спасибо за ответ.

Ульфат (13/01/2018)

Здравствуйте.я гражданин Азербайджана.мне предлогают поехать в Германию предоставляет жиле и работу.и говарит что на год делает прописку.как вы думаете это обман???просто говарят что в Германи рабодатели обманывают.за рание большое спасибо

Peace (20/12/2017)

Здравствуйте! после 8 рабочих часов, почесовая становится больше по закону ? например получаю 13 в час после 8 часов 13*50% ? как это происходит ?

Анна (06/12/2017)

Добрый день, Степан !
Подскажите пожалуйста при увольнении на испытательном сроке какова сумма оплаты ? Расторжения контракта пришло в середине месяца.

Спасибо !

Тимур (27/11/2017)

Здраствуйте у меня такой вопрос, я работаю уже почти 2 месяца в Германии за это время не дали не договора, и рабочего номера тоже нету. Подхожу в офис говорят что позже будет, зарплату платят только 4 евро на руки причем всю не выплачивют говорят что 300 евро должно остаться у них, живу в общежитие предоставленным от работодателя. На сколько это все законно? И куда обращаться в таком случае?

Анжела (26/11/2017)

Здравствуйте, Степан.Я работала в Германии у меня было разрешение на работу до 2018г но контракт они сделали до 3ноября этого года,но я нашла работу чтоб дальше работать но социал не даёт разрешениене на работу ,хотя у меня есть разрешение на работу в аусвайсе до 2018.что и куда можно обратиться.

Светлана. (25/11/2017)

Здравствуйте, Степан. Моя дочка работает на фирме по продажам...Нашла новую работу. Прошла собеседование. Ей по почте прислали два экземпляра договора, но они не подписаны со стороны фирмы...Это нормально? И в договоре есть пункт о праве работодателя в случае наступления на фирме сложных времён, сокращать рабочее время и соответственно зарплату. Скажите пожалуйста, это стандартный пункт или всё - таки значит фирма часто практикует такое....И ещё....Стоит ли позвонить на фирму и обсудить с ними этот пункт и настоять, чтобы они первыми подписали договор. А то увольняться со старой работы без подписанного договора на руках стрёмно как-то). Спасибо заранее за ответ

Анна (27/10/2017)

Здравствуйте, Степан!
А как быть если работодатель хочет уволить в период испытательного срока , без понятных на то причин ?

Елена (25/10/2017)

Здравствуйте Степан. Работодатель послал мне договор, а в нем нет точной даты окончания рабочих отношений. Только указаны условия окончания.
Плохо ли это? Нужно ли настаивать на том, чтобы были проставлены термины окончания договора или это в Германии распространено?

Oleg (21/10/2017)

Здравствуйте, Степан,
у меня такая ситуация: фирма работала до 1 октября в нормальном режиме, с 1 октября перевела часть сотрудников на курцарбайт на полгода минимум.
У меня осталось 14 дней отпуска в этом году.
Как они будут оплачены, если я возьму их во время курцарбайта?

Сергей (10/10/2017)

Добрый вечер, Степан,
я работаю в одной из больниц в Тюрингии более года. При собеседовании шеф сказал, что не имеет в настоящий момент Weiterbildungsermächtigung, но обязательно в скором времени получит. Это было в апреле 2016. За это время я подал документы а Ärztekammer для сравнения врачебного опыта, и , надо отметить, что многое мне засчитали, но в конце письма рекомендовали сменить больницу, т. е. место работы, так как тут я не получаю совершенно никакого Weiterbildung. В рабочем договоре совсем ничего не написано о Kündigungsfrist, договор Unbefristet. Мои вопросы:
- могу ли уволиться не по собственному желанию, а на основании рекомендации Ärtzekammer, для того, чтобы я смог первое время получать пособие и искать новое место работы? И реально ли (нужно ли) доказать, что шеф своих обещаний не выполнил? Я всё же хотел бы стать Facharzt. Или работодатель может этому препятствовать?
- Personalleiterin долго путалась в показаниях и в конце концов выдала, что в моем случае, так как я проработал более года, после написания заявления об увольнении я обязан отработать 3 месяца, может ли такое быть?
Понимаю, что ситуация в больнице катастрофическая, работать сюда никто не придёт, но всё же?
Заранее благодарен за Ваш ответ,
Сергей.

Марина (02/10/2017)

Добрый день Степан!

Подскажите, пожалуйста. При приеме на работу у мужа потребовали копию свидетельства о браке. Имеет ли работодатель на это право и с какой целью оно может быть использовано? Заранее благодарю за Ваш ответ.

Виталий (28/09/2017)

Степан, добрый день. Спасибо за Ваш сайт и информацию на нем, выручал уже не раз.

Подскажите пожалуйста с регистрацией в Arbeitsamt.
Нахожусь в Германии по NE после Голубой Карты. Контракт заканчивается 31.12. Контракт с вероятностью 99% продлят в середине ноября еще на год.

1. Имеет ли смысл идти регистрироваться в Arbeitsamt? Я так понимаю, что это нужно только для своевременного получения ALG I?

2. Если регистрироваться, то как уведомить Arbeitsamt в ноябре о том, что контракт продлен?

3. Чем грозит регистрация с опозданием на неделю? А на 3 месяца?

4. Я отработал более 3 лет в Германии. Правильно ли я понимаю, что мне положен ALG I на 1 год?

СергейИТКиев (01/10/2017)

Перечитал еще раз статью, любопытство привлекло 40 часовая неделя как норма в Германии.
Степан а так ли это? и вроде как рабочая неделя всетаки именно 37-38 часов, а 40 - это уже плохие условия!

Евгения (29/03/2016)

Степан добрый день. Скажите, пожалуйста, каковы последствия , если после увольнения не отработать 3 месяца, как указанно в контракте. И как это можно избежать такие последствия. Срочное уаольнение связанно с покиданием страны.

Заранее большое спасибо.

Евгения. (04/09/2017)

Добрый вечер! У меня такой вопрос....Я работаю с мая месяца 2017 года ,у меня 3 деток ....5 класс ,1 класс и детский сад....могу ли я требовать отпуск или выходные дни на тот период когда каникулы или сад закрыт......Почему говорю требовать .....по тому что на просьбу дать выходной или отпуск (скажем...на осенние каникулы) отвечают отказом.....И то что дети мои проблемы и на этом основании могут ли они не продлить фертраг.....А работаю на тальцайт!

Алмаз (25/08/2017)

Здравствуйте у меня к вам вопрос.Я гражданин Киргизии и я нашел в объявлениях работу в Германии но через агентство по трудоустройству и это агентство находится в Польше и они обещают меня трудоустроить и ещё они говорят что от меня требуется заплатить за визу 300долларов и они сами откроют рабочую визу на один год. Остальные расходы например билеты на авиа берут на себя и обещают работу по 8,9 евро за час работы можно ли им верить реально ли это?

Надежда (02/08/2017)

Здравствуйте Степан. У меня такой вопрос. 03.08.2016 года я устроилась на работу в Auto-Teile-Fabrik, по контракту все как положено. В феврале 2017 года я забеременела, сообщила на работе сразу,все по закону как говорится. Дата родов у меня 10 октября соответствено 02 сентября я выхожу в декрет. 31.07.2017 у меня закончился контракт на год, за 3 месяца до окончания контракта я спросила у шефа если мне стоит пойти зарегистрироваться в Arbeitsamt , он сказал что по закону так как я беременна они не имеют права НЕ продлевать мне контракт но через 5 мин вернулся и сказал что на всякий случай мне лучше пойти и зарегистрироваться, чего я и сделала. Вот сегодня 2 августа, он просто сказал что у меня контракт закончился и мне больше не надо выходить на работу и все. Теперь у меня вопрос...это все нормально? Дальше Arbeitsamt же должен мне искать работу ..а так как мне скоро надо рожать как все будет? Сколько время они смогут мне платить хоть что-то? Cпасибо

Вячеслав (23/07/2017)

Добрый день.
1. Могу ли я в течении Probezeit прсить внести изменения в Arbeitsvertrag, в частности - увеличение основной (после окончания Probezeit) зарплаты.
2. В случае, если договориться с начальством не получится, могу я уволиться до окончания Probezeit и как это сделать наиболее "безболезненно" для себя?
Благодарю заранее.

Мансур (08/06/2017)

Здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста. Я гр-н Украины. Знакомый в Германии может сделать арбайтсфетраг в охранную фирму. Образование у меня бухгалтерское. Одно из требований посольства для раб визы - подтверждение квалификации. Как быть, если образование совсем не профильное? И правильно ли я понимаю что не нужно подтверждать знание языка? Заранее спасибо.

Вячеслав (05/07/2017)

Как происходит увольнение по сокращению ?

Ирина (04/07/2017)

Степан,подскажите пожалуйста,если зарплата состоит из 2 частей-суммы,с которой платятся налоги, и называемых здесь SPESEN(обычно это у водителей так)правильно ли,что время отпуска и больничный оплачивается без учета SPESEN?

Елена (14/06/2017)

Здравствуйте, Степан!
У меня следующая ситуация. Контракт заключен (подписан в оригинале), нац.визу получила, работать должна начать с 1 июля 2017. Но с работадателем нашла коса на камень по некоторым финансовым моментам ( жилищного характера, было все оговорено устно). Мой вопрос - может ли работадатель со психу разорвать контракт со мной еще до моего появления на работе?
Для справки - директор компании не немец, а поляк.
Извините, если вопрос кажется глупым. Просто очень переживаю, а информацию в сети не могу найти.
Заранее благодарю.

Андрей (23/05/2017)

Степан, здравствуйте.

У меня такой вопрос:

Я приехал по визе для поиска работы, нашел работу, сделал БК (на 3 года), все бы ничего, но в конце этого месяца заканчивается испытательный срок (был 6 месяцев по контракту), а фирма не будет продлевать контракт (фирму, где я работаю купила другая фирма, начались какие-то реструктуризации и прочее со всеми вытекающими). Единственное, что предложили, это доп. соглашение на дополнительных 3 месяца испытательного срока, чтобы попробовать поработать с коллегами из другой фирмы, подойду ли я под их запросы, наверное (вопросов у меня много, ответов почти нет, но не суть).

Опять же, все бы ничего, но в этом доп. соглашении идет один из пунктов, который назван "Meldepflicht nach paragraph 38 Abs. 1SGB III.
По нему, насколько я понимаю, я зачем-то обязан стать на учет в Agentur fur Arbeit.

Вопрос 1. Не слыхали ли вы о таком, зачем это от меня требует работодатель? Я пробую этот вопрос выяснять у работодателя, но пока внятного ответа не получил, может вы о чем-то подобном слышали.
Вопрос 2. Если я соглашусь подписать это доп. соглашение и, поскольку я привязан к конкретному работодателю, не надо ли мне прежде чем пойти в Agentur fur Arbeit уточнить все детали в АБХ, разрешат ли они это сделать?
Вопрос 3. Если я не подпишу это доп. соглашение, то сколько времени я ещё должен буду работать у них, если это не оговорено в контракте? До конца испытательного срока (около 7 дней) или минимум 2 недели? В контракте такой информации не нашел.
Вопрос 4. Правильно ли я понимаю, что если я остаюсь без работы, то у меня будет 3 месяца на поиск нового работодателя или этот срок зависит от решения чиновника в АБХ и может быть такое, что он не даст разрешение на поиск работы в течение трех месяцев (ГК у меня до конца 2019 года, но сейчас привязана к текущему работодателю)?

Спасибо большое заранее за любую информацию!

Ирина (03/05/2017)

Степан, спасибо большое за ваш сайт! У меня вопрос по поводу увольнения на испытательном сроке, вы пишете, что работодатель уведомляет письменно и дает шанс исправиться, относится ли это также к испытательному сроку?
Муж получил голубую карту, работает в маленькой консалтинговой компании, зарплата 60 тыс, но от него требуется работать круглосуточно, например, в 11 вечера приходит огромное задание, которое нужно выполнить к 9 утра, если бы это был эпизод завала или окончания проекта, но это просто стиль работы компании, все работают с 9 до 11 вечера в офисе, ночью и на выходных бесконечные имейлы и задания. На обед никто не уходит, все обедают сэндвичем перед компьютером. В договоре стоит стандартно 40 часов в неделю. При этом отсутствует организация труда, все постоянно нужно делать срочно и аврал присутствует всегда. Понятно, что надо искать другое место, но времени нет даже поесть и поспать, не говоря уже о собеседованиях. Нервы у мужа сдают, ему кажется, что он не работает на полную и что ему специально дают задания не по его профилю, чтобы найти причину уволить. Поэтому интересует вопрос увольнения на испытательном сроке, ну и вообще ваше мнение по поводу таких условий труда. Заранее спасибо!

Татьяна (21/04/2017)

Скажите пожалуйста, когда должен Arbeitgeber выдать мой Lohnabrechnung? Существуют ли сроки. Ситуация такова, что мне его выдают через месяц или бывало позже, ссылаясь на то что их ещё не прислали. Хотя зарплату переводят вовремя.
PS: просто у меня правило собирать все документы. Мужу на работе выдают за 1-2 до з/по.
Спасибо

Сергей (14/04/2017)

Работаю в Германии с мая 2015 года на фирме «Lux Lucenius GmbH» и проживаю в квартире, которую арендует фирма. Первый раз за это время взял больничный с 5 апреля. Предупредил непосредственного начальника …
В последние два дня болезни меня вынудили выйти на работу. Так как «Lux Lucenius GmbH» занимается арендой персонала, место работы на этот раз находилось на расстоянии 90 км от места моего проживания. Помимо основных обязанностей я отвожу и привожу других работников на транспорте фирмы (без дополнительной оплаты за работу водителем). На второй день работы, почувствовав себя плохо, в дипломатичной форме попросил не задействовать меня на следующий день. На следующее утро предупредил начальство о невозможности выйти на работу, посетил врача и продлил больничный. После этого мой начальник в грубой форме (есть запись …) стал угрожать выселением из квартиры и увольнением меня в день, когда я находился на работе, будучи на больничном.
После вторичных угроз (имеется запись…) опасаюсь провокационных действий со стороны руководства. Так как место моего проживания находится далеко от места возможной работы, меня могут поставить в известность о выходе на работу за короткое время. Таким образом, я не имея своего транспорта просто не смогу добраться до работы.
Что посоветуете?

Света (28/03/2017)

Здравствуйте! !!! Я работаю на фирме, в виду проблем со здоровьем редуцировала свое рабочее время с 7, 5 часов на 6 чесов.В неделю работаю 30 часов, в две смены, одну неделю с утра, другую с обеда.Получала раньше Wechselschihzulage, теперь эти надбавки убрали. Должна ли я их получать??? Помогите мне.Спасибо!!!!

Евгений (07/03/2017)

Здравствуйте Степан,
я правильно понимаю, что трудовой договор переводить необязательно? В смысле, если переводить, то только для себя?

Ольга (01/03/2017)

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, существует ли в Германии такое понятие как "взять пару дней за свой счет" и если да, то сколько дней можно занять за один раз и сколько в сумме дней можно взять в год и влияет ли это на зарплату?

Sveta (01/03/2017)

Stepan zdravstvuyte,moy muj rabotal 8mesacev na odnoy rabote,poteral rabotu v noyabre,seycas navalsa mesac mart,emu obewali (posobie po bezrobotice)platit 1200euro 6mesacev,a v ego rabocey vize(trexgodicnoy)propisano mesto ego raboti.Emu skazali cto nujno uznat nascet ego vizi.Ne mogli bi vi mne skazat,imeet li on pravo iskat seycas tam rabotu ili net?Deystvitelna li ego viza,ved prowli 3 mesaca s dna kogda on liwilsa raboti.Viwel on sam po svoemu jelaniyu ottuda.I 2oy vopros:U nee do vizi 3godicnoy bila viza do aprela.Imeet li on pravo pomenat svoyu vizu na prediduwuyu ili net?Zaranee blagodaru

Ольга (28/02/2017)

Здравствуйте, Степан.
Не могли бы Вы мне помочь в сделующем вопросе. Я работаю на фирме уже более 10 лет. Несколько лет назад фирма была продана другому хозяину, но продолжает работать с тем же названием. Контракты сотрудникам не меняли. С 1 января этого года меня повысили в должности , а в конце февраля вручили новый контракт, начинающийся с 1 января и подписанный начальством концом февраля. Испытательный срок исключен. Насколько законно наличие нового контракта в этом случае и нет ли нарушения в сроках начала дейчтвия контракта и дате его подписания?
С уважением,
Ольга

Олег (22/02/2017)

Степан, здравствуйте!

Не могу разобраться...Обсуждаем с работодателем контракт, в нем указан срок действия 6 месяцев (испытательный срок 1 месяц). На словах сказали, что потом его пересмотрят и состявят новый (с другой зп и так далее, но в контракте это не прописано). Нормальные ли это условия?
И нужно ли мне за 3 месяца до окончания контракта будет стать на учёт в Бюро Занятости? Или же от работодателя через 3 месяца нужно просить уже новый контракт?
Заранее спасибо))

Таисия (10/02/2017)

Здравствуйте Степан,
Изучаем ваш сайт)) очень нам он полезен и нравится)
Такой вопрос: сколько времени можно не работать, чтобы стаж не считался прерванным. Например между увольнением и поиском новой работы.
Заранее спасибо)

Александр (09/02/2017)

Добрый день уважаемый Степан. Сначала хотел бы от лица всех кому вы помогаете,выразить благодарность за ваш труд. Кратко о себе: работаю уже 2 года в России, сделал признание диплома в ZABe, учу немецкий язык. Вопрос: как лучше искать работу инженером-строителем? Рассылать из РФ резюме, или ехать туда и ходить по компаниям? Каковы шансы получить приглашение сидя в РФ?

Айжана (01/02/2017)

Здравствуйте я хочу в Германию сама на данный момент в Турции,какие мне нужны будут документы? Как могу вылететь?

Елена (30/01/2017)

Добрый день, Степан!
У меня следующая ситуация: я в разводе, собираюсь выехать в Германию с ребенком для работы в представительстве российской компании. К сожалению, ребята в нашем немецком офисе очень неспешные, и уточняют они все оочень медленно. Будьте добры, подскажите, пожалуйста, ответы на следующие вопросы:
1) Будет ли мне положена государственная выплата на ребенка как немцам? Ведь налоги я буду платить, как положено.
2)Будет ли мне какая-либо льгота по налогам, как женщине с ребенком без мужа?
3)Школьное образование для моего ребенка (8 лет) будет платное?
Если Вы уже описывали это в каком-то разделе, пожалуйста, соориентируйте меня, где я могу посмотреть.
Заранее благодарю!

Марина (18/01/2017)

Добрый день!

Работаю в Германии по контракту уже 1,5 года. Есть опасения, что мою позицию могут сократить. Что можно сделать, чтобы остаться на работе и компания вместо увольнения предложила какую-либо другую позицию?
Посоветуйте пож-та.

Заранее спасибо за ответ!

Сергей (13/01/2017)

Здравствуйте,

Помогите, пожалуйста, разобраться. Получил свой первый контракт с работодателем из Германии. Контракт полностью на английском, поэтому цитирую только английский текст.

1. Поясните про collective agreement пожалуйста на которое часто ссылаются в договоре. В моем случае это collective agreement for the chemical industry (один раз прописано именно так), но часто это просто collective agreement. В целом понятно, что это некое соглашение работодатель – работники по индустрии, но где их найти? Например, есть пункт в Annual Payment (13-я зарплата): …the amount of payment of which shall be based on the collective agreement concerning one-off payments and pension provision currently applicable for the company. На интервью было сказано, что это еще одна зарплата, но понять из договора это нельзя.

2. Также и в разделе Holiday Pay ссылка на это соглашение и указано, что Holiday pay 25 Евро. Не очень понятно – это значит, что в день отпуска я буду получать только 25 Евро? На интервью было оговорено, что Holiday Pay в год это дополнительные 500 Евро (20 дней * 25), т.е. я получаю зарплату как обычно, но за дни отпуска доплачивают 25. Возможно, отпускные как-то в принципе регулируется трудовым законодательством, но я не нашел. Буду признателен за помощь.

3. Также просто не понятна фраза (возможно стандартная формулировка) из раздела payment: The assignment and pledge of wage and other claims to payment shall be excluded. Простите, правда, не понял возможно очевидную вещь.

4. Также есть ссылка на законодательство, которая мне не очень ясна:
Hindrance to work/illness - Paragraph 616 BGB does not apply. Что это значит? Что не применимо?

5. И конечно, меня насторожил пункт место работы. В договоре есть фраза, что место работы Ахен (отдельный пункт), а с другой стороны фраза о том, что меня могут сдать в другую компанию, которая принадлежит основной (в пределах ФРГ). Я созвонился и мне сказали что филиалов куда бы меня послали нет и я буду в Ахене. Вопрос, зачем такой пункт? Говорят стандартный темплейт.

6. Наконец, просто указана должность, отсутствие обязанностей мотивированно тем, что они меняются и контракт тогда нужно часто переподписывать.

Прошу извинить за поток мыслей, но нужна ясность хоть какая-то, чтобы подписывать договор. Также общественное мнение говорит, что контракт на английском это лохотрон в принципе. У двоих знакомых вроде на английском и все хорошо и работодатель мой вроде серьезный.

Большое человеческое спасибо!

Александр Сорокин (15/11/2016)

Добрый день.

Работаю в на одной фирме Германии почти два года. Сейчас нашел новую работу, но в текущем контракте написано что я должен проработать минимум 3 года или заплатить штраф. Друг говорит, что это ограничение незаконно, мол, для этого нет оснований. Подскажите пожалуйста, при каких обстоятельствах это ограничение имеет силу?

Спасибо

Михаил (28/10/2016)

Здравствуйте,я работаю почти год и у меня получилось так что я проболел весь октябрь!первого ноября я должен выйти на работу ,но меня уволили по причине не хватки работы,плюс ко всему работадатель отказывается оплачивать мой больничный,он предложил мне сесть на арбайтзам и когда у него появиться работа он меня пригласить обратно!!как быть?спасибо заранее!

Fidan (22/06/2016)

zdrastvuyte Stepan.ya rabotayu v klinike vracom menwe qoda.teper xocu pereyti v druquyu kliniku.kogda ya doljna soobwit ob etom wefu?v kontrakte napisanno cto:nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 6 monate zum Monatsende. vor Beginn des Anstellungsverhältnisses ist die ordentliche Kündigung für beide Vertragsparteien ausgeschlossen.prosto ya ne moqu ponyat eto klinika doljna mne za 6 mesacev rAnwe soobwit esli vdruq zaxotyat uvolit ili ya toje doljna za 6 mesAcev soobwit?spasibo za vnimanie

Александр Март (06/06/2016)

Степан, добрый день,
Как выглядит удаленное подписание контракта (имеется ввиду они в Германии, я в России)? Пересылаются ли бумажки по почте или достаточно какого-то электронного варианта (какого?) ?

Виктория (10/05/2016)

Здравствуйте! Напишите пожалуйста, сколько надо отработать, чтоб потом можно было стать на биржу труда, в случае нетрудоспособности, например по беременности. Спасибо.

Татьяна (22/04/2016)

Добрый день, Степан и читатели этого блога. Я понимаю, что придется обращаться к адвокату, но хотелось бы узнать о чьём-то опыте.

Крупная консалтинговая компания пригласила сотрудника. Всё как положено - стороны подписали контакт, сотрудник получил визу по §19а, приехал, получил направление на проект в госучреждении. Прошло 3 недели, как вдруг в кабинет зашел представитель службы безопасности госучреждения, отобрал пропуск и сопроводил на выход со словами "вы не можете у нас работать, т.к. не являетесь гражданином ЕС и живете в Германии менее 5 лет". Кандидатура была предварительно согласована и весь процесс от job offer до выхода на работу занял 4 месяца. Компания пожала плечами и сказала, мол, упс, и правда есть такой закон, попробуем найти другой проект, но ничего не обещаем.

Интернет говорит, что закон о защите от несправедливого увольнения действует только для тех, кто прошёл испытательный срок, а до его окончания работодатель может уволить работника по велению левой пятки без объяснения причин. Т.е. даже не имеет значения, что сотрудник уволился с работы в России и потратил несколько тысяч евро на переезд?

Ира (07/04/2016)

Привет,
Я из Израиля, потеряла рабоату( в it, но в сфере business development/marketing) и сейчас мне предлагают собеседования в Германиии на подобные позиции.
Я прошу 3500 евро, город - Берлин.У меня сейчас было брутто 3000+200 евро на обеды+накопительная программа(7.5% от зп работодатель откладывает на мой закрытый счет)
Подскажите, я себя нормально продаю или маловато как-то все таки? Какие бонусы обычно предлагает компани(обеды, страховка или что-то еще?)
Сколько останется на руках примерно после всех налогов? Я замужем и муж или поедет со мной, или останется в Израиле, не известно.
Как обычно поступают компании с жильем? Предлагают за свой счет или я снимать буду сама?
Огромное спасибо

Наталья (04/02/2016)

Степан добрый день. У меня такой вопрос-то жетоны поможете? Если сидишь на больничном с ребёнком, то тебе работодатель за эти дни не платит, а платит кранкенкасса, то нужно ли потом отрабатывать эти часы , что ты находишься дома (больничный по уходу за ребёнок )?

Tair (28/01/2016)

Здраствуйте, я получил work offer в Neckarsulm. Годовой фиксд 37000 авро+9500 variable который зависить от моего перформанса. я женат но детей нету. Сколько такс и прочое будет? на руки сколько останется? хватит ли? еще они первые 3 месяца 600 авро дадут на жилье. стоит ли поехать? город Некарсулм. И еще могу ли я получит Голубую Карту с этой зарплатой. Спасибо!

Τατιανα Μαρκου (21/01/2016)

Добрый вечер Степан ! Помогите пожалуйста с ответом , совсем запутались , я украинка замужем за греком и проживаю в Греции, мой сын от первого брака тоже украинец , но так как я имею вид на жительство как жена члена ЕС , он также имеет его от меня , как член семьи грека .Греческое гражданство здесь очень трудно получить , В этом году он заканчивает в Греции институт и получает греческое высшее образование . Вопрос , как устроится украинцу в Германии на работу с европейским дипломом , ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КУДА НАМ НУЖНО ОБРАТИТСЯ !!

Марина (12/01/2016)

Степан, доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, с ответом. Работаю в Германии с 20.07.2015. Работодатель заставил взять 2 недели отпуска с 07.12.2015, мол, конец года - надо, хоть я и не отработала еще пол года. Получив зарплату, была неприятно удивлена тем, что мне не оплатили отпуск. Подскажите, пожалуйста, по какой причине так может быть. P.S. Я плачу все налоги. Заранее благодарю.

Евген (14/10/2015)

Добрый день, Степан

Я увольняюсь и собираюсь покинуть Германию. Застрахован в ТК, получал несколько зарплат, все в 2015 году.
У меня на руках уже есть договор об увольнении по соглашению сторон. HR компании приняла мой уход как личную обиду, и ее консультация очень вялая, отвечает пару раз в неделю (находится в другом городе в офисе).

Я так понимаю, мне нужно выписаться из квартиры, а что со страховой? Нужно вырегистрироваться? Что-то еще куда-то сообщать? Нужно ли будет подавать налоговую декларацию за 2015?

Заранее спасибо!

Лиза (09/09/2015)

Здравствуйте Степан!
Посоветуйте пожалуйста. Совсем недавно подписала контракт с 20.09.15. Но за эти несколько дней перезвонили из приоритетной компании и предложили работу. Теперь хочу отказаться от первого. По сути у меня 2 контракта на руках. Скажите, как правильно сделать: просто устно объяснить, что я не буду у них работать? Я еще никуда документы не относила на новую рабочую визу да и не работаю еще там. Это нормально будет?

Наталья (03/09/2015)

Здравствуйте,Степан!мой муж работает водителем LKW более двух лет на одной фирме,но рабочего контракта у него нет,хотя все отчисления и зарплаты как положено,Abrechnung выдаются каждый месяц.нормально ли не иметь на руках рабочего контракта в Германии и чем это чревато?стоит ли его требовать у работодателя?Благодарю за ответ!

Лена (13/08/2015)

Добрый день,
подскажите пожалуйста, у меня договор с 1 мая, но я приехала только в июле. В договоре пробецайт 2 месяца. Этот срок официально уже прошел или он действует с момента моего приезда? И такой момент. Я работала до этого отдаленно, а в городе зарегистрировалась только 1.08. Мне работодатель должен з/п выплатить по договору с мая, с июля как я в офисе работаю или только с августа, как зарегистрировалась в городе. На что я по немецким законам имею право претендовать? Проблема в том, что работодатель сейчас тянет с зп. Уже середина августа, а я все еще живу за свой счет здесь.

Ирина (16/07/2015)

Добрый день Степан,У меня такой вопрос до какой суммы не облагается налогом в Германии?Спасибо заранее за ответ.

Инна (25/06/2015)

Мы работали с мужем в ресторане 10 лет назад в Германии,мы из Украины. Может ли работодатель теперь пригласить нас на работу официально? Насколько это реально?

Татьяна (12/06/2015)

Добрый день, Степан !

Мой муж работал в Германии у русского работадателя и у них произошёл конфликт. Работадатель сказал, что уволил моего мужа по статье. Хотелось бы узнать, если он устроится на другое место, будут ли у него проблемы с трудоустройством. Существует ли какая-то база данных.?
При увольнении ему не дали рассчёт и сказали, что выплатят деньги в число зарплаты. Законно ли это?

Стас (24/05/2015)

Степан День Добрый

На данный момент я ищу работу в Германии.
Получил 2 предложнеия(контрактка) на руки - все пункту что вы описали есть, но ни в одном из них ничего на сказанно об отчислениях на пенсию и об страховке работника(если вдруг теряется трудоспособность). Оба предложения от больших серьёзных IT фирм, не старт-апов.
Немного почитав я так понял что по закону работодатель в любом случае обязан отчислять на пенсию но стоит ли попросить внести это в контракт?
И что вы скажете про страховку работника?

Заранее спасибо.

Michael (19/03/2015)

Степан Вечер Добрый,

Я получил предложение на работу в Германии(юг) в области IT.
Cам сейчас живу за границей но полюбому хочу переезжать .
Работадатель прислал копию договора на немецком и английском языках.
Договорились что я по-нему пройдусь и свяжемся через пару дней что-бы всё окончательно обсудить.

Хотел вашего совета:
1.На какие пункты стоит обратить внимание в договоре?
2.Что по закону да должно быть указанно?
3.Испытательный строк у меня 6 месяцев - не много ли?
4.Работадатель сказал что сам занимается оформлением Голубой Карты, но в контракте информации об этом не. Можно попросить вписать?
5.Так-же, насколько принято торговатся в плане зарплаты?
6.Обещали помочь с поиском желья + доплата к зарплате первые три месяца пока буду искать жильё, но опять-же в контракте это не указанно.

Буду очень благодарен за помощь.