Фирмы по прокату сотрудников в Германии — принцип работы, плюсы и минусы

В Германии есть фирмы, которые предоставляют сотрудников другим компаниям. Это законно, но есть свои плюсы и минусы.

Людям, которые не сталкивались с такой системой, трудно сходу распознать «подводные камни». Тем более — иммигрантам, стремящимся найти поскорее работу в Германии.

Сразу соглашаясь подписывать первый предлагаемый трудовой контракт, есть риск оказаться оформленным в фирме-посреднике. Претенденту на рабочую визу в этом случае грозит отказ в консульстве. Да и условия труда на месте могут оказаться не такими радужными, как в объявлении.

Так что, чем это в итоге аукнется — головной болью с кучей неудобств или реальным шансом найти классное место на рынке труда Германии — тут как повезёт!

Что такое ляйфирма

Zeitarbeitsfirmen или Leiharbeitsfirmen — посреднические фирмы, которые нанимают сотрудников для компаний-клиентов себе в штат. Это легально, согласно закону о временной занятости Arbeitnehmerüberlassung (AÜG).

Принципиальный характер занятости – Zeitarbeit – можно перевести как «временная работа». Но точнее будет сказать: работа время от времени.

Такие фирмы называют:

• ляй,
• ляйка,
• ляй-фирма,
• цайтфирма,
• динстляйстер
• или в простонародье — фирма-«прокладка».

На немецком встречаются такие названия:

• Zeitfirma,
• Arbeitsnehmerüberlassung,
• Leihfirma,
• Vermittler.

Известные на просторах РФ и стран СНГ подобные организации — аутсорсинговые агентства. Но сам аутсорс подразумевает передачу части функций сторонней компании без перевода персонала под руководство организации-заказчика.

Поэтому правильнее проводить аналогию с «аутстаффингом». Такой процесс как раз означает, что фирма предоставляет своих сотрудников в аренду для работы на территории заказчика и под его контролем.

Как работает ляйфирма

Представим, что работник сидит в офисе одной фирмы и выполняет работу, отчитываясь перед начальством на месте. Но официально оформлен в другой организации, которая и платит сотруднику зарплату, отпускные, больничные, а также разбирается со всеми соответствующими страховками и налогами. В общем, ведёт HR-бухгалтерию.

Фирму-заказчику удобно — всю головную боль по ведению процессов персонала, включая увольнение, а также разруливанию проблем при проверках контролирующих органов берёт на себя ляйка.

Естественно, не бесплатно — за отсутствие проблем Leiharbeitsfirmen получает от компании-заказчика процент, который прописывается в договоре. В среднем это 10%, если сотрудничество долгое и на постоянной основе. Но у всех свои договорённости.

Например, мастер в цеху завода сломал руку. Если он оформлен в штате, это проблема производства, а если в ляй-фирме — её проблема.

У организации-заказчика оформлен договор не с конкретным физическим лицом, а ляй-фирмой. Обычно там прописано, сколько составляет оплата за рабочий день сотрудника, а также условия и место работы, оплачивается ли дорога до офиса и так далее. А у физлица уже другой договор — со своим работодателем, где регулируются обычные условия немецкого рабочего контракта.

Список ляйфирм в Германии

В Германии порядка 50000 агентств временного трудоустройства. Из них 11600 ориентированы на «заёмную занятость» в качестве посредников.

По данным Ассоциации немецких агентств временного трудоустройства, 835712 человек в Германии трудоустроены на временной работе. Это соответствует 2,7% всех сотрудников.

Кого устраивают через ляйфирмы

Заёмные специалисты в ФРГ трудятся в основном в металлургической и электротехнической отраслях, а также в сферах безопасности, логистики, транспорта.

В основном это персонал с квалификацией средней и ниже, который быстро вольётся в любой «конвейер»:

• уборщики,
• охранники,
• грузчики,
• упаковщики,
• сборщики,
• штукатуры,
• монтажники,
• мастера.

Но аренда персонала в Германии возможна в любой отрасли. Компании по временному трудоустройству также занимаются поиском и наймом квалифицированных сотрудников (например, инженеров, технических и IT специалистов) в фирмы, куда достаточно тяжело попасть «с улицы».

Есть и обратные ситуации — когда компании сами стремятся брать в прокат дорогих спецов со ставкой в районе 100€ в час. Например, если нет постоянных задач для таких «монстров», но за 3-6 месяцев, прописанные в контракте, они должны выполнить самую сложную работу в проекте. А дальше уже «доводить до ума» вполне смогут «середнячки» на постоянке.

Плюсы и минусы работы в ляйфирме

Людям, которых заимствуют на работу, в какой-то степени удобно:

• Не надо самому искать вакансии.
• Не надо беспокоиться при потере места.

Если вдруг оказался без работы, сидишь дома. При этом не оказываешься резко в статусе безработного, а значит — не зависишь от агентства по труду и не испытываешь ограничения как получатель пособия по безработице.

• Быстро проходят все этапы собеседования. Как правило, «временных сотрудников» не так тщательно проверяют, потому что при необходимости уволить их не составит труда.
• Есть шанс (пусть даже минимальный) устроиться со временем в компанию напрямую.

«Прокатное» устройство подходит тем, кто не имеет высокой квалификации или долгое время по какой-то причине не работал.

И всё же положение у «временщиков» незавидное:

• Сотрудники Leihfirma фактически получают меньше, чем постоянные штатные, за ту же работу.
• Нет возможностей для карьерного роста. Люди постоянно находятся во власти руководства, которое отправляет работать не по интересам человека, а по заявке фирмы.
• Отсутствие статуса постоянного работника. Так как прокатный персонал стоит дешевле, организация стремится постоянно нанимать его через цайтфирму, а не трудоустраивать к себе.

Специалист может работать на одном и том же месте годами. А по статусу, доходу и привилегиям оставаться всё тем же динстляйстером.

• Отсутствие чётких гарантий занятости. Теоретически сотрудник, оказавшийся без работы, сохраняет место в ляйфирме и даже получает определённую компенсацию за простой. Но на деле, если места нет, «простаивающего» очень легко уволить.

Процесс трудоустройства через Leihfirma

Ситуация, когда организациям может потребоваться временный сотрудник, вполне стандартная. Часто это происходит, когда постоянные работники:

• Уходят на больничный или в отпуск.
• Проходят обучение (повышение квалификации, на производстве и т. п.).

Бывает, у фирмы временное увеличение заказов — из-за маркетинговых кампаний или сезонности спроса. Владельцам удобнее в таком случае взять людей «напрокат», а не нанимать на временные вакансии, чтобы потом уволить.

Чаще специалистов ищут под конкретный запрос. Но периодически ляйки мониторят рынок, выставляя вакансии и проводя собеседования. Так заранее формируется база сотрудников, которых можно будет предложить фирме-клиенту.

Условия оформления в ляй-фирме

Приходя в Zeitarbeitsfirmen или Leiharbeitsfirmen, человек, как правило, подписывает бессрочный трудовой договор. Документ в целом стандартный — в контракте прописываются общие пункты, включая:

• отпуска,
• больничные,
• социальные взносы.

За исключением одного момента: работодатель может направлять работать в любую компанию, где будет подходящий запрос. Насколько подходящий — смотрят в зависимости от квалификации, специальности.

Если речь о неквалифицированном персонале, бывает, устраивают на разные работы. Например, упаковщиком на заводе, сборщиком товаров, уборщиком — куда повезёт. То есть, обычно плюс-минус соответствующая вакансия в рамках контракта, инженера полы мыть не отправят.

При этом срок контракта обычно ограничен — на год или два, с возможностью продления. Пока есть место — хорошо, нет — плохо, но всё равно в ляйфирме могут что-то платить. Всё зависит от условий контракта: иногда сидящий без дела не получает ничего, иногда — 100% оплаты.

Но никто долго не захочет просто так содержать сотрудника, который «просиживает штаны». Поэтому ляйка оперативно подыщет место или запустит процесс увольнения, чтобы не платить во время «простоя». Часто новые вакансии не совпадают с интересами работника — например, требуемая квалификация ниже или организация расположена гораздо дальше, и до неё неудобно добираться.

Риск оказаться внезапно безработным больше у узкоспециализированных профессий. Если речь об уборщице, скорее всего, другую вакансию найдут быстро. А если о профильном инженере, скорее всего, при отсутствии запроса уволят через месяц-другой.

Пример устройства через ляйфирму в Германии

У металлообрабатывающей фирмы «горит заказ», и требуются операторы — срочно, но временно. Компания обращается в ляйку с запросом: «на 2 месяца нужны операторы ЧПУ, платим столько-то». Ляй-фирма мобилизует свои резервы и отправляет работников в эту организацию.

Фирма-заказчик платит, например, 25 евро в час за каждого работника ляй-фирме, а работник уже получает 17 евро/час. Разница идёт в карман ляйфирме.

По такой же схеме, например, устраивают уборщиц. Когда штатная уходит в отпуск, компания звонит посреднику и просит срочно уборщицу на неделю-месяц-неопределённый срок. Платят ляйфирме, которая берёт свой процент и переводит зарплату сотруднице.

Можно ли найти постоянное место работы через цайтфирму

Иногда через посредника людей нанимают на конкретное, «постоянное» место работы. Так можно трудиться в одной компании годами — по 10-15 лет.

Но риск всё равно остаётся: при сокращении персонала динстляйстеры первые под него попадут. Потому что уволить «временщиков» можно просто и без последствий, в отличие от штатных, за сокращение которых могут засудить и заставить платить компенсацию. Фирма-заказчик просто расторгает договор с ляйкой, которая сама потом разбирается со своими сотрудниками.

Например, недавно известный автомобильный концерн проводил сокращение персонала на 10%. Почти все уволенные были работниками из ляй-фирм.

Но бывают хорошие исходы. Например, когда через пару лет работы через ляйку хорошего сотрудника берут напрямую в фирму-заказчика. По сути, таким образом работодатель легально «продлевает» испытательный срок для работника — вместо 3 месяцев до 1-2 лет.

Если фирма желает взять себе в штат сотрудника, тот увольняется из Leihfirma и подписывает договор с компанией напрямую. Ляйка получает «отступные» от компании-клиента. Обычно «выкуп» «заёмного работника» составляет 3-6 зарплат.

Закон о работе временных сотрудников

Последняя редакция закона AÜG чётко определяет случаи, когда нельзя привлекать «прокатных» сотрудников. Например, запрещается арендовать людей на рабочие места, оставленные участниками забастовок.

Сотрудник не обязан соглашаться на всё, что предлагает ляйка. Как правило, в соответствии с договором в обязанности входят только те виды деятельности, которые в нём перечислены. Например, если человека наняли как рабочего-металлиста, а ему нашли работу охранником, он вправе отказаться.

Сколько времени можно работать временно

Чтобы фирма не могла на постоянке использовать временных работников, законом установлен предел работы на одном месте — 18 месяцев. Потом есть два варианта: устроиться в штат этой компании или перейти в другую фирму через ляйку.

Конечно, ушлые работодатели находили лазейки — после 18 месяцев увольняли арендованного работника, на несколько дней переводили куда-то, а затем возвращали назад. На это в законе прописали, что «перерыв» должен быть минимум 3 месяца. Но компании всё равно выкручиваются, тем более, 18 через 3 можно устраиваться на то же место сколь угодно раз.

Оплата труда

По закону (§8 Abs. 1 AÜG), «привлечённые работники прокатной фирмы должны получать столько же, сколько и постоянные работники предприятия-заказчика, выполняющие аналогичную работу».

Расчёт ведётся, исходя из разницы тарифов зарплаты в фирме-заказчике и ляйке.

Согласно законодательству, ляйфирмы устанавливают минимальную границу оплаты за 1 час — на весну 2024 это 13,50 евро.

Если у предприятия-клиента минимальный тариф рабочего часа выше, чем у ляйки, прокатный работник получает зарплату по тарифу заказчика. Если ниже, сотруднику платят по тарифу прокатной фирмы.

Но на практике всё равно оказывается, что зарплаты у штатных и «заёмных» работников отличаются. Компании просто пишут разные должности (например, «старший слесарь» и «младший слесарь», которые на деле выполняют одинаковые обязанности, только один оформлен здесь, другой — нет). По бумагам всё чисто — значит, не придраться!

На что обращать внимание при подписании трудового договора с ляйфирмой

Права и обязанности сотрудника прокатной фирмы зафиксированы в трудовом контракте Arbeitsvertrag. Здесь, как и у постоянных работников, отражаются все базовые положения: рабочее время, отпуск, зарплата и прочее.

Но есть особенные пункты, на которые стоит обращать внимание перед подписанием договора:

• Границы «рабочих мест». Обязанности человеком выполняются не по адресу ляйки, а там, где находится компания-заказчик. Поэтому в контракте должны быть прописаны границы зоны, в пределах которой будут подбираться вакансии. Проверьте, насколько реально будет кататься в разные концы указанного региона — обычно ляйфирмы пытаются указывать зоны побольше, чтобы не остаться без клиентов.
• Тариф заработной платы в час — посмотрите, какой установлен, и проверьте, соблюдается ли минимальный предел.
• Расходы на дорогу. В договоре указывается, кто покрывает дорожные расходы на проезд до фактического рабочего адреса. Как правило, их берёт на себя прокатная фирма.

Ляйка ведёт учёт рабочего времени для своих сотрудников. В документе учитывается переработка — часы работы вне графика суммируются и погашаются днями «простоя», когда человек не работает.

Если много перерабатывать, эти дни потом переходят в оплачиваемый отпуск. Но если дней «простоя» слишком много, компания может всё равно уволить сотрудника.

Куда жаловаться при возникновении проблем

Если проблемы связаны с зарплатой или другими условиями договора, за это отвечает производственный совет — Betriebsrat — в ляйфирме. Если в компании его нет, обращайтесь в совет организации, где трудитесь.

Также в Германии есть проект «Справедливая интеграция» — Faire Integration, где говорят на разных языках и бесплатно оказывают помощь при конфликтах с работодателем. Консультацию можно получить анонимно, чтобы руководство и коллеги не узнали о жалобе.

Если не удаётся решить проблему через «помощников», остаётся идти в суд по трудовым спорам — Arbeitsgericht. В судебной приёмной можно получить консультацию, как правило, на немецком, поэтому лучше приходить с переводчиком. Здесь составят заявление, которое запустят в работу.

Порой этого достаточно — когда работодатель получит письмо от суда о подаче на него заявления, он может «одуматься» и пойти навстречу.

Иммиграция в Германии по работе в ляйфирме

Чиновники в консульстве относятся к ляйфирмам настороженно. Если по названию фирмы-работодателя в заявке на рабочую визу поймут, что это компания проката, скорее откажут. Причина — ненадёжная работа.

Часто сотрудники консульств не вчитываются в названия, и контракт с ляйкой проходит без проблем. Но тут как повезёт.

В параграфе 40 Aufenthaltsgesetz указано, что «иностранцу может быть отказано в визе, если он желает работать в качестве временного сотрудника». Но в Anwendungshinweise zum Fachkräfteeinwanderungsgesetz прописано, что «это требование НЕ распространяется на тех, кто претендует на ГК по верхнему лимиту зарплаты, так как им не требуется одобрения Федерального агентства по труду — Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit».

Поэтому тем, кто получает Голубую Карту, нормально приезжать в Германию по работе через ляй-фирму. Здесь речь про серьёзные должности, например, айти, программисты роботов. Для таких профессий практика, когда отправляют на проектные разовые работы (6 месяцев на одну фирму роботов установить и запрограммировать, потом на другую на год), обычное дело.

Закон определяет ситуации, когда работа на ляйку не разрешается, и в каждом случае свои нюансы. Поэтому предварительно консультируйтесь с иммиграционными экспертами, например, с нами.

Как понять, что вакансия в ляйфирме

Прокатные компании выставляют вакансии на собственных сайтах и порталах поиска работы. Также они самостоятельно ищут подходящие резюме и направляют приглашения на собеседования.

Ляйфирма может в одном лице выступать как «посредник» и HR, устраивающий на реальную должность в штате компании. Для сравнения:

• Вакансия на сайте ляйфирмы Randstad (занимает 1 место в рейтинге) в качестве прокатного сотрудника:

Arbeitnehmerüberlassung — означает, это трудоустройства в ляйфирме.
Строчка «Übernahmechancen bei unserem Kunden» — означает, что, возможно, потом фирма возьмет человека напрямую в штат.

Пример вакансии, где указывается, что оформление в ляйке с возможностью будущего трудоустройства в штате компании.

• Вакансия с оформлением напрямую в штат организации:

Festanstellung — штатная должность.

Пример вакансии, где указывается, что оформление напрямую в штате компании-работодателе.

На что обращать внимание при поиске работы в Германии

Не все компании по временному трудоустройству честно сразу пишут обо всех тонкостях оформления через посредника. Некоторые ляйки «мурыжат» людей месяцами и до последнего шифруются. Человек может пройти этапы собеседований, договорится обо всех моментах, а потом получить неожиданно договор не напрямую с компанией, а ляйфирмой.

Иммигранты порой выставляют свои резюме на Indeed, StepStone, LinkedIn и прочих порталах поиска работы, не подозревая о том, что могут попасть в зону поиска посреднических компаний.

Многие соискатели даже не знают о существовании такой схемы — потенциальный сотрудник из-за границы контактирует с HR и совершенно не понимает, во что ввязывается. Ему просто говорят «вы подходите на вакансию на завод, будете работать в такой-то фирме, контракт пришлём». Мигрант радуется, и только спустя время понимает, что оказывается оформлен в другой организации.

Многое зависит от степени честности и наглости сотрудника HR конкретной ляйфирмы. Допустим, крупная компания обращается, чтобы им подобрали специалиста, которого она не собирается в дальнейшем трудоустраивать. Но, чтобы привлечь сотрудников, эйчар прописывает в объявлении, что «Возможно дальнейшее трудоустройство напрямую в компании», или вообще скрывает оформление через посредника.

Также на собеседованиях могут обещать премии и бонусы, которые на деле выплачиваются (по условиям контракта) только «по итогам работы». Или говорить, что по окончании проектов будут дополнительные выплаты. А в реальности окажется, что это светит только, если проект будет прибыльным.

Поэтому обращайте внимание на все пометки и названия, насторожить должно слишком обтекаемое и неточное описание вакансии. Если не написано чётко Arbeitnehmerüberlassung, всё равно это может быть временная работа в завуалированном виде.

Примеры фраз, по которым можно понять, что это ляйка:

• Langfristige Beschäftigung mit Übernahmemöglichkeit — долгосрочное сотрудничество с возможностью перенятия.
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Option auf Übernahme — постоянные трудовые отношения с возможностью трудоустройства.
• Langfristige Beschäftigung mit Übernahmemöglichkeit — долгосрочная занятость с возможностью поглощения.

Если вроде бы всё хорошо, но подозрение всё равно не развеивается, прямо спросите на интервью: «Это прямое трудоустройство в («Название компании»)? Или через посредника?». По-немецки: «Schließe ich meinen Arbeitsvertrag direkt mit dem Arbeitgeber («Название компании») oder mit einem Personaldienstleister?».

Отзывы о ляй-фирмах в Германии

На вопросы о том, что такое Leihfirma в Германии и стоит ли с ней связываться, на форумах и в сообществах встречаются совершенно разные мнения. Кто-то отзывается положительно о посреднике, через которого трудоустраивается в разные компании, выделяет только плюсы в плане оплаты и условий труда.

Из основных проблем бывшие сотрудники цайтфирм выделяют:

• Частую смену мест. Например, сегодня работаешь упаковщиком в одном здании, а вечером могут сказать, что на следующий день нужно выполнять другую работу по совершенно другому адресу.
• Неудобное расположение. Место, куда придётся добираться, может оказаться слишком далеко от дома.
• Мало шансов устроиться на постоянку.
• Отсутствие перспектив карьерного роста и развития.
• Сложности с погружением в область компании и проект — есть всего год, и многим этого мало, чтобы понять, что к чему.
• Необходимость постоянно привыкать к новому месту и людям.

Если говорить о квалифицированных профессиях, здесь скорее дело вкуса. Одному нравится менять задачи и отрасли, когда постоянно узнаёшь что-то новое. И ляй-фирмы такую «движуху» как раз обеспечивают.

Другому важнее стабильность и надёжность — когда работаешь много лет в одной компании, постепенно переходишь на другие должности и не боишься оказаться за бортом внезапно и без компенсации.

Стоит ли идти работать в Leihfirma, зависит от конкретной организации, условий и целей самого человека. Ляйки бывают разные, как и сами места, где приходится работать.

Поэтому, чтобы принять решение, лучше сначала «провести разведку»: почитать отзывы о фирмах (посреднике и самой компании, где предлагают работать) в интернете, постараться выйти на контакт с бывшими сотрудниками, чтобы узнать подводные камни и выяснить все важные моменты.

20-08-2024, Ольга Щетинина, Екатерина Щукина