Порядок приёма на работу иностранца в Германии
В Германии — нехватка рабочей силы. В ряде отраслей особенно острая. С удовольствием принимают иммигрантов на позиции врачей, инженеров, IT-специалистов, строителей. Также много вакансий в сфере ухода за пожилыми и беспомощными.
Как правило, приглашают иностранцев, потому что нет подходящих сотрудников на должность среди немцев, или они слишком дороги для фирмы.
Государство разрабатывает программы для привлечения работников-иностранцев, предоставляя комфортные условия релокации. Например, Blue Card EU, виза для поиска работы (или «Карта шансов») подойдут специалистам разного образования и уровня квалификации.
Если у компании появляется вакансия, обычно:
- целенаправленно ищут специалиста из-за границы или
- иностранец сам находит предложение работы в Германии, откликается с резюме и, пройдя собеседования, оказывается идеальным кандидатом на должность.
В любом случае, порядок найма иностранца в немецкую фирму единый и не меняется в зависимости от формы собственности организации.
Что учесть при найме иностранного работника
Трудоустройство иностранного сотрудника должно на 100% отвечать законам ФРГ.
Например, взять уборщицу или дворника из РФ в немецкую фирму не получится. Потому что вакансия не подразумевает квалификации. Или ЗП меньше среднего уровня в регионе для данной профессии — тоже нарушение.
Работодателю и hr придётся обратить внимание на несколько деталей, которые не играют роли в обычной ситуации, при устройстве на работу немца:
- Разрешение на работу
- Немецкий язык
- Квалификация
- Зарплата
- Интеграция
- Медстраховка
Разрешение на работу
Иностранцы (если это не граждане Евросоюза) для возможности работать в Германии обязаны получать разрешение — Arbeitserlaubnis. Как правило, такое решение принимается ещё на этапе получения визы в консульстве страны иммигранта.
Поэтому здесь работодателю придётся чётко различать тех, кто уже находится в Германии, и пребывающих на родине.
Если сотрудник уже в Германии
Допустим, на вакансию откликнулся иммигрант, который уже переехал в Германию. Тогда нужно проверить его основания пребывания и наличие разрешения на работу.
Параграф въезда и разрешение/запрет на деятельность указываются в национальной визе (дополнительном вкладыше Zusatzblatt) или ВНЖ иммигранта.
Например:
- Голубая карта или рабочий ВНЖ — возможны ограничения на работу по конкретной вакансии и (или) только в указанной компании.
- Бизнес — часто прописывают, что разрешено только предпринимательство.
- Студенты — иногда ставят разрешение легально работать в Германии. Если да, студента можно нанимать на подработку.
Студенту в ФРГ разрешается работать 120 полных дней (от 5 часов в день) или 240 неполных (максимум 5 часов) в год. В норме студенты занимаются работой до 20 часов в неделю.
- Учёные — предполагается, что едут для выполнения своих обязанностей по контракту с научно-исследовательским институтом Германии, признанным Федеральным ведомством по делам миграции и беженцев (BAMF). Параллельно разрешается вести только преподавательскую деятельность — в Германии и любой другой стране ЕС.
Если учёный проживает в Германии с ВНЖ и хочет сменить работодателя, для этого необходимо получать одобрение Ausländeramt.
- Воссоединение с семьёй — обычно ограничений на занятость для супругов нет.
- Беженцы, просители убежища в Германии — разрешают работать не сразу. Но запросить Arbeitserlaubnis можно — если уже 3 месяца прожить в Германии и не иметь обязательство находиться в центре первичного приёма Erstaufnahmeeinrichtung. При проживании в центре доступ к работе открывается спустя полгода.
Разрешение беженцу выдадут под конкретное рабочее место. Работодателю нужно заполнить формуляр об условиях трудоустройства, а сотруднику заявление — «Antrag auf Erlaubnis einer Beschäftigung». Документы подаются в Ausländerbehörde, ответ обычно приходит в течение двух недель. Те же правила действуют для тех, у кого отсрочка депортации Duldung. Когда беженец уже получил разрешение на пребывание в ФРГ Aufenthaltserlaubnis, все ограничения снимаются. Человек может открыть своё дело или пойти работать по найму.
Стандартно разрешение на работу пишут прямо в визе или в виде на жительство так: «Erwerbstätigkeit ist gestattet». Но формулировки встречаются разные.
Если в ВНЖ человека, которого рассматриваете на должность, прописан запрет на работу, нанимать его запрещено. Есть 2 пути:
- подождать, пока установленные ограничения потеряют силу (сменятся основание пребывания и условия),
- иммигрант сам обращается в Ausländeramt и запрашивает разрешение на смену деятельности.
Например, при въезде в ФРГ в качестве бизнесмена разрешили только предпринимательство. Если вместо своего дела позже иммигрант захочет поменять параграф пребывания на рабочий, придётся подать отдельный запрос в Ausländeramt.
Если соискатель ещё не в ФРГ
Если идеальный кандидат на должность найден за границей и не имеет гражданства страны Евросоюза, предстоит пройти стандартный путь трудовой миграции:
- Составление и подписание трудового контракта с обеих сторон.
- Обращение иностранца в консульство ФРГ в своей стране.
- Получение визы — там уже проставляют разрешение на работу.
- Въезд сотрудника в Германию, регистрация по месту жительства, получение ВНЖ, начало выполнения рабочих обязанностей.
Часто вместе с Fachkraft переезжает его семья. Тогда можно одновременно подать документы на визу по воссоединению для жены и детей.
Знание немецкого
В IT-сфере обычно достаточно профессионализма претендента на должность и английского. Но в некоторых областях, например, медицине или смежных социальных вакансиях нужно строго владеть немецким на определённом уровне.
Работодателю предстоит оценить языковой уровень кандидата, особенно если это требуется для успешной коммуникации с командой и клиентами.
Иногда консульство требует от работодателя бумагу о достаточных знаниях немецкого у соискателя для работы, или что на фирме внутренний язык английский.
Образование и опыт работы
Трудоустройство в Германии открыто для Fachkraft — квалифицированных специалистов с высшим, средним образованием, а также профи в IT без ВО.
С высшим образованием
В §18b AufenthG определяется право переезда для akademische Ausbildung — иностранцев, имеющий немецкое или сравнимое высшее зарубежное образование.
Человек может занять любую квалификационную должность, которая может не совпадать с образованием. Даже не подразумевающую наличие диплома ВУЗа. Исключение — получение Голубой карты, когда при наличии ВО нужно явно соответствовать описанию вакансии.
Главное условие — диплом должен быть признан в ФРГ.
Если при этом ЗП выше уровня установленного лимита (от 50% годового предела для расчёта взносов в пенсионную систему Beitragsbemessungsgrenze), открывается доступ к Голубой карте по §18g. Иммигрантам с ГК в Германии проще получить визу, и срок до ПМЖ меньше, чем у Fachkraft.
Beitragsbemessungsgrenze в 2024 — 7550€ в месяц. Зарплатный порог на ГК: 3775€.
Если речь о высококвалифицированном персонале на важных должностях (ТОП-менеджмент, учёные, преподаватели, ключевые сотрудники-академики и другие), работодатель может доказать ведомству, что иностранец нужен для стратегического развития бизнеса. Тогда иммигранту сразу по приезде светит ПМЖ.
Недавние выпускники университетов и дефицитные сотрудники в Германии в почёте: с ноября 2023 им выдают ГК при ЗП немного ниже — от 45,3% Beitragsbemessungsgrenze.
Лимит для этих категорий релокантов = 3420,15€.
Но Голубую Карту по §18g с ЗП по «льготной» низкой границе выдадут только после одобрения немецкой биржи труда, которая проверит:
- совпадает ли специальность в дипломе с описанием должности,
- не ущемляются ли права стоящих на бирже немцев.
Со средним образованием
§18a описывает правила иммиграции для Berufsausbildung — иностранцев с немецким профессиональным образованием, а также сравнимым средним зарубежным.
Соискателю придется доказать наличие профобразования, которое признаётся равным немецкому. Часто так устраиваются:
- сиделками для пожилых,
- ассистентами врачей (младшим медперсоналом),
- электромонтажниками,
- кровельщиками.
Для подсобных рабочих тоже есть лазейка для въезда в Германию. Среди регулируемых профессий (которые требуют признания и подтверждения диплома путём прохождения практики и сдачи экзамена в немецком образовательном учреждении) есть такие, которые не требуют высшего образования. Например, Bausachverständiger — специалист в строительстве.
Для подтверждения подобной профессии консульство может выдать иностранцу визу (AufenthG §16d). Она действует 1,5 года с возможностью продления ещё на полгода. Главное — с ней человек вправе работать:
- 10 часов в неделю где угодно,
- неограниченно — по направлению обучения в качестве практики или в сфере подтверждаемой квалификации.
Чтобы нанять человека со строительной специальностью из страны СНГ, нужно организовать процесс так:
Соискателю — подать заявку на подтверждения образования как Bausachverständiger. К нему приложить договор с фирмой, где человек собирается работать и параллельно обучаться. В этом случае можно рассчитывать на визу по §16d.
Но есть одно условия: заявителю потребуется доказать знание немецкого A2.
Без высшего образования
Тестировщики, программисты и другие специалисты IT-сферы могут получить Blaue Karte, даже если нет диплома, или образование не соответствует вакансии. Но есть условия:
- Доказательства опыта в сфере — минимум 3 года за последние 7 лет.
- ЗП выше минимально допустимой границы — на 2024 это 45,3% от Beitragsbemessungsgrenze.
Для иностранцев без ВО и не IT-специалистов есть другой путь: Ausbildung. Система позволяет получать в Германии среднее профессиональное образование, оттачивая знания на практике у работодателя, и получая за это зарплату.
Формально преград для обучения не существует. Организация при желании может принять соискателя даже без знаний немецкого или школьного аттестата. Главное — чтобы фирма имела разрешение на обучение, и в ней был соответствующий персонал, способный преподавать.
Порядок действий такой:
- Заключается контракт с соискателем.
- Иностранец оформляет ВНЖ по §16а с целью профессионального обучения (если уже находится в ФРГ) или
- Получает визу в консульстве Германии на родине по тому же параграфу. Здесь понадобится доказать уровень владения немецким B1. Подойдут сертификаты Гёте, telc-GmbH, Test-DaF или ECL, подтверждения записи на языковые курсы в Германии. Также работодатель сам может выдать справку о достаточных языковых знаниях у заявителя для выполнения рабочих обязанностей и обучения.
Для соискателей 45+
Для заключения контракта с перешагнувшим 45 лет придётся учитывать и другие условия. Государство понимает, что такой иммигрант потенциально раньше выйдет на пенсию, которую придётся как-то выплачивать. Поэтому здесь лимиты зарплаты другие — прибавляется процент, чтобы к 65 годам заработать на пенсионное обеспечение.
Если виза для Fachkraft по §§18a, 18b выдаётся иммигранту за 45 впервые, у него должна быть ЗП не менее 55% годового лимита взносов в систему пенсионного страхования — 4152,50€ на 2024.
С меньшей зарплатой есть другой выход получить визу: доказать, что есть ещё источник финансирования на старости лет. Например, уже имеющиеся пенсионные сбережения, оформленное частное пенсионное страхование, недвижимость в собственности и прочие финансовые активы.
Но можно запросить ГК и с меньшим уровнем дохода — тогда возраст не сыграет роли. Главное — соответствовать условиям на Blaue Karte.
Зарплата
ЗП, указанная в вакансии, не должна быть ниже средней для профессии в данном бранче.
Если должность подразумевает наличие высшего образования, работодателю лучше сразу проверять, чтобы был уровень ГК по зарплате. Так переезд в Германию осуществляется по упрощённой системе без проверок биржи труда.
Интеграция
Если на работу устраивается бюргер, ему не требуется адаптация в стране. Другое дело, если это человек из-за границы. Обычно немецкие компании предлагают посильную помощь приезжим.
Например, предоставляют информацию о местных культуре и традициях, помогают найти жильё, устраивают на языковые/интеграционные курсы, тренинги и т. п.
Многие крупные немецкие компании развивают инклюзивную корпоративную культуру — создают атмосферу, способствующую взаимопониманию и сотрудничеству между различными культурами и национальностями.
Бывает, работодатели дают беспроцентную ссуду на обустройство, которую потом постепенно иммигрант возвращает из своей ЗП.
Немецкая медицинская страховка
Ответственность за оформление германской медицинской страховки (плюс страхование по уходу) ложится на самого резидента ФРГ. Если иностранец не успеет оформить полис ОМС, просто не получится выдать ему зарплату.
Оптимально получить обязательную немецкую медстраховку заранее. Мы можем помочь застраховать работника в государственной страховой Die Techniker ДО его приезда в Германию.
Госстраховка для работников и студентов
Techniker Krankenkasse — это лучшая немецкая медицинская страховка по заключению авторитетного финансового журнала Focus. В обширном ежегодном тестировании государственных страховок Die Techniker занимает первое место 17 лет подряд.
Как официальный партнёр TK, мы помогаем работникам заключить медстраховку. Совместно с представителем страховой компании разработан процесс, удобный для русскоязычных иммигрантов. Благодаря прямому сотрудничеству, оформление договора допустимо до приезда в Германию! Сервис бесплатный и не влияет на стоимость страхования.
Подтверждение страхования приходит в течение 3 рабочих дней после подписания заполненной анкеты.
Подтверждение прилагается к документам при подаче заявления на визу в посольстве. Клиент застрахован с первого дня работы или обучения. После приезда одним пунктом в огромном списке дел для иммигранта меньше.
На 2024 дополнительный взнос в TK — 1,2%.
Как нанять иностранца в Германии: пошаговая инструкция
Есть две ситуации, когда в фирму устраивается иностранец:
- Человек уже живёт в Германии
- Ещё находится на родине и хочет приехать работать в ФРГ
Если соискатель не имеет ограничений на доступ к рынку труда и находится в Германии, ничего никуда предоставлять не требуется. Только если иностранец, устраиваясь на должность, не планирует сменить параграф пребывания (например, с просителя убежища по §24 на ГК).
Когда ограничения имеются, нужно идти в Ausländeramt — предоставить рабочий контракт и описание вакансии с заявлением о выдаче разрешения трудиться в конкретной фирме.
В случае, если иностранец ещё за границей, нужно действовать по порядку:
- Иностранцу — подать документы, включая полученные от работодателя, в консульство ФРГ в своей стране для получения национальной визы D по работе или по Голубой карте. Актуальные списки сверяйте в памятках на сайте немецкого консульства.
Здесь важно собрать полный пакет бумаг, сделать грамотные переводы, нотариально заверить. Если чего-то будет не хватать, дело застопорится.
- Чиновники проверяют заявку на соответствие условиям и решают, нужно ли отправлять на проверку в ведомство в Германии. Если нет, всё решается максимально быстро.
Рекорд среди наших клиентов — получение визы через 2 часа после подачи заявки.
Или документы направляются к немецким чиновникам, что тормозит процесс. Пока бумаги пришлют в Германию, распределят в нужный регион, привезут в конкретную организацию в городе, уже проходят недели, а то и месяцы. Обычно требуется одобрение от биржи труда или ведомства по делам иностранцев. Тут тоже дело может подвиснуть — например, чиновники заболели, ушли в отпуск, или попросту потерялись документы.
Часто с мёртвой точки дело сдвигает простой звонок работодателя в ведомство. Когда немец сообщает, что ждёт оформления иностранца, чиновники обычно сразу становятся расторопнее.
СОПРОВОЖДЕНИЕ В ПОЛУЧЕНИИ РАБОЧЕЙ ВИЗЫ!
Помощь в оформлении рабочих виз
Пакет содержит:
- Консультации на каждом этапе.
- Анализ ситуации с учётом нюансов немецкого иммиграционного права.
- Перевод документов и заверение нотариусом.
- Составление биографии.
- Подача анкеты на визу.
- Оформление медицинского страхования.
Если работодатель компенсирует расходы на переезд сотрудника, выставим счёт на немецком.
Предварительное одобрение выдачи визы в Германии
Есть и другой путь — работодатель может подать описание вакансии в ведомство по делам иностранцев ABH в Германии ДО подачи квалифицированным сотрудником документов на визу.
Процесс называется «ускоренное рассмотрение заявок» — Fast track — и выглядит так:
- Потенциальный иммигрант выдаёт работодателю доверенность.
- Работодатель от имени кандидата в сотрудники подаёт документы в ABH. Среди них, помимо доверенности и трудового договора:
- Описание вакансии — заявление о трудовых отношениях.
- Приложения A (B) — в зависимости от условий трудоустройства.
- Копия паспорта кандидата.
- Диплом ВУЗа или другой документ, подтверждающий квалификацию работника.
- Дополнительно могут потребоваться другие бумаги. Например, резюме-биография.
- Также, если одновременно с сотрудником в Германию едет его семья, понадобятся доверенности на подачу заявления на воссоединение — отдельно для супруги(супруга) и детей.
Услуга платная, стоит 411 евро (на 2024).
- Документы отправляются в ответственные ведомства. Чиновники проверят, соответствует ли специальность квалификации и адекватность уровня зарплаты.
При необходимости запрос отправляется в Bundesagentur für Arbeit (BA) — Федеральное агентство занятости или проще — биржа труда. BA устанавливает признание квалификации, она одобряет контракт.
- Одобрение передаётся работодателю, который отправляет бумаги иммигранту.
- При записи на подачу заявления на визу в консульстве своей страны нужно указать, что есть одобрение от ABH. С таким одобрением иностранцу назначат дату подачи документов в течение 3 недель. А потом еще максимум за 3 недели должны выдать визу D.
Как заполнять описание вакансии
В описании — 6 страниц, где нужно поставить крестики в нужных местах, заполнить данные (на немецком), поставить подпись.
Первая:
- Тип ВНЖ.
- Данные работника (пол, ФИО, дата рождения, гражданство, место жительства).
- Информация о фирме (название, контактное лицо, адрес, телефон, факс, электронная почта, номер компании).
Вторая:
- Начало работы и срок трудоустройства.
- Место работы.
- Должность и описание вакансии (точное описание деятельности и функций, иногда заполняется на отдельном листе).
- Квалификация сотрудника (подкрепляется документами, переведёнными на немецкий). Здесь указывается конкретное образование, переквалификация, признан ли диплом в Германии.
Третья:
- Дополнительно — прочие важные навыки иностранца. Например, знание иностранного языка, опыт работы. Также иногда оформляется на отдельном листке.
- Сведения о графике работы: полная/неполная занятость с указанием часов в неделю.
- Если планируется сверхурочная работа, это также указывается со всеми условиями.
Четвёртая:
- Условия отпуска (сколько дней в году).
- Вознаграждение — указывается зарплата в евро брутто, а также условия дополнительных компенсаций и выплат.
- Условия страхования. Как правило, нанимающей компанией обеспечиваются все доступные варианты защиты работника-иностранца от рисков. Поэтому галочки проставляются в 13 пункте на 4 странице везде.
Пятая:
- Прочие сведения о работодателя (дата основания, количество сотрудников, регистрационный номер, задолженности по взносам, налогам, штрафам, административным правонарушениям).
Пятая-шестая:
- Законы и правила найма иностранных сотрудников. Подразумевается, что прочитав и подписав документ, работодатель полностью берёт на себя ответственность за нарушение законодательства ФРГ.
На что обратить внимание
В основном в заполнении ничего сложного. Напротив имени пишем имя, даты — дату, фирмы — название компании, и так по всем пунктам.
Но есть несколько важных нюансов, которые лучше учесть.
На 1 странице:
Страница 1.
1 — напротив первого пункта всегда ставится крестик. Здесь указывается, что цель выдачи ВНЖ — работа.
2 — отмечается, если иностранец въезжает в Германию впервые.
3 — здесь отметка проставляется на Ersterteilung, только когда было подано заявление на предварительное согласие министерства по труду и занятости.
На 2 странице:
Страница 2.
1 — в этом месте ставится дата, если работник приступит к работе после въезда.
2 — здесь ставится дата, когда работник уже удалённо работает на компанию.
3 — уточняется, не передают ли человека в другую компанию на аутсорс. Если да, в визе могут отказать. Иммигрант должен быть юридически оформлен в той фирме, которая его трудоустраивает.
4 — важный пункт для мигрантов по параграфу 18g «Голубая карта». По описанию должно быть понятно, что у иностранца профильный диплом.
5 — вопрос о высшем образовании. Пункт могут игнорировать ИТ-специалисты с опытом, но без диплома.
6 — среднее-специальное образование.
На 3 странице:
Страница 3.
1 — прочие знания/опыт. Имеет смысл заполнить, если у заявителя на ГК непрофильное образование.
2 — вопрос, необходимо ли разрешение на профессиональную практику. Как правило, ставят «нет».
3 — если переработки предполагаются, надо указать, как они будут компенсированы (деньги, время).
На 4 странице:
Страница 4.
1 — если помимо зарплаты есть прочие ликвидные ништяки (жильё, авто, 13-я зарплата, KPI), это указывается здесь.
Как работает fast track в реальности
Намерения тех, кто создавал «ускорение» для въезда иммигрантов, благие. В теории, казалось бы, в самой Германии с помощью работодателей гораздо легче получать ОК на въезд. Но немецкая бюрократическая машина своей нерасторопностью наоборот, лишь тормозит процесс.
«Ускорение» путём получения предварительных одобрений в ФРГ в действительности обманчиво. Ведь часто работодатели в Германии не знают всех иммиграционных нюансов. Не каждый начальник готов выкроить время, чтобы разобраться, что, зачем и как правильно делать.
Галочка не в том месте, нехватка информации в описании минимум затянет процедуру, а в худшем случае чревато отказом.
На обработку документов немецкими чиновниками тоже уходит время. Хотя официально максимальный срок 2 месяца, в среднем рассмотрение длится от 2 до 4 месяцев.
К тому же, чаще в Германии кандидатов проверяют более придирчиво. Иногда совершенно подходящего человека с полным пакетом документов «разворачивают» с необоснованным отказом. Тогда как иммигранты с гораздо меньшими шансами, подающиеся из дома, спокойно получают визы.
Поэтому здесь ещё неизвестно, какой путь окажется быстрее и надёжнее.
Есть смысл суетиться в Германии тогда, когда работодатель хорошо понимает иммиграционный процесс и знает, как правильно заполнять формуляры.
Помощь релокационных компаний
Часто работодатели стремятся помочь и нанимают немецкие релокационные конторы. Как правило, зря. Чаще даже казалось бы идеальные кейсы оказываются провалены.
Обычно иностранцы связываются с ними, ждут «движухи», но несколько недель длится тишина. Потом, после вопросов типа «Что происходит? Как дело продвигается?» начинается имитация бурной деятельности.
Но дальше снова всё затихает, и только волнующийся почти-иммигрант может распутать клубок и сдвинуть дело с мёртвой точки, самостоятельно подав заявление на визу в консульстве.
Из опыта наших клиентов, релокационные агентства — пустая трата денег и времени. И, конечно, когда до начала рабочего контракта остаются считанные месяцы, ещё и нервов. Должно сразу насторожить, если при обращении сотрудники таких контор:
- игнорируют вопросы или отвечают расплывчато,
- вроде «что-то» делают, но результата не видно,
- не решают возникающие проблемы,
- не дают внятных инструкций.
Поэтому избегайте гуру-релокаторов, действующих по принципу: «всё в порядке, ожидайте».
Как нанять сотрудника в Германии удалённо
В некоторых случаях компании ищут удалённого сотрудника. Например, фрилансер находит работу в Германии, но сам переезжать не собирается, оставаясь жить в другой стране.
Здесь официально оформлять человека в качестве наёмного сотрудника немецкой фирме — не вариант. Потому что потребуется выполнять все законы страны, где живёт работник.
Например, в случае в РФ, немецкой организации пришлось бы открывать представительство в России.
Поэтому проще фрилансеру оформить в своей стране ИП и выставлять счета немецкой компании.
Заключение
Работодатели в Германии часто не в курсе иммиграционных норм и требований законов. Из-за этого в документы закрадываются нелепые ошибки, становящиеся причинами затягивания обработки заявления и отказов в визе.
Выход один — работать над задачей переезда по работе в команде: описания вакансии, образования и опыта работы нужно привести к единому видению. Чтобы чиновник, вчитывающийся в диплом и требования должности, понял: иностранец подходит как нельзя лучше для этой работы.
22-01-2024, Степан Бабкин, Екатерина Щукина
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы подписаться на уведомления о комментариях к статье.
Войти!
Комментарии и вопросы
Задавать вопросы и общаться более интенсивно лучше в нашем телеграм-чате.
Михаил (25/07/2024)
Здравствуйте Александр, в первую очередь спасибо вам за саит
Посоветуйте пожалуйста,по поводу работы!у меня рабочая виза, зависимости от работы
Меняю работу а новый работадатель даёт рабочий контракт до конца срока действия визы
Могу ли я получить разрешение на нового работадателя работать?
Благодарю
Александр (19/07/2024)
Здравствуйте.
Ищу работу в Германии по направлению электроэнергетики, веду переговоры с довольно крупной компанией (>29к сотрудников во всём мире) по ветровой энергетике (Vestas). Из доступных должностей в основном должности сервисного техника (механика-электрика). Зп составляет немногим выше 3к евро. В компании опасаются, что при трудоустройстве возникнут проблемы с Arbeitsagentur из-за требования о средней зарплате для данного региона для данной профессии, поэтому опасаются проблем от Arbeitsagentur и ищут варианты решения ситуации. На сайте Arbeitsagentur указаны средние зарплаты в ряде западных регионов порядка 3700-4500 евро для данной категории работников, в зависимости от региона.
Понятно требование агентства по труду, иностранный работник не должен бедствовать. Хотя зарплаты в такой отрасли уже не позволят бедствовать. Вопрос в следующем: как вообще одновременно соблюсти требования Arbeitsagentur и устроиться на подобную должность? Ведь статистика охватывает тех, кто работает разное количество лет и имеет определённые надбавки за стаж, повышающие зп, а у мигранта нет надбавок за стаж, и он не может иметь высокую зп, он подаётся на минимальную, которую даёт работодатель. Если пытаться пробиться на более высокие должности, то там и показатели средней зп тоже увеличиваются. И опять не получается входа в нужный порог, зарплата всегда будет меньше. Как это всё может работать одновременно? Ведь Vestas - всемирно известная компания, у них есть и иностранные работники в Германии, их явно принимают не в первый раз, как им удаётся попасть и преодолеть бюрократический барьер?
И ещё вопрос: какие можно предложить варианты работодателю, чтобы для данной должности с зп явно меньше средней преодолеть преграду, установленную требованием Arbeitsagentur?
Максим (07/03/2024)
Добрый день.
Я нахожусь в Германии по 24 параграфу и собираюсь в дальнейшем переходить на студенческую визу. Скажите пожалуйста, могу ли я открыть частное предпринимательство и в дальнейшем сможет ли оно существовать на студенческой визе?
Спасибо заранее за ответ)
Екатерина (27/07/2023)
Добрый день!
Большое спасибо за ваш сайт! Подскажите, пожалуйста, а где в официальных источниках можно найти информацию о том, что если я считаюсь высококвалифицированным специалистом (мой диплом есть в анабин), то мне не нужно получать разрешение от этого федерального агенства труда? Сама найти не смогла:(
Иляна (20/07/2023)
Добрый день! Хочу уехать на работу в Германию через агенство с минимальными знаниями языка. Агенство отправили контракт, работа в Нюрнберге склад Амазон. Менеджер написал, что прежде чем переслать документы в посольство я должна оплатить 480€ консульских сборов и также сюда входят их услуги ( занять очередь, ускорить процесс выдачи визы). Какие документы и как подаются в посольство? Лично или же может агент подать сканы ? Их ответ, что прежде чем пройти собеседование с работодателем нужно прикрепить документы об оплате. Сомневаюсь во всем, так как в этой сфере много мошенников. Спасибо заранее.
Александр (27/04/2023)
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, подавался на ГК ЕС (попадал под все критерии), в результате получил визу по §18 (b) 1, с квитком о привязке к конкретному работодателю под конкретную позицию. Требуется ли дополнительное разрешение на найм или данная виза подразумевает это разрешение уже?
Дмитрий. (29/08/2022)
Добрый день!
Хотел бы а Вас спросить :
Я имею диплом о среднем специальном образовании мастера парикмахера в России. Может мой диплом соответствовать немецкому ? В принципе есть шансы по моей профессии найти работу в Германии? Лучше это делать удаленно или находясь в Германии, одновременно например проходя языковые курсы ?
Спасибо .
Яна (30/09/2021)
Добрый день, Степан! Спасибо за ваш сайт, нашла для себя много полезной информации.
Помогите, пожалуйста, разобраться с такой ситуацией:
Я программистка, у меня есть контракт с работодателем в Германии на 55 000 в год. Высшее образование не профильное. И вот уже несколько месяцев как работодатель не может получить для меня разрешение от биржи труда. Было две попытки: первая по непрофильному образованию (говорили, что у них были случаи получения Blue Card, если в дипломе есть профильные предметы), вторая - по опыту работы. Оба отказа. Второй раз отказали, потому что не подошли подтверждения опыта работы. Я работала как частный предприниматель, поэтому предоставляла им рабочие контракты и акты выполненых работ.
Теперь работодатель предлагает переименовать мою вакансию на Assistant - Computer Science (Business Informatics). Говорят, что для такой позиции меньше требований и не нужно будет предоставлять диплом или доказывать опыт. И в результате у меня будет рабочая виза. Но меня беспокоит, не будет ли у меня проблем с такой позицией в будущем - не ограничит ли это мои возможности по смене работы в Германии? Например, если через год-два в офере от другой компании название позиции будет что-то вроде Frontend developer, то получу ли я разрешение на смену работы?
Наталья (29/08/2021)
Здравствуйте, Степан, сертификат А1 он бессрочный или надо пересдавать через два года и возможно ли найти работу на этом уровне если не гражданин ЕС и не немец.
Виктория (27/06/2021)
Здравствуйте, Степан. Сначала хотела бы поблагодарить Вас за Вашу работу, а так же задать вопрос.
Мой муж хотел бы устроить своего друга из Украины к себе на работу. Фирма моего мужа занимается тюнингом авто. У друга диплом юриста, но голубую карту не рассматриваем, т.к. очень высокая ЗП должна быть, которую мой муж не готов платить. Можно ли привезти его в Германию по рабочей визе D? что тогда писать в формуляре для Arbeitsagentur? Что мол образование юриста есть, но нанимаем мы его как неквалифицированного работника? Может ли друг оформить эту визу сразу в Германии?
Заранее благодарна за ответ
Дмитрий (20/06/2021)
Здравствуйте. Я имею подтверждение диплома электромонтёр в ihk, и контракт в BW на аналогичную должность с зп 29350 евро в год. Пройдёт ли такая зп для согласия arbeitsamta?
*Maksim* (15/01/2021)
Добрый день,
У меня такой вопрос, сейчас в январе 2021, во время локдауна, Биржа труда Arbeitsagentur работает? Может ли мой потенциальный работодатель сейчас подать запрос?
(Вакансия IT, но под bluecard я не подхожу, высшее не техническое)
Заранее спасибо.
Павел (10/01/2021)
Доброго времени суток. У меня такой вопрос к Вам: У меня имеется коммерческая недвижимость в Германии, и я ее хочу отремонтировать для дальнейшей сдачи в аренду. Могу ли я пригласить рабочих из Прибалтики, и что для этого необходимо?
Сам я проживаю и работаю в данный период времени в Италии, и инвестирую в немецкую недвижимость.
С уважением
Гулжан (23/09/2020)
Здравствуйте,Степан хотела спросить возможно ли получение рабочей визы если есть приглашение от работодателя в моем случае это McDonalds и хороший немецкий? Без диплома,то есть у меня есть диплом(Биомедицинский инженер), но не совпадает вакансией которой буду работать в McDonalds?
Елена (17/08/2020)
Здравствуйте!
Сын (гражданин Германии и Einzelunternehmer) хочет устроить меня (гражданка России) по ГК к себе в фирму, зп и квалификация подходят. В анкете на ГК есть вопрос о детях. Могут отказать в визе если договор на работу подписывается с сыном?
Заранее благодарю!
Алена (05/08/2020)
Добрый день,Степан. Подскажите, пожалуйста, такую информацию: хочу сменить работодателя, так как не прошло ещё два года пребывания, то привязка к работодателю ещё есть. Подала все необходимые документы через электронную почту в Ауслендербехерде, прошло уже две недели с момента подачи, как долго может длиться рассмотрение заявки, какие шансы на положительный ответ(Новый контракт лучше прежнего), и могут ли они вообще оставить без ответа моё письмо.
И последний вопрос, ответ должен прийти на имейл или по почте?
Заранее спасибо. с уважением, Алена.
Leo (14/04/2020)
Степан, в этом предложении опечатка или нет:
"Члены семьи работодателя, которые проживают с ним совместно: дети, родители или супруги"?
По смыслу не работодателя, а работника..?
Максим (28/02/2020)
Добрый день.
Очень нужно Ваше мнение.
Я "Инженер-технолог" по тугоплавким неметалам и селикам.
Диплом признан в Германии ,получил документы от "ZAB" центра о признанини.
Подавался на Блау Карте ,Arbeitsvertrag на 42000 брутто в год на вакансию "Инженер технолог " по разработке "искуственного камня".
Получил отказ по причинам:
- Нет разрешения от BundesAgentur für Arbeit Федерального Агенства Зянятости
- Оплата труда не соответствует оплате труда,сопоставимых ратотников в Германии на эти должности.
Вопрос:
Работодатель готов повысить ЗП до 56 000 брутто в год...поможет ли это получить ГК и освободит ли от получения одобрения Федерального Агенства Занятости?
Заранее спасибо!
Дмитрий (21/01/2020)
Здравствуйте вопрос такой,хочу открыть тату студию в Германии, слышал что законы поменялись с нового года,так вот,может кто в курсе что требуется для открытия студии?я гражданин германии.
Alexandra19 (16/12/2019)
Степан, добрый день! Сегодня вроде как состоялся саммит касательно вопросов с упрощением трудовой миграции. Подскажите, вы не собираетесь на эту тему новый материал написать, касательно нынешних требований?) Особенно интересует, конечно, ситуация с этой самой проверкой Федерального агенства по труду на конкуренцию с местными безработными - насколько я поняла из материала, ее отменяют вообще?
Кирилл (29/08/2019)
Степан, добрый день.
В моем случае сложилась такая непростая ситуация.
Специальность - геохимия (геологический факультет МГУ). После учебы в 2001-ом уехал в Германию, там отучился в аспирантуре, получил Doktor der Naturwissenschaften и поработал еще пару лет ученым. После этого переехал в Россию, и 10 лет работал совсем не по специальности - подался в производство, где работал технологом, аудитором, занимался сертификацией. Сейчас планирую переезд назад в Германию, нашел компанию, должность совпадает с той, чем я занимаюсь последние 6 лет - менеджер систем качества на производстве/аудитор, брутто 70 К.
Собственно вопросы:
1. Правильно ли я понимаю, что шансов на BK не очень много, ввиду полного несоответствия специальности и должности? Или для немецкого "доктора" могут сделать исключение?
2. Видел информацию о том, что для бывших обладателей немецкого ПМЖ процедура рассмотрения занимает минимум несколько недель. Не подскажете - с чем это связано? (У меня был ПМЖ, но я его лишился после полугода отсутствия в ФРГ).
3. Имеет ли смысл уже сейчас (до того, как мне потенциально откажут в ВК) начинать дергаться по поводу дополнительных документов и разрешений от немецких агентств по трудоустройству? Или наличия немецкой степени в данном случае будет достаточно?
Понимаю, что ситуация нестандартная и заранее благодарю за любую информацию.
ЗЫ. Спасибо за очень полезный и познавательный ресурс. Пытался несколько раз зарегистрироваться на форуме, но почему-то не получается. Не подскажете - в чем может быть дело?
stasey.l (10/05/2019)
Степан, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что если мы хотим из материнской фирмы в России перевести работников (например, бухгалтера, архитектора, секретаря, менеджера, инженера) в дочернее GmbH в Германию, помимо назначения определённой величины зарплаты и проверки соответствия должности и образования, нужно ещё доказать, что на эти должности не нашлось никого из местных жителей? По отношению к филиалам действуют те же правила?
По отношению к руководству (исходя из BeschV § 3 Führungskräfte), если оно переводится из филиала, действия намного проще, правильно?
Igor (11/02/2019)
Добра Вам, Степан.
Вопрос противоположный большинству.
На визу подал с контрактом на поз. электрик - получил отказ.
Die beantragte Aufenthaltserlaubnis zum Zweck einer Erwerbstätigkeit als Elektriker richtet sich nach § 39 AufenthG (Aufenthaltsgesetz) in Verbindung mit der Beschäftigungsverordnung (BeschV). Für eine Beschäftigung als Elektriker ist kein Studium erforderlich, die Erteilung eines Visums nach § 2 BeschV (anerkannter Hochschulabschluss) kann daher für einen Ausbildungsberuf nicht erfolgen. Ein Elektriker ist eine gesuchte Fachkraft, der Beruf ist in der Positivliste der Mangelberufe verzeichnet. Um eine Aufenthaltserlaubnis nach § 6 BeschV (anerkannte Ausbildungsberufe) erhalten zu können, muss die Anerkennung der Gleichwertigkeit Ihrer ausländischen Berufsausbildung zum Elektriker durch dic zuständige deutsche IHK - FOSA vorliegen. Die Bundesagentur für Arbeit hat ihre zwingend vorgeschriebene Zustimmung zur Erteilung einer Aufenthalts- bzw. Arbeitserlaubnis verweigert. Ihr Antrag musste daher von der Botschaft abgelehnt werden. Die Botschaft bedauert, Ihnen keine positivere Nachricht geben zu können.
Есть диплом инженера электрика, универ Н+, Специальность тоже, но уже закрыта и есть в другом универе Украины.
Название моего универа тоже сильно изменилось. Квалификация - инженер-электрик, специалист, А5. Есть перевод трудовой с рабочим стажем электрика 5-6 разряда. Больше же платили...
Можно мне просить у ZAB признать мое образование достаточным для выполнения работы электрика? Ну, с учетом практического опыта... или только соответствие моего диплома их инженерному образованию?
Вопрос странный, наверное, но как правильно поступить. Инженера мне уже не найти, просто хочу спокойно пожить, доработать до пенсии и ПМЖ.
Желик (01/01/2019)
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, что требуется для наема иностранного сотрудника для удаленной работы из России. Договор заключаться будет, но должен ли работодатель выплачивать какие-либо взносы. Буду благодарна, если подскажите, где можно прочитать подробную информацию.
Юлия Грачёва (20/09/2018)
Здравствуйте! У меня договор на 2150 брутто. Этого хватит для получения раб визы. Жить я буду у сестры, у нее свой дом.
Алекс (07/03/2018)
Степан, добрый день! Вы пишите в статье выше: "Это означает, что вакансия должна быть опубликована в открытом доступе на сайте федерального трудового агентства arbeitsagentur.de." Если я провожу поиск по вакансиям размещенным только на этом сайте, означает ли это что большинство работодателей открыты и более или менее предрасположены к трудоустройству иностранцев = прохождения всех процедур и подачи запроса на биржу труда для получения визы? Спасибо
Елена (17/01/2018)
Степан, добрый день.
Подскажите, как можно трактовать пункт для тех кому не нужно разрешение от Арбайтсагентур: высококвалифицированные специалисты, имеющие диплом сопоставимый с немецким?
Неужели это автоматически означает, что если есть признанный в ZAB диплом или на anabin с пометкой Н+ то всё, не нужно никакое признание? Для нерегулируемой профессии.
Вопрос этот к чему, что если не будет по зп преодолён порог для БК, то подаваться надо на простую рабочую ( т.е. национальную визу). И вот этот вопрос по проверки биржей труда на самом деле не очень понятный. Кого они причисляют к этим высококвалифицированным специалистам?
Софи (12/01/2018)
Здравствуйте, Степан!
подскажите пожалуйста, есть ли возрастной ценз на получение ПМЖ (Niederlassungserlaubnus) в Германии? Моему папе 60 лет. Он не из Германии. Одна компания пригласила его работатт в Германию и прислала ему рабочий договор на голубую визу. Есть ли у него возможность получить ПМЖ через 2 года прибывания в Германии (ему на тот момент будет 63 года)?
Заранее спасибо Вам огромное!
Наталья (12/01/2018)
Добрый день, Степан!
Подскажите, пожалуйста, на каком этапе требуется разрешение от биржи труда?
Рабочая виза с параграфом 18 уже получена, после подачи документов в Посольство уже через 5 дней все было готово. Т.е. получается, что разрешение биржа труда будет давать, когда оформляется ВНЖ?
Подскажите, пожалуйста
заранее спасибо
Елена (27/10/2017)
Здравствуйте Степан. Я не нашла ответа на свой вопрос в вашем тексте, может быть что-то упустила, поэтому заранее извиняюсь. Подскажите пожалуйста, как долго биржа труда рассматривает документы и дает ответ о возможности работы в Германии? Мой работодатель отправил на биржу труда пакет необходимых документов (договор и т.д.) и теперь ждем..
Дарья (20/09/2017)
Добрый день! Спасибо за сайт!:) можете подсказать с таким вопросом. В России диплом лингвиста-преподавателя иностранных языков, который есть в базе анабин H+, A5, но сама специальность NZ. И есть диплом о переквалификации по специальности Внешнеэномическая деятельность, год длилось обучение, в базе анабин этого диплома нет. На данный момент работаю специалистом по Внешнеэкономической деятельности. Общий стаж по этой специальности 2,5 года. Есть рабочий контракт от работодателя на должность Vertriebsassistent, импорт и экспорт продукции, для работы требуется русский язык. Компания немецкая , но производство расположено в России. Каковы шансы получить национальную визу в моем случае? Будут ли сложности с биржей труда?
Мария (26/08/2017)
Степан, спасибо за ваш сайт.
Прошу совета - возможно ли, по вашему мнению, привлечение украинских водителей для работы в немецкую компанию по перевозкам на территории Германии? Что необходимо оформить работодателю для заключения подобных контрактов, чтобы подобным водителям открыли рабочую визу?
Кирилл (12/06/2017)
Степан, доброго времени суток:
Хотелось бы услышать Ваше мнение, а так же получить совет.
ГмбХ в Германии хочет привлечь (перевести) на работу одного из топ менеджеров, который кстати является сотрудником аккредитованного на территории РФ представительства того самого ГмбХ. Проверка рынка труда абсолютно ничего не даст, так, как не возможно будет найти в Германии человека, который в нашей отрасли может приносить до 20-30% выручки всей компании. Кандидат имеет высшее юридическое образование в России, что для ГмбХ не является основным критерием. А основным критерием является его фактическое местонахождение в ЕС.
Вопрос: нужно ли действительно €80000 в год (можно ли получить ссылку на законодательство, где прописана эта цифра?) И если да €80000, то все пройдет достаточно легко? Возможен ли все же вариант с Blau Karte и €48400 по текущему законодательству? Эта цифра на много ближе к его реальной зарплате, нежели чем €80000
Заранее спасибо за мнение и совет.
Алексей (29/05/2017)
Степан, подскажите, пожалуйста, какие возможности открываются в моём случае. В Берлине есть GmbH, в котором несколько собственников. Товарищество это давно и успешно работает. Могу ли я став совладельцем этого GmbH получить возможность рабочей визы? Вы писали, что генеральный директор может получить визу на 90 дней в год, но если это будет другая должность? Управляющий, например. Или же стоит просить своих берлинских друзей создавать вакансию "под меня"?
Елена (15/03/2017)
Степан, здравствуйте! Помогите пожалуйста, у нас жизнь рушится(( муж был на собеседовании в Берлине, все в восторге, но. Сейчас позвонил работодатель и сообщил, что вынужлены отказать, тк типа не должно быть достойных конкурентов на немецком рынке! Короче, они не понимают различия в блу карт и просто рабочей визе. Не могли бы вы дать цитату с закону, где прописано, что высоквалифицированные специалисты не требуют продтвержлкния с биржи труда??? Зарплата 110 000 евро в год. То есть он точно проходит на блу карт(( у меня тут просто паника и истерика((( ищу ищу, не нахожу этот закон (((
Игорь (07/03/2017)
Степан, доброго времени суток!
В статье написано, что высококвалифицированные специалисты, которые имеют диплом о высшем образовании, сравнимый с немецким, не нуждаются в разрешении от федерального трудового агентства. В данном случае имеется ввиду только виза по голубой карте или доход может быть и меньше?
Например, есть подтвержденный диплом менеджера и соответствующее предложение о работе, но годовая ЗП брутто не вытягивает на голубую карту. В таком случае это верный отказ или шанс устроиться без проверки от федерального трудового агентства?
Заранее благодарю за помощь!
Сергей (15/02/2017)
Добрый день! Ситуация следующая, дочка (гражданка Украины) закончила аусбильдунг в отеле, Мюнхен. Отель был готов подписать контракт, сумма вроде 2000 евро, но в KVR отказали без объяснения причин. Как посоветуете поступить, есть ли смысл искать работу в других отелях? Виза учебная, действительна по конец июля, но обучение она закончила. Визу не аннулируют досрочно?
Валерия (10/02/2017)
Добрый день! Мне предлагают работу в Германии, но на неполную занятость, и со ставкой 950 евро нетто. Есть ли смысл, подавать документы на рабочую визу пр таких условиях? Заранее спасибо!
Татьяна (15/01/2017)
Добрый день,
огромное спасибо за Ваш сайт, нашла очень много полезной информации.
Хотела бы узнать, мне предлагают работу в Германии(земля Baden-Württemberg) Qualitätssicherungsmitarbeiterin зарплата 1700евро/месяцьбрутто. Достаточно ли этого на первое время? Или это всетаки минимум, который мне предлагают как иностранке.
Заранее спасибо за ответ.
Наталья (23/12/2016)
Добрый день.
Я немного запуталась в процедурах. У меня есть контракт от немецкого работодателя на 50К gross (что в 2017 году недостаточно для получения blue card) и уже полученное Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit, на котором написано "Blaue Karte EU".
Подала эти документы на нац визу, и теперь не понимаю, паниковать или нет :)
У меня не клеется з/п и разрешение на БК. Кроме того, мой диплом, хоть и есть полностью в Анабине, не соответствует напрямую должности (да и не бывает таких дипломов для ИТ - я ближе к менеджерской специальности, не технарь).
От кого теперь зависит решение по моей визе?
Димас (08/12/2016)
Добрый ден Степан.
Хочу задать вопрос, описав предысторию (для большего понимания)
Я прошол все собеседы в компании в Гамбурге и получил контракт. Затем сделал подтверждение диплома и с биржы труда. Получил нац визу на которой на отдельной наклейке реквизиты компании, где я буду работать и моя позиция.
За неделю до старта компания анулировала мой контракт.
Я прилетел в Гамбург и сразу в Welcome Centre пошёл за консультацией. Мне сказали, что всё нормально, не парся, просто найди другую работу и принеси новый контракт.
Я искал 3 месяца, и нашёл в Мюнхене. Заключил контракт, нашёл жилье. Пытаюсь теперь зарегестрироваться в АБХ и мне тут говорят: у тебя на испыталке ЗП немного меньше чем после, а в сумме за 12 месяцев не получается перевысить лимит установленный на блу карту (т.е. они лимит не по 38к считают а по 48. хотя я ИТшник). В общем они мне сказали, что они должны спросить разрешение у Arbeits Agentur и после этого могут мне визу дать. Причём они сказали, т.к. по контракту ты должен уже приступить к работе, но виза у тебя со старой работы, то ты не можешь выполнять никаких функций кроме посещения офиса и просто принимать участия в ознакомительных митингах.
Вопросы:
- АрбайтсАгентур как-то будет связываться с Канторой и задавать вопросы?
- Стоит ли пойти и помозолить глаза в АрбайтсАгентур, чтобы они ускорили процесс ?
- Какова вероятность что могут отказать ? Контракт с 1 декабря, но сейчас я больше читаю офф сайты и википедию (фактически не выполняю свою функцию)
- были ли у кого-то похожие случаи ?
Спасибо
Виталий (17/11/2016)
Добрый день, Степан.
Если не сложно, подскажите. При подаче заявки в федеральное трудовое агентство, на получение разрешения на работу , что то платится ( госпошлина или другой збор)?
Спасибо
Olga (13/10/2016)
Добрый день Степан,
можно ли нанять на работу маму, которая не проживает в Германии, в качестве няни для ухода за ребенком? как в этом случае получить рабочую визу?
ххх (10/10/2016)
Хало! Еду в чт на форштеллюнгсгэшпрэхь. Вакансия называется Wiss. Volontariat, обязательным условием при подаче бевербунга было наличие мастер-эбэне уни. Зарплата мизер-50% от ставки в 2500. Вопрос: какая виза мне может светить? Сейчас живу по визе для поиска работы. Заранее спасибо
Владислав (28/09/2016)
Здравствуйте Степан. Меня интересует один момент : хотелось бы найти работу в Германии, если я приеду по шенгенской визе и буду искать работу через фирмы по трудуустройству будет ли это правильно? Живу в России, в одной фирме сказали, что это будет нарушение, только если есть разрешение на работу или паспорт ЕС.Но о каком нарушение может идти речь, если я буду искать работу, а не работать? Потом приеду и оформлю рабочую визу, допустим, если заключу контракт. Есть ли такая возможность найти работу через фирмы по трудуустройству не имея паспорта ЕС?
Николай (03/08/2016)
Здраствуйте Степан, А если образование рф среднее не полрое. Можно найти работу
Таня (02/08/2016)
Доброй ночи! Спасибо за познавательную инфо. Прояснились некоторые моменты :)
У меня такой вопрос: если я живу и учусь в Испании, но в Германии есть фирма, заинтересованная в моих услугах как переводчика/секретаря/менеджера, и мне предлагают работать бОльшую часть времени дистанционно, какие документы мне будут нужны? Нужно ли оформлять какие-то доки в Германии, а-ля разрешение на работу или не знаю что еще, если у меня есть карточка студента испанского ВУЗа? Кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? Как фирме меня оформить? И можно ли мне, будучи студенткой, работать полный рабочий день или существуют определенные ограничения по времени/зарплате?
Заранее спасибо
Аня (31/07/2016)
Здравствуйте. Я хочу работать маляром без Hochschule, разумеется, зарплата у маляров в Германии 2500 где-то, работы много. Мне откажут из-за низкой зарплаты?
Марина (19/07/2016)
Здравствуйте Степан. Вот что хотела уточнить. Мой муж имеет среднее образование с России. Он техник механик промышленного производства. В Нюрнберге утвердили диплом на 50%сказали надо пройти в Германии практику что бы диплом был утверждён на 100%. Вот недавно закончилась практика в фирме Хёрман. Там он проходил практику мехатроник. Совместимы эти профессии как одна техник механик промышленного производства и мехатроник?. Сейчас у нас осталось две недели нахождения в Германии. Он подал документы в эмиграционную службу на рассмотрение. Рабочий контракт и т.д. Но они сказали что всё зависит от биржи труда даст она добро или нет. Какая то не справедливость:((. Ведь это профессия стоит в специальном листе от биржи труда. Каковы наши шансы?, что вы можете нам сказать?.
Елена (17/07/2016)
Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Мой муж имеет техническое образование. Его специальность мехатроник. На бирже труда указана в первых рядах это профессия. Он также прошёл 7 месячную практику в Германии. Его диплом утверждён на 100%. Утверждён в Нюрнберге. Сейчас документы отправили на биржу труда, составлен рабочий контракт. Но теперь переживаем что ответит биржа. Она ведь может дать отказ или добро. Скажите есть ли шансы нам на получении рабочей визы?.(((
Марина (11/06/2016)
Скажите, какую визу нужно запрашивать в случае, если работодатель предлагает пройти неоплачиваемую стажировку / Probezeit перед началом Ausbildung, решить различные орг. вопросы, подписать договор... Могу ли я решить эти вопросы по обычной шенгенской визе для посещения близких родственников? А затем вернуться на родину и с договором на руках запросить национальную
Марина (30/03/2016)
Степан, здравствуйте! Собираюсь начать Betriebliche Ausbildung в Германии. Мне требуется договор или приглашение от работодателя. Договор мне не высылают заранее, только после прохождения практики. Хочу потребовать приглашение. Как оно должно выглядеть? Оно должно быть официальным или можно в свободной форме? Что должно быть прописано в приглашении? Спасибо за помощь
Дмитрий (30/03/2016)
При первой подаче были все документы и контракт, но консульство не отправило документы в Германию, а поставило отказ сразу. а работодатель ждал запроса
Дмитрий (30/03/2016)
Добрый день! каким образом работодатель должен обратиться в ведомтсво за предварительным одобрением о приеме на работу? по электронной пчоте, личным визитом письмом по почте? и в какие сроки как праивло приходит обратная свзяь?
Антон (09/03/2016)
Степан, уточните, пожалуйста, правильно ли я понял:
1. Если работодатель готов сделать мне предложение на €50k, плюс у меня есть высшее образование, которое котируется в Германии (то есть я подхожу под blue card), то процесс найма меня для работодателя не должен включать биржу труда и поиск местных?
2. Будет ли процесс найма меня в этом случае принципиально отличаться от найма местного?
николай (31/01/2016)
здравствуйте Степан ,подскажите пожалуйста я по образованию экономист но более 10 лет опыта работы в компьютерной графике , пригласила на работу студия подали на blue card - получили отказ .проблема в том что образования в области компьютерной графики не нашли ни в германии .ни в росии ,есть ли возможность получения рабочей визы из германии (не отьезжая в свою страну ) и можно ли както поулчить разрешение ра работу из германии \спасибо
Ризван (30/10/2015)
Доброго времени суток. Степан не совсем понял вышенаписанное. Мне потенциальный работодатель предлагает работу 2000 брутто/мес. Я нахожусь в России. У меня диплом инженер-менеджер уже признанный в ZAB. Если мы соглашаемся они высылают мне контракт я еду в посольство с остальными документы и подаю их на нац. визу на три месяца. Каковы дальнейшие действия? Что должен сделать работодатель, что должен сделать я и посольство?
Вы пишите, что Следующим категориям работников не требуется получать одобрение федерального трудового агентства для того, чтобы занять вакансию в немецкой фирме:
Высококвалифицированные специалисты (имеют диплом о высшем образовании, сравнимый с немецким)
Менеджеры
В таком случае АБХ сразу могут выдать разрешение так?
Анна. Санкт-Петербург (08/09/2015)
Здравствуйте Степан.
Ситуация такая: я имею диплом специалиста, сравнимый с немецким, но моя профессия не является сильно востребованной, следовательно я должна найти работу на 4000 евро в мес для Синей карты. На Джобберзе, к сожалению, есть вакансии по моей профессии только на 3400 в мес ( около 200 свободных вакансий). В своей статье вы пишете, что работодатель проходит проверку на бирже, если желает принять на работу ауслендера. 1. Но если все же работодатель пройдет проверку на бирже, то выходит, что меня могут оформить на работу? 2. Кроме Голубой карты вообще никак не получить ВНЖ для специалистов?
Сара (22/06/2015)
Здравствуйте.
Меня зовут Сара, мне 23 года, я являюсь гражданкой России, но на данный момент проживаю в Азербайджане город Баку, где я закончила степень бакалавра факультета экономики и менеджмент со специальностью финансист на английском языке. Будучи студенткой я начала работать с третьего курса, за спиной имеется 2 года административной работы и год менеджера отдела кадров. Знаю турецкий, русский, английский и азербайджанский языки. Хочу продолжить степень магистра в Германии по направлению предпринимательство, бизнес управление, менеджмент ну или сферы по схожим направлениям. Только имеется одно но, финансов на жилье и т.д у меня нет, хотела бы узнать могу ли я найти заранее работу в Германии и поступить, самой оплачивая свое образование и жилье. Заранее спасибо всем тем, кто откликнется
Елизавета (06/02/2015)
Здравствуйте!
У меня ситуация следующая: живу сейчас в Петербурге, есть высшее образование - диплом косвенно соотносится с профессией (диплом - информационный менеджмент, профессия - тестировщик), есть 4 года опыта работы тестировщиком и раньше на других должностях, имеющих отношение к IT. У меня было собеседование с фирмой в Берлине, стартапом. Как я поняла, они во всем мной довольны, только не готовы платить минимум для ГК. Готовы, вроде бы, дать около 30к. Как говорят мои друзья немцы, на большее надеяться новичку в компании, тем более в дешевом Берлине, не имеет смысла. Как говорят русские на немецком форуме - АЕ §18 с зарплатой в 30к не дадут - слишком мало. А получить работу тестировщиком за 38к (ну, т.е. минимум для ГК), даже в Берлине, вполне реально.
В общем, я уже совсем расстроена, запуталась и теряю последние надежды :) Хочу переезжать именно в Берлин, потому что там друзья. Что скажете, Степан?
Alina (02/02/2015)
Степан, здравствуйте
Совсем коротенький вопрос задам, я правильно понимаю, что лучше всего искать работу на сайте арбайтсагентур, поскольку она открыта всем ...или не обязательно? Вы писали - Это означает, что вакансия должна быть опубликована в открытом доступе на сайте федерального трудового агентства arbeitsagentur.de. или мне НЕ нужно одобрения этого агенства, поскольку у меня уже есть диплом и я как раз сейчас занимаюсь его признанием?
Спасибо:) И всего доброго!
Женя (17/01/2015)
Здравствуйте, Степан!
Большое спасибо за статью.
Моя ситуация отличается ем, что я уже нахожусь в Германии. Дело в следующем: я из России, мне 23, закончила магистратуру в Германии - Communication and Media Engineering, в течение курса проходила полугодовую стажировку в компании. ВУЗ подтвердил, что стажировка не выходит за рамки учебной программы. По окончанию учебы перебралась в Берлин, 3 месяца искала работу (в это время мне без проблем оформили Fiktionsbescheinigung на поиск работы), нашла, в той же компании, где проходила стажировку. Контракт дали на два года. Работа связанная с обработкой изображений в Photoshop. Начала работать в 5.01.2015, пошла в Ausländersbehörde подавать документы на рабочую визу, там мне продлили до конца марта Fiktionsbescheinigung, сказали, что до тех пор, пока они не свяжутся с Arbeitsamt, мне можно работать по нему. Через пару недель прислали письмо с отказом. Причинами указали следующее:
1. Работа не соответствует специальности (брехня, соответствует, это я доказать могу);
2. З/п слишком низкая для человека с дипломом магистра.
Мы с моей подругой-немкой позвонили в миграционку, где мне дали очень "милый" ответ, мол, ищите работу, на которой платят больше. Как будто я до этого все время просто баклуши била. Нашли одного адвоката по делам мигрантов, который заверил, что дело он выиграет и выбьет рабочую визу на год, но не сказал ни то, что случится после конца марта, если процесс все еще не будет завершен, ни что будет через год после окончания срока рабочей визы: продлят ли без проблем или же мне предстоит та же ситуация. К тому же сказал, что процесс может занять до полугода и стоить столько, что мне всю з/п придется на услуги адвоката отдать.
Работа мне абсолютно по душе, размер з/п меня устраивает. У меня нет опыта работы, и, понятное дело, претендовать на более высокоопачиваемую работу я и сама не собираюсь. Вот только как это объяснить Arbeitsamt? Стоит ли мнем говорить с начальством на работе и просить их изменить кнтракт (если возможно) или связываться с Arbeitsamt? Абсолютно неясная ситуация, и, что самое паршивое, непонятно куда бежать и кому звонить.
Пожалуйста, если Вы, Степан, или кто-то еще из посетителей сайта был в подобной ситуации или знает прецеденты - дайте знать, буду очень благодарна.
Наталья (05/01/2015)
Степан, добрый день!
Спасибо за статью. И за другие статьи :)
У меня совершенно дурацкая ситуация: меня наняли трейни в компанию (позиция - джуниор продакт менеджер - частично связана с программированием).
Случайно подались на полгода (HR был в отпуске), а контракт в результате (после получения национальной визы) - на год. Переподавалась уже при получении резидентства на полгода. Через несколько месяцев я пришла продлевать визу - отказ по причине неответа на email от Arbeitsamt. Переподалась на новую. Вопросы:
1. Что делать в случае отказа?
2. Как узнать ответ? Только идти в labo?
Спасибо Вам огромное :)
Мария (02/12/2014)
Добрый день,Степан!В вашей статье выше указано ,что проверку на бирже труда не проходят люди высшим немецким(или приравненым к немецкому)образованием.Так вот:если у мужа уже есть подтверждение диплома из ZAB,но зарплата по контракту меньше,чем нужно для ГК -будет ли он проходить проверку ?Или разрешение выдадут без проверки?
Ольга (09/10/2014)
Здравствуйте Степан!
Давно читаю ваши советы и нахожу очень полезные вещи.
Решила написать с вопросом.
Если наниматься директором по рекламе на фирму в Германии, то какие документы о подтверждении специализации могут понадобиться? Образование у меня абсолютно не связано с этой должностью, а опыт работы - я проработала около 8 лет менеджером по аудио рекламе, но не директором . Есть ли в Германии какие-то определенные требования или привилегии по получению визы на руководящие должности?
И какой должна быть минимальная зарплата?
Спасибо заранее за ответ.
Александра (17/09/2014)
Здравствуйте, Степан.
Заранее хочется поблагодарить за сайт и такой объем полезной информации!
Ситуация такова: у меня имеется российский диплом о высшем образовании, но опыта по моей специальности нет, так как только закончила ВУЗ. Если я получу контракт на позицию что-то вроде продавца в магазине, нужно ли разрешение на работу, будет ли проводиться проверка?
И еще неясен вопрос о возможности получения визы для поиска работы без опыта работы, возможно ли?
Спасибо!
Дмитрий (17/09/2014)
У меня такой вопрос: Возможно ли такое когда частный предприниматель (занимающийся сопровождением разработкой программ) из Германии (с двойным гражданством) наймёт иностранца из России (меня), только этот работник будет работать по месту жительства не посещая Германию. Есть ли такие случаи? Как это делается хотя бы примерно. Обращался в налоговую службу в России - толком ничего не пояснили...
Sacsia Werter (24/08/2014)
Добрый день, Степан.
Интересует следующий вопрос. Если один из супругов получает Голубую Карту, как высококвалифицированный специалист, а другой супруг с признанными дипломами ВО едет в Германию по воссоединению семьи. Есть ли какие ограничения/запреты по приему второго супруга на низко/высококвалифицированную работу у немецких работодателей?
Гари (07/06/2014)
Добрый день, Степан! Интересует такой вопрос, иностранный гражданин, принятый в компанию на работу в Германии, автоматически получает медицинскую страховку такую же как и резиденты??
Александра (02/06/2014)
Добрый день!
Подскажите пожалуйста мне 23 года, у меня украинское гражданство, моя мать замужем за немца они живут в Германии, как я могу к ней поехать на постоянно?
Живет она с ним там 3 года, и высшего образования у меня пока нет
Константи (21/05/2014)
Здравствуйте Степан,
Меня интересует возможность найма иностранного работника (из России) по договору подряда, на оказание разовых услуг моей фирме. Найм работника планируется на месяц, не больше. Вы не подскажите достаточно ли будет одного этого договора? Может какие-то отчисления обязана заплатить фирма за этого работника? (помимо конечно его вознаграждения) От деятельности работника планируется получить доход на счет фирмы.
Может порекомендуете где можно получить информацию по этому вопросу?
Заранее благодарен! Спасибо Вам больше за данный сайт!
Olga Kulik (04/05/2014)
Добрый день!
До того, как я нашла работу в Германии и получила соответствующую визу (причем за 2 дня дали её), мне казалось, что это практически нереально - получить опыт работы в Германии гражданке из Украины. Столько было телефонных собеседований, но как только речь доходила до оформления, сразу всплывали причины: visa sponsorship (я все пыталась выяснить, что же они там спонсируют? в моем понимании, спонсорство - это предоставление денег на что либо, поэтому я сразу говорила, что спонсорство мне нужно. Но мне объяснили, что в данном случае спонсорство, это, напр., подача документов работодателем в Arbeitsagentur. Неужели это такая страшная процедура?), незнание процедуры найма иностранца. Я бы сказала, какие-то ленивые причины. Мой работодатель также не имел опыта найма персонала из стран - не членов ЕС и поэтому тоже нанял специально компанию, которая занимается переселением специалистов, помогает со всеми формальностями. Диплом у меня преподавателя немецкого и французского языка, а работаю я консультантом SAP. Знаю, что помимо меня кандидаты были и из Германии, и других стран ЕС, но им отказали. Благодаря тому, что нанятая компания своевременно обо всем позаботилась, я в среду утром сдала документы на визу, в среду вечером Arbeitsagentur само направило в посольство письмо о том, что у них на руках уже все есть от работодателя + мои копии документов (я их заранее также высылала этой "перевозящей меня" компании) и что они дают добро на наём и визу, а в пятницу утром мне уже сообщили из посольства, что виза готова. Вот сейчас уже жду Blue Card в Германии.
Так что хочу еще раз подчеркнуть. Ничего страшного во всем этом нет. Знание - сила. Кто владеет информацией - владеет миром. Но вот, к сожалению, люди готовы отказаться от каких-то шагов просто по не знанию, а разбираться в процедуре им просто лень.
Желаю, чтобы каждому, у кого есть образование, есть ум, есть цель, также встретился адекватный работодатель и чтобы все получилось!
Натали Д. (16/04/2014)
Степан,добрый день!
Скажите,а если наш работодатель подаст заявку на сайте в биржу труда,ему будут приходить по электронной почте резюме от местных.Но он всех отклонит по каким нибудь причинам!
А мы тем временем подадим контракт на рабочую визу в посольство,они начнут проверять,с нашим работодателем же свяжется Agentur für Arbeit?А он ответит, что не нашел среди местных кандидата на эту позицию!.
Как это повлияет на их решение?
Натали Д. (12/04/2014)
Добрый день Степан!
Подскажите пожалуйста,где,в каком законе проговаривается то, что
Менеджеры
Религиозные деятели
Журналисты, нанимаемые в зарегистрированные медиа-фирмы и т.д.
им не требуется разрешение от Agentur für Arbeit.
А так же нет ли у Вас ссылки закона на немецком(наш работодатель является родственником он немец,хотел бы помочь,но сам видимо мало что знает об этом.И считает,что одного контракта достаточно,а мы не хотим рисковать)
И еще,менеджер в немецком понимании это то же что и у нас,работать с клиентами,продавать,заключать сделки и т.д.?
Буду очень признательна за помощь!
И большое спасибо за предыдущие ответы!!!
Ризван (10/04/2014)
Доброго времени суток Степан. Я имею диплом инженер-менеджер, признан в Германии. Получается так, что мне не нужно разрешение на работу и можно свободно устроится в фирму если я устраиваю их?
Натали Д. (10/04/2014)
Добрый день,Степан!!!
Можно еще уточнить:
1) если работодатель является дальним родственником нанимаемому и просто хочет ему помочь приехать в Германию,он может об этом заявить в Agentur für Arbeit?(сыграет ли это роль).
2)Если работодатель укажет, что берёт работника менеджером,тогда что должно этому соответствовать:диплом с с этой специальностью,опыт работы или что-то еще(что тогда вообще проверяется с таким контрактом)?Как Вы считаете?
3)И допустим если работодатель сделал запрос в Agentur für Arbeit,а там отказали,получается тогда и идти в посольство уже смысла нет?
Натали Д. (10/04/2014)
Здравствуйте,Степан!
Биржа труда,в Германии называется BFA?