Как пройти испытательный срок на работе в Германии — порядки, нюансы

Условия работы врачей в Германии

Для мигрантов, переезжающих по работе, жизнь в Германии начинается с прохождения испытательного срока в немецкой фирме. Иностранцы, оказавшиеся здесь по другим причинам — например, по воссоединению семьи, учёбе, Карте шансов — тоже сталкиваются с «пробным периодом» при каждом трудоустройстве.

В это время работодатель и сотрудник «знакомятся», присматриваются и проверяют, насколько подходят друг другу. А под конец выносят решение, правильно ли сделан выбор.

Трудовое законодательство ФРГ говорит о том, что Probearbeitsverhältnis — «пробный период» — должен регулироваться рабочим контрактом. Но иностранцам сходу обычно трудно сориентироваться в своих правах и обязанностях. Поэтому часто появляются страхи и домыслы, которые мешают пройти спокойно испытательный срок.

Например, иммигранты думают, что нельзя на испытательном сроке в Германии:

• брать отпуск,
• уходить на больничный.

Некоторые считают, что малейший проступок неизменно приведёт к тому, что из фирмы выгонят. Или уверены, что с первого дня на работе начинает работать «защита от увольнения».

Стандартно испытательный срок в Германии длится полгода, за которые может произойти всё что угодно. При этом у обладателей ограниченного по сроку разрешения на пребывание ВНЖ ситуация шаткая.

Чтобы закрепиться в команде и не волноваться по поводу иммиграционных вопросов, нужно отработать пробный период с честью. Успеть влиться в коллектив и доказать работодателю, что достойный и адекватный сотрудник. Гораздо больше шансов это сделать, когда хорошо знаешь свои права и обязанности.

Как проходит испытательный срок в Германии

Срок испытания нового сотрудника по-немецки — Probezeit. Этот период компаниям не обязательно нужно устанавливать и указывать в трудовом договоре.

Закон также не ограничивает длительность Probezeit — это может быть любой период. Но стандартно ставят 3 или 6 месяцев.

Больше устанавливать просто нет смысла. По закону, «по-быстрому» без причины разрешается увольнять человека в первые 6 месяцев работы. После этого, даже если в договоре будет стоять более продолжительный Probezeit, так уже сделать не получится.

Probezeit и Erprobung: в чём отличие

Не путайте испытательный срок и пробный контракт — Erprobung. Если подразумевается Probezeit, в договоре указывается, что, например, этот период действует в первые полгода.

Вот пример цитаты в договоре:

Die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses gelten als Probezeit. Während dieser Probezeit können beide Vertragsparteien das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen zu jedem beliebigen Tag kündigen.

Значит, спустя 6 месяцев после начала контракта без каких-либо обязательных уведомлений или дополнительных соглашений трудовые отношения продолжаются, но уже в обычном режиме.

Работника могут пригласить на беседу и сообщить персонально об окончании пробного срока, но юридически это ничего не значит.

Совсем другое дело, когда договор изначально подразумевается как пробный и ограниченный по времени. Тогда в нём указывается Erprobung на конкретный срок, по истечении которого рабочие отношения заканчиваются.

Чтобы их продлить, потребуется подписать новый рабочий контракт. И не факт, что работодатель его предложит.

Пример, как это может быть прописано в договоре:

Das Arbeitsverhältnis ist zum Zwecke der Erprobung bis zum 31.12.2024 befristet und endet daher ohne dass es einer Kündigung bedarf mit dem Ablauf des 31.12.2024.

Увольнение на испытательном сроке

Главное, что отличает Probezeit от обычных рабочих отношений в Германии, это срок обязательной отработки в случае увольнения.

Регулируется это немецким законом о порядке увольнения работников §622 гражданского кодекса Германии BGB. В документе сказано, что работника, который работает в фирме менее двух лет, можно уволить, предупредив за 4 недели. При этом дату увольнения разрешено выбрать из двух:

• 15-ое число,
• конец месяца.

Далее в законе говорится о Probezeit:

«В течение согласованного испытательного срока продолжительностью не более 6 месяцев трудовые отношения могут быть прекращены с уведомлением за 2 недели».

При этом неважно, в какой день месяца увольняют сотрудника.

Компания и работник вправе согласовать более короткий период или вообще от него отказаться. Но отсутствие «испыталова» вообще — не совсем удобно. Если начальство разочаруется в подчиненном, для его увольнения придётся ждать минимум 4 недели. Плюс, если в компании более 10 человек, просто так, без объяснений, «выгнать» человека нельзя, нужна причина. Или велик риск погрязнуть в судебных разборках. Со стороны сотрудника также — нельзя уйти «по-английски», нужно будет отработать ещё 4 недели

Поэтому немецкие работодатели обычно прописывают в договоре пробный период на полгода — чтобы в случае чего уволить человека было проще и быстрее. Но и работник в это время может уволиться по своему желанию, только предупредив за 2 недели.

Действует такое правило до последнего дня испытательного срока. И подразумеваются именно календарные месяцы, а не 180 дней или 24 недели. Договор может быть расторгнут даже в последний день с отработкой всего двух недель. Если в документе указан Probezeit более полугода, после шестого месяца по закону уже действуют обычные правила увольнения.

Увольнение по соглашению сторон на испытательном сроке

Вопрос отработки уместен, только если какая-то из сторон не желает быстро расставаться. Когда попрощаться друг с другом хотят и начальник, и подчинённый, можно уволиться даже одним днём. И неважно, во время испытательного срока или нет.

Так обычно и происходит, когда сотрудник заранее понял, что его хотят уволить, подсуетился и нашёл новое место. Тогда ему и работодателю проще разбежаться по обоюдному согласию.

Увольнение по собственному желанию

Если иммигрант уходит на испытательном сроке по своему желанию, и его при этом никуда не берут, нужно учитывать последствия. Найти после этого работу в Германии может оказаться сложнее. Ведь любой кадровик, увидев резюме человека, который на прошлой работе не продержался полгода, подумает, что соискатель просто не прошёл испытательный срок. Если в резюме будет несколько таких пунктов, у принимающего решение о найме возникнут большие подозрения насчёт кандидата.

Вот рекомендации, которые помогут успешно поменять место:

• Если во время Probezeit поняли, что работа не нравится, сначала найдите другую, а потом увольняйтесь.
• Напишите сопроводительное письмо, в котором объясните, почему так недолго проработали в организации.
• Представьте себя в выгодном свете, но при этом не очерняйте прошлого работодателя.
• На собеседованиях не жалуйтесь на компанию, в которой работали/работаете.

Нормальным периодом работы на фирме у немецких кадровиков считается минимум 2 года. Поэтому, если хотите строить карьеру в Германии, старайтесь пройти испытательный срок и проработать ещё года 1,5-2.

Беременность на испытательном сроке

Если ситуации, когда даже на Probezeit компания не может избавиться от работника за 2 недели. Речь о беременных, которых, согласно Закону о Защите материнства, увольнять в Германии нельзя вообще.

Сотрудница может оказаться уже беременной во время собеседования или забеременеть в течение первых месяцев на новом месте. В любом случае она по закону не может быть уволена вплоть до срока 4 месяца после родов.

Главное — заранее сообщить о положении работодателю. Если потребуется, предоставить медицинскую справку.

Если сотрудница получила уведомление об увольнении прежде, чем успела сообщить начальнику о скором рождении ребенка, у неё есть на это ещё целых две недели. После информирования о беременности увольнение станет недействительным, независимо от того, испытательный это срок или нет (§ 17 MuSchG).

Отпуск во время испытательного срока в Германии

В период Probezeit можно брать отгулы. Но есть ограничения по количеству дней. Стандартно считается так: за каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 1/12 годового количества дней отпуска, указанных в контракте.

В договоре всегда прописывается количество рабочих дней — без выходных и праздников. Поэтому бюргеры любят брать отпуск в недели, когда где-то в середине оказывается праздничный выходной. Тогда, потратив всего 4 дня отпуска, растягиваешь отдых на целых 9 дней!

«Заработанные» месяцами дни вполне можно брать и во время Probezeit. Но больше — не выйдет.

Например, по контракту работнику положен отпуск 30 рабочих дней в году. Если человек устраивается на новое место в марте, летом отдохнуть 2 недель ещё не получится. По закону, взять большее количество дней, чем по одной двенадцатой в месяц (а это всего 2,5) нельзя.

Проработав 2 месяца, можно взять максимум 5 рабочих дней. После 3 месяцев — 7,5 дней, и так далее. И только после полных 6 месяцев труда разрешается отгулять весь годовой отпуск, хоть разом.

При этом неважно, есть по контракту Probezeit или нет. В законе об отпусках в Германии указано ограничение на первые полгода работы в любом случае.

Конечно, всё решается индивидуально. Если начальник попадётся лояльный, он может пойти навстречу подчинённому и одобрить большее количество дней отгула. Но не обязан это делать.

Исключение — случаи, когда человек ещё на прошлом месте работы спланировал поездку и купил билеты/забронировал отели. Потом по какой-то причине (например, сокращение), ему пришлось уйти в другую фирму. Тогда считается, что отпуск сотрудника был непреднамеренно запланирован на время Probezeit, и отказывать не принято. Условие: нужно честно предупредить об отпуске начальника на собеседовании.

§ 616 BGB выделяет уважительные события для предоставления специального отпуска во время «испыталова»:

• рождение собственного ребёнка,
• свадьба.

Хорошим тоном считается не настаивать на отдыхе в первые полгода. Максимум — можно взять пару дней, когда это действительно необходимо. Например, чтобы перевезти мебель в новое жильё, или когда ребёнок заболел.

Больничный во время Probezeit

Если вдруг случится заболеть в первые полгода работы, это не страшно. Но ситуация отличается для тех, кто:

• Проработал больше 4 недель. Работодатель в период Probezeit обязан, как и после испытательного срока, платить полную зарплату до 6 недель пребывания на больничном. После 6 недель беспрерывной болезни вместо зарплаты платится Krankengeld от медицинской страховки в размере 70-90% нетто получки. И эту поддержку требуется лично запрашивать в своей страховой кассе — Krankenkasse.
• Работает менее 4 недель. Работодатель сотруднику ещё ничего не должен, и заболевшему в любом случае (с Probezeit или нет) нужно обращаться за Krankengeld сразу же. Так что лучше в первый месяц не болеть или по возможности — не брать больничный, например, работая на дому.

Часто болеть во время испытательного срока не рекомендуется. Это может стать причиной для увольнения, если организации надоест оплачивать постоянные больничные.

Срок испытательного периода из-за болезни автоматически не продлевается. Но работодатель может попросить продлить его.

Увольнение во время больничного на Probezeit

Многие считают, что во время больничного нельзя работника в Германии увольнять. Это не так — допускается даже как причину для увольнения указывать состояние здоровья работника. На испытательном сроке в первые полгода — тем более, потому что не нужно ничего объяснять.

Единственное исключение — беременные женщины, которых нельзя увольнять.

Продление Probezeit из-за болезни

Срок испытательного периода из-за больничного автоматически не продлевается. Но работодатель может попросить продлить его — всё решается индивидуально.

Испытательный срок на Ausbildung

На обучении профессии «Аусбильдунг» испытательный период обязателен. Он длится минимум 1 месяц и максимум 4 месяца — Закон о профессиональном обучении (BBiG). Есть исключения, например, для госслужащих или медсестёр, где Probezeit увеличен до 6 месяцев.

Точная продолжительность пробного времени указывается в контракте на обучение. После успешного завершения учёба продолжится на регулярной основе. С этого момента у обучающегося появляется больше прав, и начинает действовать защита от увольнения.

Во время испытательного срока для Azubi применяются свои правовые нормы. Индивидуальные соглашения могут быть зафиксированы в договоре на обучение.

После обучения при приёме на работу Azubi может ожидать ещё один испытательный срок. Это юридически допустимо и является общепринятой практикой, особенно при вступлении в постоянные трудовые отношения.

Образец заявления на увольнение на испытательном сроке Ausbildung

Deine Kontaktinfos [Vor- und Nachname, Adresse, PLZ + Ort, E-Mail-Adresse, Datum]
Anschrift Ausbildungsbetrieb [Name des Ausbildungsbetriebs, Adresse, PLZ + Ort]
Betreff: Kündigung des Ausbildungsverhältnisses während der Probezeit
Sehr geehrte/r [Name des Ansprechpartners],
hiermit kündige ich mein Ausbildungsverhältnis in Ihrem Unternehmen, das am [Datum des Ausbildungsbeginns] begonnen hat, gemäß § 22 BBiG fristlos und ohne Angabe von Gründen innerhalb der Probezeit.
Ich bedanke mich für die bisherige Zusammenarbeit und die Erfahrungen, die ich in Ihrem Unternehmen sammeln durfte.
Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung schriftlich und stellen Sie mir ein qualifiziertes Ausbildungszeugnis aus.
Mit freundlichen Grüßen,
Name

В переводе на русский язык:

Ваша контактная информация [имя и фамилия, адрес, почтовый индекс + город, адрес электронной почты, дата]
Адрес тренинговой компании [название тренинговой компании, адрес, почтовый индекс + город]
Re: Расторжение договора обучения на испытательном сроке
Уважаемый [имя контактного лица],
Настоящим я прекращаю свои отношения по обучению в вашей компании, которые начались [дата начала обучения], без предварительного уведомления и без объяснения причин в течение испытательного срока в соответствии с разделом 22 BBiG.
Я хотел бы поблагодарить вас за сотрудничество и опыт, который я смог получить в вашей компании.
Пожалуйста, подтвердите получение этого расторжения в письменной форме и выдайте мне сертификат о квалифицированном обучении.
С наилучшими пожеланиями,
[Подпись]
[Ваше имя]

Оценка по итогам Probezeit на Ausbildung

В некоторых компаниях принято проводить собеседование по итогам испытательного срока. На встречах с руководством обсуждают:

• Как оценивается работа
• Поведение
• Есть ли моменты, которые нужно исправить

Тщательно подготовьтесь к собеседованию. Подумайте, чему научились, какие трудности преодолели и в чем хотели бы развиваться дальше. Будьте открыты для обратной связи и активно спрашивайте, как можете улучшить свою работу. Эта встреча — первый шаг на пути к долгосрочному сотрудничеству.

По итогам прохождения пробного периода организации часто дают оценку сотруднику на обучении. Обычно она включает в себя такие пункты, как:

• профессиональную деятельность,
• надежность,
• поведение в команде,
• готовность учиться.

Хорошая оценка для Azubi увеличивает шансы быть принятым в компанию и даёт ценную информацию, над чем нужно поработать.

Испытательный срок для иммигрантов в Германии

Какие последствия имеет пребывание на испытательном сроке, зависит от статуса иммигранта в Германии. Ограничения и сложности определяются документом, дающим разрешение на пребывание в стране.

Испытательный срок для тех, у кого ПМЖ или гражданство ФРГ

Здесь меньше проблем у обладателей постоянного статуса проживания в Германии — гражданство ФРГ и других стран ЕС или бессрочный ПМЖ. Основные ограничения для них сводятся к:

• невозможности взять долгий отпуск,
• частым отказам в выдаче кредитов,
• невозможности сделать приглашение — финансовые гарантии Verpflichtungserklärung для гостей из-за границы.

Probezeit для обладателей ВНЖ

Иностранцу с ограниченным по сроку пребывания ВНЖ пробный период доставляет больше проблем. Помимо вышеуказанных ограничений, мигрант не может во время испытательного срока претендовать на ПМЖ или немецкое гражданство, так как не выполняется требование по стабильной финансовой ситуации.

Арендовать жильё тоже сложнее — арендодатели хотят видеть жильцов со стабильной финансовой ситуацией. Человек на «испыталове» в их глазах ненадёжный, ведь он может потерять доход со дня на день.

К тому же, сам ВНЖ по рабочей визе или по Голубой Карте в связи с пребыванием на испытательном сроке под угрозой из-за потенциального отсутствия причины для пребывания в Германии.

Рекомендации для прохождения испытательного срока в Германии

• Старайтесь в первые месяца работы влиться в коллектив

Хорошо исполнять обязанности и приносить результат — это ещё не 100% шансов на успех. Если руководитель будет сомневаться, оставить человека в фирме или уволить, пока испытательный срок не кончился, он спросит мнение коллег — всех кто по работе имеет отношение к новичку. И тогда отзывы команды решат судьбу иностранца очень быстро.

• Переймите немецкие традиции рабочих отношений

Приходите на рабочее место вовремя, а лучше — одним из первых. А уходите одним из последних. Вникайте в предложенные задачи, проявляйте инициативу сами, покажите заинтересованность делом. Общайтесь, советуйтесь, не сидите молча с непонятными задачами. Будьте добры и внимательны к коллегам, старайтесь помогать в решении задач, вплоть до того, чтобы откликнуться на просьбу помочь с переездом на выходных.

• Соблюдайте общепринятые порядки

Например, если есть дресскод, не выделяйтесь. Не стоит ходить в костюме, если коллеги сидят в застиранных майках. Уделяйте время построению отношений с коллективом. Используйте любые шансы на неформальное общение — совместные походы в столовую или куда-то ещё в обеденный перерыв, время перекуров, паузы на кофе, прогулки, корпоративы, тимбилдинги и так далее.

• Стремитесь стать своим

Если команда сосредоточенно работает, занимайтесь тем же. Но если коллеги играют в кикер, вливайтесь. Набиваться в задушевные друзья никому не стоит. Но знать коллег по именам, понимать их должности и зоны ответственности будет плюсом.

• Общайтесь с начальником

Через 3-4 месяца, если начальство не дало фидбек и не поделилось своим видением перспектив, берите инициативу на себя. Не стесняясь, спросите у руководителя, всё ли в порядке. Но заранее подготовьтесь к разговору — важно показать, что вникли в задачи. Соберите свои вопросы, трудные моменты, непонятки и обсудите их. Расскажите о своих впечатлениях от команды, фирмы, проекта. Так сможете понять, насколько руководитель доволен результатами вашей работы на этом этапе, выявить моменты, которые можно улучшить, и вовремя исправить недочёты.

На некоторых фирмах не приняты регулярные разговоры с шефом тет-а-тет. Всё равно попросите его уделить полчаса, чтобы прояснить свои перспективы. Тогда, в случае чего, будет время на то, чтобы исправить ситуацию. Или начать искать новую работу.

• Если увольняют, просите отзыв

Если что-то пошло не по плану, и пришлось попрощаться с компанией на «испыталове», попросите отзыв о своей работе — Arbeitszeugnis. Особенно это важно для начинающих молодых работников.

Дело в том, что в Германии нет трудовых книжек. Вместо них используются характеристики с мест работы — Zeugnis. Так что, даже если не прошли пробный период, не подошли фирме, просите хорошую характеристику о себе. Это важный документ, который поможет быстрее найти другое место.

Действия, если уволили на испытательном сроке

Работодатель должен предоставить письмо об увольнении — Kündigung — в письменной форме. Email, устное сообщение для этого не подойдет.

Как только получили уведомление, свяжитесь с Ausländerbehörde по поводу своего разрешения на работу. Если находитесь в Германии по рабочей визе, сообщите также в ABH. Обычно ведомство предоставляет срок минимум на 3 месяца для поиска новой работы.

Если выполнили условия для получения пособия по безработице (проработали в Германии 12 месяцев), можете подать на него заявку. Сделайте это сразу, как только узнали, что потеряли работу.

Сообщите в медстраховку, что какое-то время будете безработным. Они скорректируют график платежей.

Обновите свое резюме, CV, скорректировав наполнение с учётом последних данных. Начните искать новую работу в Германии. Как только найдёте, сообщите ABH.

Частые вопросы по Probezeit в ФРГ

06-02-2025, Степан Бабкин, Екатерина Щукина